7 válasz 7 alapvető nyaralási kérdésre
03.06.2019Minden alkalmazottnak joga van szabadságra és hétvégi ünnepekre. Itt találhatók a válaszok a munkaadók 7 leggyakrabban feltett kérdésére.
-
Hány nyaralási napra jogosult az alkalmazott?
A törvény szerint minden alkalmazott jogosult szabadságra, amelynek hossza attól függ, hogy egy ember hány órát dolgozik hetente. A törvényes szabadság a heti ledolgozott órák száma szorozva 4-gyel.
Tehát például a teljes munkaidőben (heti 40 óra) dolgozó munkavállaló 160 órás szabadságra, azaz évi 20 nap szabadságra, a részmunkaidőben (heti 20 óra) járó munkavállalóra jogosult. 80 óra nyaralásig, vagyis csak 10 nap nyaralás évente.
A nyaralási napok nagyobb száma nem tilos, de ezt a munkáltató döntheti el. Ezek további nyaralási napok lesznek. Ha vannak ilyen napok, akkor számukat a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben fel kell tüntetni, amelyek a különböző tevékenységi területeken eltérőek lehetnek.
A vakáció alatt a munkáltató egyszerűen továbbra is fizet fizetést alkalmazottjának. Ezenkívül a munkavállalók minden évben szabadságra jogosultak.
-
Fel lehet halmozni a nyaralást?
Igen, az alkalmazott elhalaszthatja a nyaralási napokat "egy esős napra", majd áthelyezi őket a következő naptári évre.
Fontos azonban megjegyezni, hogy 1. január 2012-jétől a "lejárati idő" érvényes a fel nem használt nyaralási napokra, amely hat hónap, és a nem törvényben előírt további szabadságnapokra, azokra, amelyeket a munkáltató adhat, ez az időszak öt év.
Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott egy naptári évben nem töltött el bizonyos számú nyaralási napot, akkor azokat csak a következő év első felében használhatja fel. A következő év 6 hónapja után ezek a napok eltűnnek. Ezért fontos, hogy az alkalmazottak el tudják tölteni ezeket a nyaralási napokat.
Ha valamilyen oknál fogva ez nem lehetséges, például foglalkoztatás vagy betegség miatt, a törvény által megállapított hat hónapos időszak nem hosszabbodik meg. Ilyen esetben a munkavállaló öt évig veheti igénybe fel nem használt szabadságát.
-
Mi lenne, ha egy alkalmazott beteg lenne a nyaralása alatt?
Abban az esetben, ha a munkavállaló nyaralás alatt megbetegedik, ezeket a napokat nem szabadságnapoknak, hanem betegnapoknak kell tekinteni. A vakációs napokat pedig neki tartják fenn, és később el is veheti. Ehhez a munkavállalónak be kell jelentenie a betegséget a szerződésben rögzített betegség-bejelentési szabályoknak megfelelően.
-
Mi van azokkal a napokkal, amikor az alkalmazott beteg volt? Nekik is kap nyaralást?
A nyaralások kiszámítására vonatkozó szokásos szabályok itt érvényesek, ugyanúgy, mint a dolgozó munkavállalókra. Ez azonban csak a törvényben előírt nyaralási napokra vonatkozik, és nem vonatkozik további napokra. Vagyis, ha egy alkalmazott hónapról évre beteg volt, akkor a szabadsága egy évig számít. Ne feledje azonban, hogy a munkaszerződésnek (vagy a kötelező kollektív szerződésnek) eltérő szabályai lehetnek.
-
A nyaralás időtartama nyaralás közben, hogyan lehetséges?
Itt a szülési szabadságról beszélünk. A betegszabadsággal egyenlőek, vagyis az ilyen jellegű szabadság alatt a törvényben előírt fizetett szabadság napjait a szokásos módon számolják, mintha a munkavállaló dolgozna.
A munkáltató nem kérheti, hogy fizetett szabadságot vegyen igénybe a szülési szabadság helyett. Ez vonatkozik a legtöbb más hasonló szabadságformára is, például a szülői szabadságra.
-
Elviheti-e az alkalmazott pénzzel a nyaralását?
A hivatalos fizetett szabadság napjai nem helyettesíthetők megfelelő fizetéssel, amíg a munkaszerződés hatályos. Ilyen helyettesítés csak a munkaszerződés felmondása (felmondás) esetén lehetséges. Ebben az esetben a munkavállalónak fizetik a törvényben előírt szabadság hátralévő napjait. Ezenkívül az elbocsátáskor a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak a felhalmozott nyaralási díjat is.
A törvényben nem biztosított további nyaralási napokat pénzfizetéssel csak akkor lehet pótolni, ha ezt a munkaszerződés előírja.
Ha egy alkalmazottnak több szabadidőre van szüksége, a vállalat bevezethet egy rendszert, amelyen keresztül az alkalmazott további órákat és szabadnapokat vásárolhat. Először azonban alaposan tanulmányoznia kell ezt a kérdést, mivel egy ilyen rendszer használatakor bizonyos buktatók vannak.
-
Mikor kötelezi a törvény a munkáltatót a személyzet felszabadítására?
Hollandiában nemzeti ünnepek vannak, például nagypéntek, királynap és felszabadulás napja. Ha az Ön vállalata kollektív szerződés hatálya alá tartozik, akkor a jelen kollektív szerződésben meghatározott ünnepeken szabadon kell engednie munkatársait.
Ha az önök körzetében nem érvényes a kollektív szerződés, akkor a vállalat elvileg nem köteles szabadságon engedni az alkalmazottakat. Érdemes azonban a munkaszerződésben meghatározni, hogy az alkalmazottak mely ünnepnapokon maradnak még szabadon.
Figyelem!
Ezeknek a munkaszüneti napoknak elvileg semmi közük a munkavállaló fizetett szabadságához. Így nem vonhatók le a nyaralásból. A szerződésben csak további nyaralási napokon lehet előírni megállapodásokat, miközben a törvényben előírt fizetett szabadságnapok száma változatlan marad.
