5 galvenie atlaišanas iemesli un saistītie noteikumi
30.10.2019Diemžēl darbinieku atlaišana arī ir daļa no uzņēmuma īpašnieka raizēm. Iemesli var būt dažādi, un tas ne vienmēr notiek viegli un gludi un pēc savstarpējas vienošanās. Tāpēc ir ļoti svarīgi zināt attiecīgos noteikumus un noteikumus. Zemāk mēs jums pastāstīsim par galvenajiem atlaišanas iemesliem un to, kas ir svarīgi zināt, ja nolemjat šķirties no kāda no darbiniekiem. Šie noteikumi ir atkarīgi no darba līguma, kā arī no atlaišanas iemesla. Tie var būt ekonomiski iemesli (bizness pārdzīvo sarežģītu periodu), slimība, konflikti, neapmierinātība ar darbinieka darbu.
-
Atlaišana ekonomisku iemeslu dēļ
Ja uzņēmums nonāk sarežģītā ekonomiskā situācijā un tā peļņa tiek ievērojami samazināta, atlaišanu parasti nevar izvairīties. To sauc par ekonomisko atlaišanu. Šajā gadījumā jums ir divas iespējas: pieprasīt atļauju no UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) vai vienoties ar darbinieku par atlaišanu pēc brīvas gribas.
- Vismazāk radikālais veids ir atlaist no amata pēc abpusējas vienošanās. Pārrunājiet uzteikumu ar darbiniekiem, norādiet iemeslus un vienojieties par noteikumiem. Ja jums izdodas vienoties, jums jānoslēdz vienošanās par beigu datumu un iespējamām atmaksām.
- Ja nevarat piekrist, lūdziet atļauju UWV. Lai to iegūtu, jums jāpierāda, ka esat darījis pietiekami daudz, lai novērstu atlaišanu. Lai to izdarītu, jums jāspēj pareizi pamatot atlaišanas iemeslu. Šajā gadījumā tas, ka jums ir jāatlaiž darbinieks sava uzņēmuma finansiālās situācijas dēļ.
-
Atlaišana sakarā ar neapmierinātību ar darbinieka darbu
Ja jūsu darbinieks pārtrauc darīt savu darbu tāpat kā iepriekš, dažreiz jums ir jāatlaiž. Atlaišana sakarā ar neapmierinātību ar darbinieka darbu nozīmē, ka jūsu darbinieks neatbilst (saprātīgajām) darba prasībām, kuras jūs viņam izvirzāt. Šajā gadījumā atlaišana notiek ar miertiesneša (kantonrechter) starpniecību, kur jums ar pamatotiem pierādījumiem jāpamato, ka jūsu darbinieks neatbilst amatam. Šādi pierādījumi var ietvert darbības novērtēšanas sanāksmju protokolus (rakstiskus aprakstus), vēstules un e-pastus. Jūsu pierādījumiem ir jāpierāda, ka jūs sazinājāties ar darbinieku par viņu sniegumu un ka viņiem bija iespējas kaut ko mainīt. Un arī to, ka jūs esat darījis visu, kas ir jūsu spēkos, lai atjaunotu viņa bijušo produktivitāti, piemēram, vadot viņa darbības un tālākizglītību.
-
Atlaišana konflikta dēļ
Atšķirības uzskatos starp jums un jūsu darbinieku par to, kā viņam būtu jāpilda darba pienākumi, citas domstarpības, raksturu nesaderība: tas viss var izraisīt konfliktus darbā. Ja jūsu attiecības ar darbinieku ir tik sabojātas, ka tās vairs nevar labot un uzņēmumā nav citas iespējas, kas būtu piemērota konflikta atrisināšanai, varat vērsties pie miertiesneša. Lai to izdarītu, protams, labāk ir pēc sarunas ar pašu darbinieku.
-
Atlaišana slimības dēļ
Ilgstoši slimu darbinieku nevar atlaist pirmajos divos slimības gados, jo šajā gadījumā tiek piemērots likums par tiesisko aizsardzību pret atlaišanu. Pēc divu gadu slimības vai invaliditātes šis atlaišanas aizliegums beidzas un jūs varat atlaist savu darbinieku, ja:
- jūsu darbinieks nevar izpildīt savu amata aprakstu;
- Jūs un jūsu darbinieks esat pielikuši pietiekami daudz pūļu, lai atkal integrētos, taču bez rezultātiem;
- pārskatāmā nākotnē darbinieka reintegrācija nav iespējama;
- jūs varat pierādīt, ka jūsu darbinieks nevarēs atgriezties darbā 26 nedēļu laikā.
Saskaņā ar šiem nosacījumiem UWV varat pieprasīt atlaišanas atļauju.
-
Vienas dienas paziņojums
Vienas dienas atlaišana nozīmē, ka jūs varat burtiski lauzt darba līgumu tajā pašā dienā. Jums nav nepieciešama UWV vai tiesneša atļauja, taču tam jābūt pamatotam. Tas varētu būt saistīts ar, piemēram, zādzībām, krāpšanu, dzērumu vai vardarbību darba vietā. Brīdī, kad jūs paziņojat savam darbiniekam, ka jūs viņu atbrīvojat, jums nekavējoties jānorāda iemesls un vēlams nekavējoties to rakstiski apstiprināt. Pēc tam darbinieks var apstrīdēt atlaišanu ar tiesnesi.
Vairāk par atlaišanas iemesliem un noteikumiem varat uzzināt vietnē posms.
