Minimālā alga 2024

2024. gadā pieaugs likumā noteiktā minimālā alga (wettelijk minimumloon — WML). Turklāt būtiski mainīsies paši tā mērķa principi. Kādas izmaiņas notikušas minimālās algas noteikšanā? Cik būs jāmaksā darbiniekiem? Kādas ir inovācijas sekas uzņēmējdarbībai un darbinieku dzīvēm?

Kas mainījies minimālās algas noteikšanā?

No 1. gada 2024. janvāra vairs netiks noteikta minimālā darba alga mēnesī, nedēļā un dienā. Iemesls tam ir tas, ka Nīderlandē darba nedēļas ar atšķirīgu stundu garumu tika piemērotas vienlaikus. Tas parasti izraisīja to, ka cilvēki strādāja ilgākas darba nedēļas ar zemāku stundu tarifu nekā tiem, kas strādāja mazāk stundu. Viņi nolēma novērst šo netaisnību.

No 2024. gada sākuma tiks piemērota tikai un vienīgi minimālā stundas alga. Attiecīgi, vadoties no darba stundu skaita, katrs varēs aprēķināt minimālo algu dienā, nedēļā vai mēnesī. 

Saskaņā ar Likums par minimālo algu un minimālo atvaļinājuma naudu, spēkā no 07.01.2023., minimālā alga tiek pārskatīta divas reizes gadā. Jaunas likmes tiks ieviestas 1. janvārī un 1. jūlijā.

Cik darbiniekiem būs jāmaksā 2024. gadā?

Nīderlandē darba ņēmējiem, kas jaunāki par 21 gadu, ir samazināta alga, tāpēc jaunākiem darbiniekiem ir zemāka minimālā alga nekā gados vecākiem darbiniekiem. Atbilstoši darbinieka vecumam no 1.gada 2024.janvāra minimālā alga būs:

Vidēji minimālā alga pieauga par 3,75%. Parlamentā daudz apspriestais maksājumu pieaugums par papildu 1,7% no 1.gada 2024.janvāra nenotika. Tagad viņi saka, ka papildu 1,2% pieaugums ir iespējams no 1. gada 2024. jūlija. Vai šie solījumi tiks īstenoti, kļūs skaidrs tuvāk gada vidum.

Kādas ir inovācijas sekas uzņēmējdarbībai un darbinieku dzīvēm?

Paaugstinot minimālo algu, palielināsies naudas apjoms, ko strādnieki nesīs mājās. Īpaši šis pieaugums būs jūtams tiem strādniekiem, kuri strādāja par minimālo algu ar četrdesmit stundu darba nedēļu. Teorētiski tas ir labi, taču notiekošā inflācija var “apēst” algu pieaugumu. Turklāt uzņēmējiem var nākties likvidēt darba vietas, un nodarbinātība kļūs grūtāka.

Minimālās algas palielināšanas sekas uzņēmējiem radīs papildu slogu uzņēmējdarbībai. Mēneša minimālās algas atcelšana automātiski radīs nepieciešamību pārrēķināt darba samaksu pēc stundas tarifa likmes. Īpaši jūtami izmaksas pieaugs uzņēmējiem, kuru darbiniekiem bija četrdesmit stundu darba nedēļa ar minimālo algu. Jums var nākties paaugstināt preču un pakalpojumu cenas. Turklāt būs jāmaina algu administrēšana. 

Minimālā alga iepriekšējos gados

Salīdzinājumam sniedzam datus par 2023.gadu. Atgādinām, ka tad tika noteiktas ne tikai stundas, bet arī dienas, nedēļas un mēneša minimālās algas.

Minimālā alga no 1. gada 2023. jūlija.

Tabula: Bruto minimālā darba alga mēnesī, nedēļā un dienā no 1. gada 2023. jūlija

*Minimālā stundas alga noapaļota uz augšu.

Tabula: Bruto minimālā stundas alga par pilnu nedēļu 36, 38 un 40 stundas no 1. gada 2023. jūlija

*Minimālā stundas alga noapaļota uz augšu.

Minimālā alga no 1. gada 2023. janvāra.

No 1. gada 2023. janvāra minimālā alga (eiro) Nīderlandē mēnešiem, nedēļām un dienām ir:

*Minimālā stundas alga noapaļota uz augšu.

Stundas minimālā alga (eiro) atkarībā no darba nedēļas ilguma un darbinieka vecuma no 1. gada 2023. janvāra*:

*Minimālā stundas alga noapaļota uz augšu.

Alga norādīta “bruto” – pirms nodokļu nomaksas. Lai to pārsūtītu uz “tīklu” - piegādei jūsu rokās, izmantojiet mūsu kalkulatoru.

Atgādinām, ka uzņēmējiem neatkarīgi no tā, kādu uzņēmējdarbības reģistrācijas formu viņi ir izvēlējušies (EMZ vai BV), ir pienākums laicīgi iesniegt regulatīvajām iestādēm atskaites, tostarp par izmaksāto darba samaksu. Kļūdas šajā ziņojumā var izraisīt ievērojamus naudas sodus. Atbrīvo laiku biznesam, uzticot grāmatvedības darbus profesionāļiem! Pasūtiet grāmatvedības pakalpojumus no Nalog.nl un neuztraucieties par ziņošanas savlaicīgumu un pareizību!

Lai nepalaistu garām jaunus un noderīgus materiālus,
abonējiet mūsu sociālos tīklus:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• YouTube