Üdülési szabályok Hollandiában
20.06.2023Az alkalmazottak szabadságra jogosultak. Nem mindenki használja ki a teljes szabadságot, gyakran a nyaralási napok egy része tartalékban marad. Hogyan kell kivenni a szükséges szabadságnapokat a holland törvények értelmében? Joga van a munkáltatójának megtagadni a szabadságot? E kérdések helyes megválaszolásához ismernie kell a szabadságnapok kiszámításának eljárását és a fel nem használt szabadságnapok pihenésének biztosításának szabályait.
Hogyan számítják ki a szabadság napjait?
A Hollandiában érvényben lévők szerint szabályok a munkavállalót munkahét hosszának négyszeresének megfelelő számú szabadság illeti meg. Ha heti 25 órát dolgozol, akkor a szabadságodnak 100 órásnak kell lennie, azaz legalább négy munkahétnek.
A szabadság ideje alatt a munkáltató bért fizet a munkavállalónak. Ha a munkavállaló a szabadság alatt megbetegszik, értesítenie kell a munkáltatót: a táppénzt a betegszabadság szerint fizetik, és a munkavállaló a betegszabadságra jogosult a munkáltatótól a betegnapok számára. Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van és megbetegszik, ezeket a napokat nem térítik meg számára, kivéve a szülési szabadságot ill. kiegészítő szülői szabadság. Ha a munkavállaló nincs szabadságon és megbetegszik, a betegség ideje alatt szabadságnapok járnak neki. A szabadság akkor is felhalmozódik, amikor a munkavállaló szülési szabadságon van.
Hogyan használjuk fel a szabadság napjait?
Hollandiában megállapítottak szerint szabályok, a munkavállaló elvileg bármikor kérhet szabadságot, és azt a munkáltatónak kell megadnia. A munkáltatónak azonban jogában áll megtagadni a szabadság kiadását a munkavállaló által meghatározott időn belül, ha alapos indoka van a vállalat működésével kapcsolatos fontos kérdésekkel kapcsolatban. A munkáltatónak nincs joga általában megtagadni a szabadságot, de a szabadság elhalasztható.
A szabadságot általában abban az évben kell kiadni, amelyre azt felhalmozták. Ha ez nem volt lehetséges, akkor a megtakarított szabadságnapok felhasználási joga hat hónapig megmarad, vagyis a tárgyév július 1-je előtt az elmúlt év összes szabadságát fel kell használnia.
Ilyen esetek a következők:
- Nem tud szabadságra menni abban az évben, amelyre azt felhalmozza, betegség miatt vagy azért, mert a munkáltató nem engedte el,
- A munkaszerződésben meghatározott többletszabadság napok jelenléte.
A munkavállalóval kötött megállapodás alapján a munkáltató a szabadság napok biztosítása helyett kifizetheti őket.
Hogyan lehet szabadságnapokat rendelni bizonyos dátumokhoz?
Kis társaságokban, ahol meleg barátság köti össze a csapatot, néha gyorsan el lehet nyaralni. De a jelenlegi szabályok szerint a munkavállalónak legalább 2 héttel a tervezett kezdési időpont előtt írásban kell benyújtania a szabadság igénylését. Elméletileg a munkáltatónak bele kell egyeznie, de megtagadhatja a vállalkozás működésével összefüggő fontos okokra hivatkozva.
A szülési pótszabadságot a tervezett kezdési időpont előtt 4 héttel kell igényelni. Koraszülés esetén ez a szabály eltekint, de a munkavállaló köteles a szabadságról a lehető leghamarabb tájékoztatni a munkáltatót.
Ha munkaügyi konfliktusa van, és nem tudja, hogyan oldja meg, kérjen tanácsot szakértőinktől.
