Ārkārtas atvaļinājums (Calamiteitenverlof)
16.02.2021Ko darīt, ja jūsu darbiniekam ir kāds apstāklis, saistībā ar kuru viņš nevar iet uz darbu? Vai jums dot viņam apmaksātu ārkārtas atvaļinājumu? Cik daudz?
Nalog.nl juriste, darba tiesību speciāliste Natālija Desjatņikova šodien atbildēs uz 5 biežākajiem jautājumiem par ārkārtas atvaļinājumu.
-
Kas ir ārkārtas atvaļinājums?
Darba un sociālās drošības likuma (Wet arbeid en zorg) 4. panta 1. punkts regulē ārkārtas atvaļinājumu un citu īstermiņa atvaļinājumu jautājumu.
Darbiniekam ir tiesības uz šādu atvaļinājumu, ja neparedzētu apstākļu vai citu īpaši personisku iemeslu dēļ darbinieks nevar atgriezties darbā.
-
Kad šādu atvaļinājumu var piešķirt?
Likums paredz vairākus nosacījumus šāda atvaļinājuma piešķiršanai. Darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu šādos gadījumos:
- Neparedzēti apstākļi, kas prasa tūlītēju darba pārtraukšanu. Piemēram, ja darbiniekam ir mājas ugunsgrēks.
- Īpaši (ārkārtēji) personiski apstākļi (likuma 4. panta 1.2. Punkts). Piemēram, darbinieka partnera vai sievas dzimšana, mājas vai tuvā radinieka nāve, steidzama ārsta vizīte.
- Pienākums likumam vai valdībai, kas ietilpst darba laikā. Piemēram, obligāta ierašanās tiesā vai balsošana.
Atvaļinājums koronavīrusa laikā.
Jums jāpiešķir darbiniekam atvaļinājums, ja, piemēram, viņam ir jāpieskata savi bērni vai citi inficētie ģimenes locekļi.
-
Vai šīs brīvdienas ir apmaksātas?
Jā, jums kā darba devējam ir pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu ar atalgojumu. Darbiniekam pēc iespējas ātrāk jāinformē jūs par atvaļinājumu un jānorāda atbilstošais iemesls. Ja tas šobrīd nav iespējams, viņam par to būs jāziņo, cik ātri vien iespējams. Pēc tam jūs varat lūgt darbinieku pierādīt, vai atvaļinājuma iemesls bija pamatots.
-
Cik ilgi atvaļinājums var ilgt?
Saskaņā ar likumu šāda atvaļinājuma ilgums ir “īss laika posms, kuru var pareizi aprēķināt”. Jūs varat noteikt šo periodu, vienojoties ar savu darbinieku. Atvaļinājuma ilgums ir pilnībā atkarīgs no darbinieka situācijas. Likumā nav īpašu norādījumu par šo jautājumu, taču kā darba devējam jums ir jāapstiprina šāda veida atvaļinājums (ja tas, protams, atbilst iepriekš aprakstītajiem kritērijiem).
-
Kāda ir atšķirība starp ārkārtas atvaļinājumu un speciālo atvaļinājumu?
Kāzu atvaļinājums vai pārcelšanās atvaļinājums neietilpst ārkārtas atvaļinājuma kategorijā - tas ir īpašs atvaļinājums. Tomēr likums nenodrošina nepārprotamu juridisku definīciju tam, ko nozīmē īpašais atvaļinājums pretstatā ārkārtas atvaļinājumam.
Jāatceras, ka, ja uz jūsu uzņēmumu attiecas darba koplīgums, tad tur var noteikt noteikumus, kas regulē šādus brīvdienu veidus kā īpašus. Ja jūsu uzņēmumam nav koplīguma, tad jūs pats varat pieņemt lēmumu par šādām brīvdienām un atspoguļot tos uzņēmuma iekšējos dokumentos vai darba līgumā ar darbinieku.
