"حكم 30٪" وشروط استلامه
24.11.2020Rouhling ، المعروف أيضًا باسم Regeling بنسبة 30 ٪ ، هو ائتمان ضريبي مصمم (ماليًا) لتسهيل نقل الوافد إلى هولندا. يسمح لك "حكم 30٪" بإعفاء 30٪ من إجمالي الرواتب من الضرائب.
لا يقتصر معنى ركوب سيارات الأجرة على تخفيف العبء المالي عن أولئك الذين يجبرون على تغيير مكان إقامتهم بسبب وظيفة جديدة ، ولكن أيضًا لتسهيل صاحب العمل في الإبلاغ عن تكاليف نقل موظف معين. أصحاب العمل الهولنديون لديهم خيار السداد التفضيلي (المعفى من الضرائب) لنفقات الموظف المتعلقة بنقله للعمل في هولندا - ما يسمى بالتكاليف الخارجية.
يمكن للشركة سداد هذه النفقات في أجزاء ، أي بشكل منفصل عن الرحلة إلى المقابلة ، بشكل منفصل لنقل الأشياء ، إلخ. بدلاً من ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب معدل ضريبة بنسبة 30٪ للموظف ، مما يسهل على المهاجر الحصول على التأقلم المالي.
إلى جانب خصم ضريبي (كحد أقصى) بنسبة 30٪ ، فإن الحصول على سيارة أجرة يفتح بعض المرافق والفرص الأخرى ، على سبيل المثال:
- تبادل مجاني لرخصة القيادة لمالك شركة سيارات الأجرة وعائلته للحصول على رخصة قيادة هولندية ؛
- وفقًا لـ "قاعدة 30٪" ، يمكنك اختيار "حالة غير مقيم جزئيًا". في هذه الحالة ، سيتم اعتبارك دافع ضرائب غير مقيم في المربع 2 (الضرائب على دخل توزيعات الأرباح من الأسهم) والمربع 3 (الضرائب على الدخل من المدخرات) من إقرارك الضريبي السنوي ، حتى إذا كنت تقيم في هولندا. أنت معفى من الضرائب على الأصول في المربعين 2 و 3 (باستثناء العقارات الموجودة في هولندا والمصالح المهمة في الشركات الهولندية مثل BV).
فترة رجعية
تعتبر قاعدة 30٪ بأثر رجعي إذا تم تقديم الطلب في غضون 4 أشهر من عملك. إذا تم تقديم الطلب بعد 4 أشهر ، فإن القاعدة تدخل حيز التنفيذ في اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر تقديم الطلب. ستقوم سلطات الضرائب بتقصير المدة الإجمالية للقرار حسب الفترة التي عشت فيها بالفعل في هولندا.
مدة التاكسي
اعتبارًا من عام 2019 ، تكون المدة القصوى لسيارات الأجرة هي خمس سنوات
في وقت سابق ، على المستوى التشريعي ، كان هناك نقاش ساخن حول مرات سيارات الأجرة والحد منها ، الأمر الذي أدى في النهاية إلى اعتماد القرار أعلاه.
تغيير الوظيفة
إذا كنت ترغب في تغيير مكان عملك ، فيجب على صاحب العمل الجديد التقدم بطلب لتمديد الفترة الضريبية ، بشرط أن تظل مستوفياً لشروطها وتبدأ وظيفة جديدة في غضون 3 أشهر بعد ترك الوظيفة السابقة.
شروط الحصول على سيارة أجرة بنسبة 30٪
يمكن لأي موظف معين يستوفي المتطلبات الإلزامية التالية أن يحصل على حكم بنسبة 30٪:
- أنت موظف ولديك عقد عمل.
- في العامين الماضيين قبل يوم العمل الأول في هولندا ، أنت:
- عاشوا لأكثر من 16 شهرًا خارج البلاد و
- عاش هذه المرة على بعد أكثر من 150 كم من حدود هولندا.
- لديك مستوى راتب مرتفع إلى حد ما:
- أو راتبك السنوي الخاضع للضريبة (أي بدون أجر إجازة وبعد خصم 30٪ تاكسي = 70٪ من إجمالي الراتب) هو الحد الأدنى 39.647 يورو (لعام 2022) ؛
- أو أن عمرك أقل من 30 عامًا ولديك دبلوم تعليم عالٍ علمي (غير تقني) (ماجستير ، ويعرف أيضًا باسم ماجستير) ، وصافي راتبك السنوي هو الحد الأدنى 30,001 يورو.
كيف يعمل الاعتماد الضريبي؟
لنكون أكثر دقة ، فإن الحكم لا يخفض الضريبة على الأجور ، ولكن المبلغ الذي يقع تحت الضرائب. بمعنى آخر ، تُدفع الضرائب على 70٪ من راتبك ، وتحصل على الـ 30٪ المتبقية بالكامل ، بدون ضرائب (خاضعة للأهلية).
على سبيل المثال ، براتب إجمالي يبلغ 10.000 يورو / شهر ، يتم حساب جميع الضرائب والخصومات فقط من 7.000 يورو (10.000 ناقص 30٪) ، والباقي 3.000 (30٪ من 10.000) الذي تحصل عليه في الحساب بدون ضرائب ، أي يتم إضافتهم ببساطة إلى صافي الراتب.
ولكن يجب أن نتذكر أن سيارات الأجرة تنطبق فقط على الدخل من العمل (الراتب والمكافآت ودفع الإجازة) لصاحب العمل الذي طلب ذلك. بالنسبة لجميع المداخيل الأخرى (على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يعمل أيضًا كرجل أعمال بالتوازي) ، فإن قاعدة القيادة لا تنطبق.
إذا انتقل مالك سيارة أجرة إلى هولندا مع شريك / عائلة ، وكان هو الوحيد الذي يتمتع بهذه الحالة ، فإن قاعدة "30٪" تنطبق فقط على دخله ، والذي ركزنا عليه بالفعل في وقت سابق.
هل يمكنك المطالبة بتوجيه 30٪؟
أدناه يمكنك التحقق مما إذا كان يحق لك تاكسي بنسبة 30٪؟
موظفو Nalog.nl مستعدون لتقديم المشورة لك بشأن الحصول على هذه الحالة وتلبية معايير القيادة ، مع مراعاة الفروق الدقيقة في جميع أنواع الدخل التي تقع تحت "30٪". بالإضافة إلى ذلك ، نقدم خدمة طلب خدمة سيارات الأجرة لأول مرة وتجديدها عند تغيير صاحب العمل.
يمكنك طلب خدمة حكم بنسبة 30٪ هنا
يمكنك أيضًا التسجيل للحصول على استشارة هنا
المعلومات المنشورة في المقال حديثة وقت نشرها.
املأ النموذج أو اتصل بنا بالطريقة التي تناسبك. سيساعدك خبراؤنا في حل المشكلة.