Sürgősségi szabadság (Calamiteitenverlof)
16.02.2021Mi van, ha alkalmazottjának olyan körülményei vannak, amelyek miatt nem mehet dolgozni? Adjon neki fizetett rendkívüli szabadságot? Mennyi?
Natalya Desyatnikova, a Nalog.nl ügyvédje, a munkajog szakembere válaszol a sürgősségi szabadsággal kapcsolatos 5 leggyakoribb kérdésre.
-
Mi a rendkívüli szabadság?
A munkaügyi és társadalombiztosítási törvény (Wet arbeid en zorg,) 4: 1. Cikke szabályozza a sürgősségi szabadság és az egyéb rövid távú szabadság kérdését.
A munkavállaló akkor jogosult ilyen szabadságra, ha előre nem látható körülmények vagy egyéb, különösen személyes okok miatt a munkavállaló nem tud visszatérni a munkába.
-
Mikor adható ilyen szabadság?
A törvény számos feltételt tartalmaz az ilyen szabadság megadására. A munkavállaló a következő esetekben jogosult nyaralásra:
- Előre nem látható körülmények, amelyek a munkaviszony azonnali megszakítását igénylik. Például, ha az alkalmazottnak házgyulladása van.
- Különleges (kivételes) személyes körülmények (a törvény 4. cikkének 1.2. Pontja). Például munkatársának vagy feleségének születése, lakótárs vagy közeli hozzátartozó halála, sürgős orvoslátogatás.
- A munkaidőbe eső törvényi vagy kormányzati kötelezettség. Például kötelező megjelenés a bíróságon vagy a szavazás.
Nyaralás a koronavírus alatt.
Önnek szabadságot kell adnia az alkalmazottnak, ha például gyermekeire vagy más fertőzött családtagjaira kell vigyáznia.
-
Fizetett ez a nyaralás?
Igen, mint munkáltató köteles fizetni az ilyen szabadságot. A munkavállalónak a lehető leghamarabb tájékoztatnia kell a nyaralásról, és meg kell jelölnie a megfelelő okot. Ha ez pillanatnyilag nem lehetséges, akkor amint lehet, be kell jelentenie. Ezután megkérheti az alkalmazottat annak igazolására, hogy a szabadság oka indokolt volt-e.
-
Meddig tarthat egy vakáció?
A törvény szerint az ilyen szabadság időtartama „rövid, helyesen kiszámítható időszak”. Ezt az időszakot az alkalmazottjával kötött megállapodás alapján határozhatja meg. A vakáció időtartama teljes mértékben a munkavállaló helyzetétől függ. A törvényben nincs konkrét utasítás ebben a kérdésben, de mint munkáltató köteles jóváhagyni ezt a típusú szabadságot (ha természetesen megfelel a fent leírt kritériumoknak).
-
Mi a különbség a rendkívüli szabadság és a különleges szabadság között?
Az esküvői szabadság vagy az áthelyezési szabadság nem tartozik a sürgősségi szabadság kategóriájába - ez egy különleges szabadság. A törvény azonban nem ad egyértelmű jogi meghatározást arról, hogy mit kell érteni a különleges szabadságon, a sürgősségi szabadsággal szemben.
Emlékeztetni kell arra, hogy ha cége kollektív szerződés hatálya alá tartozik, akkor ott meg lehet határozni azokat a szabályokat, amelyek az ilyen típusú különleges üdülésekre irányulnak. Ha vállalatának nincs kollektív szerződése, akkor maga dönthet az ilyen üdülésekről, és ezeket tükrözheti a vállalat belső dokumentumaiban vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben.
