Az elbocsátások és a kapcsolódó szabályok legfőbb öt oka
30.10.2019Az alkalmazottak elbocsátása, sajnos, szintén része a vállalkozás tulajdonosának. Az okok eltérőek lehetnek, és ez nem mindig történik meg könnyen és simán, közös megegyezéssel. Ezért nagyon fontos ismerni a vonatkozó szabályokat és szabályozásokat. Az alábbiakban megbeszéljük az elbocsátások fő okait és azt, hogy mit érdemes tudni, ha úgy dönt, hogy elválik az egyik alkalmazottjától. Ezek a szabályok a munkaszerződéstől, valamint az elbocsátás okától függenek. Ezek gazdasági okok lehetnek (a vállalkozás nehéz időszakon megy keresztül), betegség, konfliktus, elégedetlenség a munkavállaló munkájával szemben.
-
Elbocsátás gazdasági okokból
Ha egy vállalat nehéz gazdasági helyzetbe kerül, és nyeresége jelentősen csökken, az elbocsátásokat általában nem lehet elkerülni. Ezt gazdasági elbocsátásnak nevezik. Ebben az esetben két lehetőséged van: engedélyt kérni az UWV-től (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), vagy megállapodni az alkalmazottal a szabad akaratukból történő elbocsátásban.
- A legkevésbé radikális módszer az elbocsátás közös megegyezéssel. Beszélje meg a felmondást az alkalmazottakkal, ismertesse az okokat és állapodjon meg a feltételekben. Ha sikerül megállapodni, meg kell kötnie a befejezés dátumát és az esetleges visszatérítéseket.
- Ha nem tud egyetérteni, kérjen engedélyt az UWV-től. Ennek megszerzéséhez be kell bizonyítania, hogy eleget tett az elbocsátás megakadályozása érdekében. Ehhez képesnek kell lennie az elbocsátás okának megfelelő igazolására. Ebben az esetben az a tény, hogy cége pénzügyi helyzete miatt el kell bocsátania egy alkalmazottat.
-
Elbocsátás a munkavállaló munkájával való elégedetlenség miatt
Ha alkalmazottja abbahagyja a munkáját, mint korábban, akkor néha meg kell rúgnia. A munkavállaló munkájával való elégedetlenség miatti elbocsátás azt jelenti, hogy alkalmazottja nem felel meg az Ön számára előírt (ésszerű) munkakörülményeknek. Az elbocsátás ebben az esetben a bíró (kantonrechter) útján történik, ahol megalapozott bizonyítékokkal kell alátámasztania, hogy alkalmazottja nem felel meg a beosztásnak. Ilyen bizonyíték lehet a teljesítményértékelő ülések jegyzőkönyve (írásbeli leírása), levelek és e-mailek. A bizonyítéknak igazolnia kell, hogy kommunikált az alkalmazottal a teljesítményükről, és hogy képesek voltak valamit megváltoztatni. És azt is, hogy mindent megtettél annak érdekében, hogy visszaállítsd korábbi termelékenységét, például tevékenységeinek irányításával és továbbképzésével.
-
Elbocsátás konfliktus miatt
Ön és alkalmazottja közötti véleménykülönbségek arról, hogy miként kell ellátnia munkaköri feladatait, egyéb nézeteltérések, a karakterek összeférhetetlensége: mindez konfliktusokat okozhat a munkahelyen. Ha a munkavállalóval fennálló kapcsolata annyira megsérült, hogy azt már nem lehet kijavítani, és a cégen belül nincs más olyan lehetőség, amely alkalmas lenne a konfliktus megoldására, akkor forduljon a bíróhoz. Ehhez természetesen jobb, ha magával a munkavállalóval beszél.
-
Elbocsátás betegség miatt
A tartósan beteg alkalmazottat betegségének első két évében nem lehet elbocsátani, mert ebben az esetben az elbocsátás elleni jogi védelemre vonatkozó törvény alkalmazandó. Két év betegség vagy fogyatékosság után ez az elbocsátási tilalom megszűnik, és elbocsáthatja alkalmazottját, feltéve, hogy:
- alkalmazottja nem tudja teljesíteni munkaköri leírását;
- Ön és alkalmazottja elegendő erőfeszítést tett az újrabeilleszkedés érdekében, de eredménytelenül;
- alkalmazottainak újrabeilleszkedése belátható időn belül nem lehetséges;
- be tudja bizonyítani, hogy munkavállalója 26 héten belül nem tud visszatérni a munkába.
Ilyen feltételek mellett kérhet elutasítási engedélyt az UWV-től.
-
Egy napos értesítés
Egy nap elengedése azt jelenti, hogy szó szerint ugyanazon a napon felmondhatja a munkaszerződését. Nincs szükséged az UWV vagy egy bíró engedélyére, de ennek jó oknak kell lennie. Ennek oka lehet például lopás, csalás, részegség vagy erőszak a munkahelyen. Abban a pillanatban, amikor tájékoztatja alkalmazottját, hogy elbocsátja, haladéktalanul meg kell adnia az okát, és lehetőleg azonnal írásban meg kell erősítenie. Ezt követően az alkalmazott megtámadhatja az elbocsátást a bíróval.
Az elbocsátás okairól és szabályairól a következő címen olvashat bővebben: link.
