Darbinieku pieņemšana darbā Nīderlandē: jāpārbauda dokumenti
24.02.2022Uzņēmuma nolīgtā darbinieka identitātes noteikšana ir priekšnoteikums pieņemšanai darbā. Šis noteikums attiecas ne tikai uz pagaidu darbiniekiem, bet arī uz tiem, kuri ir izdevuši ZZP (uzņēmējdarbība).
Situācijā, kad jauns darbinieks var sākt strādāt gandrīz nekavējoties, identifikācija būs jāveic pirmajā darba dienā.
Kas jādara pirms pieņemšanas darbā?
- Pieprasiet atsauksmes no iepriekšējiem darbiem. Lai to izdarītu, lūdziet kandidātam iepriekš atsūtīt kontaktus no iepriekšējām vietām.
- Skatīt sociālos tīklus. Labāk ir iepriekš brīdināt amata kandidātu.
- Pārbaudiet diplomus. Informāciju par tiem var iegūt, pieprasot digitālu izrakstu no diplomu reģistra vai diploma oriģināla kopiju.
- Atkarībā no amata pieprasiet labas uzvedības sertifikātu (VOG).
Piezīme: potenciālajam darbiniekam nav jāatbild uz jautājumiem par veselību (vakcināciju).
Obligātie pasākumi: dokumentu pārbaude
Pieņemot darbā darbinieku, nepietiek tikai ar autovadītāja apliecības uzrādīšanu. Atļauts:
- Pases (izsniegusi ES vai EEZ (Eiropas Ekonomikas zonas) dalībvalsts attiecīgā iestāde):
- valsts pase,
- diplomātiskā pase,
- dienesta pase.
- Ceļojuma dokumenti. Tas ietver ceļošanas dokumentus bēgļiem, ceļošanas dokumentus ārvalstu pilsoņiem un īpašus ceļošanas dokumentus.
- Holandes personas apliecība.
- Dokumenti, kas ārvalstu pilsonim ir jābūt saskaņā ar 2000. gada Ārvalstnieku likumu, lai noteiktu viņa identitāti, pilsonību un uzturēšanās statusu. Piemēram, vīza vai uzturēšanās atļauja.
Kā pārbaudīt savu pasi?
- Pārbaudiet, vai jūsu ID karte nav bojāta vai nolietota. Pievērsiet īpašu uzmanību MRZ (mašīnlasāmajai zonai).
- Salīdziniet pases fotoattēlu ar īsto. Pievērsiet uzmanību arī vecumam un tautībai.
- Pārbaudiet, vai persona drīkst strādāt uzņēmumā. ES un EEZ valstu iedzīvotāji pēc noklusējuma var strādāt Nīderlandes uzņēmumā, bet visiem pārējiem ir nepieciešama atļauja. Piemēram, uzturēšanās atļaujas kartītes aizmugurē ir jāraksta arbeid is vrij toegestaan.
- Izveidojiet skaidru personu apliecinoša dokumenta kopiju. Dokumenta numuram, pases fotoattēlam un Nīderlandes fiziskās personas identifikācijas numuram (BSN) jābūt salasāmam. Uzturēšanās atļaujas kopijai jābūt no abām pusēm. Šī kopija ir jāsaglabā iespējamu pārbaužu gadījumā, piemēram, Nīderlandes Darba inspekcijā.
Svarīgs! Darba devējam ir jāglabā personu apliecinoša dokumenta kopija vismaz 5 gadus pēc tā kalendārā gada beigām, kurā darbinieks atstājis uzņēmumu.
ADRESE
Pārbaudot dzīvesvietu, jums jāpievērš uzmanība šādiem jautājumiem:
- Kur ir adrese, kurā darbinieks pastāvīgi dzīvo,
- Kur tas ir reģistrēts?
- Kur ir viņa vitālo interešu centrs,
- Kur dzīvo viņa partneris / partneris, bērni,
- Kurā skolā bērni iet
- Kurā valstī viņš ir kādas sabiedriskās organizācijas biedrs,
- Kur darbinieks noslēdza apdrošināšanu?
- Kādi ir viņa nodomi.
Darbā
Katram darbiniekam, atrodoties darba vietā, līdzi jābūt personas apliecībai. Pārbaudes laikā darbinieki no Nīderlandes un ES/EEZ var uzrādīt autovadītāja apliecību.
Anonīms kurss
Ja darbinieka identifikācija nav veikta pareizi, darba devējam jāpiemēro anonīms tarifs. Tas nozīmē, ka algas nodoklis būs 52%.
