Pensiju pabalsti Nīderlandē privātiem uzņēmējiem

Jūs varat nekavējoties nomierināt mūsu klientus - atrodoties Nīderlandē reģistrēta privāta uzņēmēja statusā, ar Nīderlandes BSN un noteiktu laiku dzīvojot Nīderlandē, jums ir tiesības uz pensiju Nīderlandē, bet kāds var būt tās apmērs esiet - mēs par to runāsim tālāk.

Nīderlandes pensiju sistēmas vispārīgās pazīmes

Nīderlande tiek uzskatīta par vienu no labākajām vietām pensionāriem ar uzticamu un ilgtspējīgu pensiju sistēmu, kas nodrošina labus ienākumus valsts vecāka gadagājuma cilvēkiem. Saskaņā ar socioloģisko pētījumu datiem 2018. gadā aptuveni 30% Nīderlandes iedzīvotāju bija vecāki par 65 gadiem (pensionēšanās vecums 2015. gadā), un vidējais paredzamais dzīves ilgums Nīderlandē ir 82 gadi.

Saskaņā ar Globālā pensiju indeksa datiem no Natixis 2020. gadā Nīderlande ierindojās piektajā vietā starp labākajām pensijas vietām veselības, finanšu, dzīves kvalitātes un materiālās labklājības ziņā, tikai gada laikā pakāpjoties no 10. vietas.

Turklāt Nīderlandes pensiju sistēma rangā bija tabulas augšgalā Mercer par 2020 gadu  atbilstības, ilgtspējības un integritātes rādītāju kopums.

Šobrīd Nīderlandes pensiju sistēmai ir trīs sastāvdaļas:

• valsts pensija;
• pensija, kas saņemta no darba saskaņā ar darba līgumu;
• privātā / individuālā pensija.

Tālāk mēs īsi apsvērsim katru no tiem.

Nīderlandes pensiju sistēmas pirmā sastāvdaļa

Ikvienai personai, kas oficiāli dzīvojusi un / vai strādājusi Nīderlandē vecumā no 17 līdz 67 gadiem, ir tiesības uz pensiju no valsts pensiju sistēmas - tā ir tā saucamā pamata (pilnā) pensija-AOW, kas aprēķināta saskaņā ar Algemene ouderdomswet (AOW) - Vispārējs likums par vecuma pensijām (1956). Šeit ir jāprecizē, ka 2020. gadā šis periods ir 66 gadi un 4 mēneši, un līdz 2024. gadam pakāpeniski tiek palielināts pensionēšanās vecums, un tāpēc personām, kas dzimušas pēc 1. gada 1958. janvāra, pensionēšanās vecums būs 67 gadi.

Citiem vārdiem sakot, Nīderlandē pensijas saņemšanas sākuma datums ir atkarīgs no tā, kad esat dzimis. Lai noteiktu precīzu oficiālo (pašlaik) individuālo pensionēšanās vecumu, varat izmantot tālāk norādītās iespējas kalkulators.

Nīderlandē ir atļauta priekšlaicīga pensionēšanās, taču parasti šis periods jums būs jāfinansē pašiem, jo ​​pilnā valsts pensija netiks izsniegta, kamēr nebūsit sasniedzis oficiālo pensionēšanās vecumu.

Turklāt, lai saņemtu lielāku pensijas apmēru, nav aizliegts strādāt pēc standarta pensionēšanās vecuma. Šie papildu ienākumi no darba neietekmē jūsu AOW pabalstus, bet tie attiecas uz jums. citi nodarbinātības nosacījuminekā pirms pensijas.

Saskaņā ar AOW likumu administrē valsts pensijas sociale Verzekeringsbank (SVB) - tiešajā tulkojumā "Sociālās apdrošināšanas banka", taču šī organizācija nav monetāra iestāde (ti, mūsu parastā "banka").

Saskaņā ar AOW likumu jebkura persona, kas oficiāli dzīvo Nīderlandē, parasti jau ir apdrošināta, un par katru dzīves gadu viņam ir tiesības uz 2% no visas AOW pensijas. Pamatojoties uz to, pilno pensiju-AOW aprēķina, pamatojoties uz to, ka, piedzimstot Nīderlandē un ilgstoši neatstājot šo valsti, veselam cilvēkam ir 50 gadu pensionēšanās pieredze. Un, ja jūs šajā periodā esat dzīvojis vai strādājis Nīderlandē, tad esat uzkrājis 100% AOW.

Pilna pensija-AOW ir saistīta ar minimālo algu katram precētam vai precētam pārim fiskālie partneri , saņem 50% no minimālās algas (par katru partneri). Vientuļiem cilvēkiem ir tiesības uz pensiju, kas vienāda ar 70% no minimālās algas.

Minimālā alga Nīderlandē tiek apstiprināta divas reizes gadā - 1. janvārī un 1. jūlijā, šajā sakarā mainās arī AOW pensiju apmērs. Kāda ir šī summa pašreizējā laikā, jūs varat redzēt по ссылке 

Tātad no 1. gada 2020. jūlija 100% bruto AOW ir 1270,67 eiro mēnesī vienam pensionāram un 870,03 eiro katram precētu pensionāru / fiskālo partneru pārim.

AOW pensiju izmaksā katru mēnesi, atvaļinājuma naudu maksā reizi gadā – maijā.

Ir arī daži izņēmumi situācijās cilvēkiem, kuri dzīvo Nīderlandē un nav apdrošināti saskaņā ar AOW vai kuri nedzīvo Nīderlandē, bet joprojām ir apdrošināti (skat. Šo sarakstu šeit... Turklāt, ja esat dzimis 1. gada 1950. aprīlī vai vēlāk, jūs nesaņemsit AOW pensiju, ja jums ir mazāks par vienu gadu apdrošināšanas segums.

Kā redzat, mēneša AOW pensijas summa nav tik liela, it īpaši imigrantiem / emigrantiem, t.i. pastāvīgas (aptuveni 50 gadu laikā) dzīvesvietas gadījumā Nīderlandē.

Norādot jautājumu par mūsu biznesa klientiem, mēs varam apkopot, ka kā pašnodarbinātajam uzņēmējam Nīderlandē jums ir tiesības saņemt AOW pensiju ar tādiem pašiem nosacījumiem kā algotajiem darbiniekiem un visām citām personām, kas oficiāli dzīvo Nīderlandē, bet viena vai otra iemesla dēļ viņi ir bez darba - tas ir, aiziet pensijā, jūs saņemsiet ikmēneša AOW pensiju no valdības, taču lielākajai daļai cilvēku tas diemžēl nav pietiekami, lai segtu visus jūsu izdevumus.

Kā tad tā?

Pirmais variants

Ja jums nav tiesību saņemt pilnu pensiju-AOW, varat pieteikties uz tās papildinājumu. Tie ir tā sauktie papildu ienākumi senioriem. - Anvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO) 

Šī piemaksa tiek maksāta saskaņā ar Partipatiewet (Pw) – Līdzdalības likumu (2015). AIO palielina jūsu pensiju līdz minimālajam līmenim, kas jums piemērojams. Cik liela šī summa būs atkarīga no jūsu ienākumiem un jūsu konkrētās situācijas.

Lai varētu pretendēt uz AIO, jums jau jābūt pensijas vecumam, jādzīvo Nīderlandē, nevarat saņemt pilnu AOW pensiju un jums ir maz vai vispār nav citu ienākumu (no Nīderlandes pensiju sistēmas II un III komponentiem) , par kuru tiks runāts tālāk) vai arī jums nedrīkst piederēt dārgs īpašums (piemēram, nekustamais īpašums).

Jūs varat novērtēt iespēju iegūt AIO по ссылке 

Otrā iespēja

Nīderlande ir Eiropas Savienības (ES) un Šengenas zonas dalībvalsts. Tas nozīmē, ka ES, Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) vai Šveices pilsoņi var legāli uzturēties un strādāt Nīderlandē, nesaņemot vīzu.

Ārpus ES esošajiem pilsoņiem tas parasti ir vajadzīgs vīzu uz Nīderlandi ... Par algas normām, lai to saņemtu 2019. gadā, mēs arī писали 

Pēc piecu gadu oficiālas uzturēšanās Nīderlandē jūs varēsiet pieteikties pastāvīgās uzturēšanās atļauja (pastāvīgā uzturēšanās) 

ES / EEZ un Šveices pilsoņi var pievienot / pārskaitīt citās dalībvalstīs nopelnītās pensijas, lai iestātos pensijā Nīderlandē. To var izdarīt, paziņojot par to pašreizējās dzīvesvietas valsts pensiju birojam. Jūs varat izlasīt, kā to izdarīt. tiešsaistē

Turklāt Nīderlandei ir noslēgti dažādi divpusēji sociālā nodrošinājuma līgumi ar citām valstīm (valstīm, kas nav ES dalībvalstis un Šengenas valstis), kas ļauj ārvalstu pilsoņiem pārskaitīt šajās valstīs nopelnīto pensiju uz Nīderlandi. Šādi līgumi ir paredzēti, lai mazinātu nodokļu sekas, pārskaitot pensiju fondus, piemēram, lai izvairītos no nodokļu dubultas uzlikšanas.

Valstis, kurām ar Nīderlandi ir noslēgti divpusēji līgumi par sociālo nodrošinājumu (ieskaitot pensiju), ietver:

* izņemot Austrumjeruzalemi, Gazu un Rietumkrastu

Ja dzīvojat ārpus Nīderlandes, atsevišķos gadījumos ir iespējams Nīderlandes pensiju pārskaitīt uz ārzemēm. Kurai valstij tas ir iespējams un kādi nosacījumi tam ir nepieciešami - varat arī lasīt tālāk SVB vietnes lapa.

Tagad atgriezīsimies tieši pie Nīderlandes pensiju sistēmas komponentiem. Ko darīt, ja nākotnē jums var būt tikai pamata pensija-AOW (un, diemžēl, ne tās 100% apmērā), un tās palielināšanas iespējas, par kurām mēs iepriekš runājām, jums neder?

Viens no iespējamiem pensijas palielināšanas veidiem (tostarp uzņēmējiem - EMZ) ir uzkrātā pensija par iepriekšējo / ​​turpmāko darbu saskaņā ar darba līgumu. Galu galā situācija, kad pašreizējais uzņēmējs iepriekš (vai nākotnē) kādu laiku bija / būs darbinieks, ir diezgan izplatīta.

Šis pensiju veids ir otrais vietā pēc AOW pensijas Nīderlandes pensiju sistēmā.

Nīderlandes pensiju sistēmas otrā sastāvdaļa

Atgādinām, ka šī ir pensija, kas saņemta no atskaitījumiem, strādājot saskaņā ar darba līgumu.

Apmēram 90% darba devēju piedāvā pensionēšanās shēmas, kuras parasti vada ārējs pensiju fonds.

2019. gadā Nīderlandes pensiju fondos bija 1,7 triljoni USD aktīvu, kas ir otrais tikai ASV, Lielbritānijā un Austrālijā. Pensiju fondu kopējie aktīvi sasniedza 191% no IKP, kas ir vairāk nekā jebkuras valsts aktīvu. ESAO.

Nīderlandes likumi parasti nepieprasa dalību pensiju fondā. Bet daudzām nozarēm valdība pensiju iemaksas ir noteikusi par obligātu. Turklāt, ja uzņēmums nolemj saviem darbiniekiem nodrošināt brīvprātīgu pensiju shēmu, to var nodrošināt esošā pensiju sistēma.

Nīderlandes apdrošināšanas praksē ir trīs dažādi pensiju fondu veidi:

1. visas nozares pensiju fondi, kas kalpo visai ekonomikas nozarei, piemēram, izglītībai, celtniecībai vai mazumtirdzniecībai, un kurus var / apstiprina valdība,
2. korporatīvie pensiju fondi, kas paredzēti viena uzņēmuma vai korporācijas darbiniekiem,
3. pensiju fondi neatkarīgiem profesionāļiem (piemēram, ārstiem-speciālistiem, zobārstiem utt.).

Pirmajā un otrajā gadījumā mēs runājam par kolektīvajām pensiju shēmām, kas ir saistītas ar noteiktām nozarēm vai uzņēmumiem. Parasti tos pārvalda pensiju fondi, retāk apdrošināšanas sabiedrības.

Tā rezultātā vairāk nekā 90% darba ņēmēju un darba devēju, kas ir tiesīgi saņemt a) apakšpunktu, piedalās pensiju sistēmā, un viņi veic iemaksas attiecīgajos fondos. Uzņēmumi, kas neatbilst šāda veida plāniem, var izvēlēties korporatīvo pensiju fondu (b) apakšpunktu vai apdrošināšanas sabiedrību, lai pārvaldītu savu pensiju shēmu.

Par šo saiti  Jūs atradīsit sarakstu un detalizētāku informāciju par vispārējiem, korporatīvajiem, profesionālajiem un nozares pensiju fondiem, kas ir saistīti ar Nīderlandes Pensiju federāciju (Pensioenfederatie).

Piesakoties jaunam darbam, būs lietderīgi pārbaudīt pie sava darba devēja, vai uzņēmums veic iemaksas pensiju fondā un ar kādiem nosacījumiem tas tiek darīts. Citiem vārdiem sakot, jums jāparaksta pensionēšanās līgums ar darba devēju. Parasti darba devēja pensiju fonds zina, cik lielu pensiju jūs jau esat uzkrājis. Katru gadu darbinieki saņem tā saukto vienoto pensiju pārskatu. (vienota pensioenoverzicht-UPO) 

Turklāt ikmēneša pensijas iemaksas tiek norādītas katra darbinieka personīgajā algas sarakstā (loonstrook). Varat arī apskatīt uzkrāto pensiju apdrošināšanas uzskaiti. по ссылке.

Jūsu turpmākās atlaišanas gadījumā iepriekšējā darba devēja pensiju fonds uz jūsu mājas adresi nosūtīs īpašu norēķinu un paziņojumu lapu ar informāciju par jūsu uzkrāto pensiju šajā darba vietā. Mainot darbu, parasti tiek prasīts jaunajam darba devējam sniegt informāciju par pensiju.

Darba devējam jāaprēķina un jāpārskaita mēneša iemaksas par saviem darbiniekiem izvēlētajā pensiju fondā / apdrošināšanas sabiedrībā. Pensijās, kas aprēķinātas, strādājot saskaņā ar darba līgumu, jau tiek ņemta vērā pensijas-AOW, tāpēc pensiju iemaksas netiks aprēķinātas no visas algas summas, bet atskaitot to daļu, kas saistīta ar pensiju-AOW. Pensiju iemaksu likmes ir atkarīgas no pensiju shēmas, kurā esat reģistrējies saskaņā ar līgumu.

Lai aizsargātu tiesības uz pensiju darba devēja bankrota gadījumā, uzkrātās darbinieku pensijas ir jāglabā ārpus darba devēja uzņēmuma, proti: visas nozares Nīderlandes pensiju fondā vai korporatīvajā vai profesionālajā programmā, vai tieši ar apdrošinātājs / apdrošināšanas sabiedrība.

Tādējādi, sasniedzot pensijas vecumu, ja jūs strādājāt kā darbinieks un darba devējs bija apdrošinājis pensiju fondā / apdrošināšanas sabiedrībā, jūs saņemsiet arī šo pensiju. Kā starpsumma jums būs: AOW + daļa no jūsu pensijas, kas nopelnīta kā darbinieks.

Tomēr jāatzīmē, ka nav privātuzņēmēju pensiju fondu, un, ja jums nav iespējama, pietiekama apjoma pensiju sistēmas otrā sastāvdaļa, jums būs jārūpējas par pensiju fonda palielināšanu. AOW-pensija pati.

Šī ir trešā Nīderlandes pensiju sistēmas sastāvdaļa, proti, tā sauktā individuālā / privātā pensija.

Turklāt informācija par individuālo / privāto pensiju interesēs arī tos, kuriem nav pietiekami lielas pamata AOW pensijas, tās palielināšanas iespējas, kuras mēs uzskaitījām iepriekš, nav iespējamas vai ja darba devējs noteiktos apstākļos neveica iemaksas pensiju fondā vai šādu iemaksu summa ir nepietiekama.

Par to mēs runāsim mūsu raksta otrajā daļā par pensijām Nīderlandē privātajiem uzņēmējiem.

Rakstā ievietotā informācija ir aktuāla tā publicēšanas laikā.
Aizpildiet veidlapu vai sazinieties ar mums sev ērtā veidā. Mūsu eksperti palīdzēs jums atrisināt problēmu.

Lai nepalaistu garām jaunus un noderīgus materiālus,
abonējiet mūsu sociālos tīklus:

• Telegram
• Instagram
• Facebook
• YouTube