Brīvdienu noteikumi Nīderlandē
20.06.2023Darbiniekiem ir tiesības uz atvaļinājumu. Ne visi izmanto visu atvaļinājumu, bieži vien daļa atvaļinājuma dienu paliek rezervē. Kā ņemt nepieciešamās atvaļinājuma dienas saskaņā ar Nīderlandes likumiem? Vai jūsu darba devējam ir tiesības jums atteikt atvaļinājumu? Lai pareizi atbildētu uz šiem jautājumiem, jāzina atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtība un noteikumi par atpūtas nodrošināšanu par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
Kā tiek aprēķinātas atvaļinājuma dienas?
Saskaņā ar Nīderlandē spēkā esošajiem noteikumiem noteikumiem darbiniekam pienākas atvaļinājuma stundu skaits, kas četras reizes pārsniedz viņa darba nedēļas ilgumu. Ja strādājat 25 stundas nedēļā, atvaļinājumam jābūt 100 stundām, tas ir, vismaz četrām darba nedēļām.
Atvaļinājuma laikā darba devējs darbiniekam izmaksā algu. Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā, viņam jāpaziņo darba devējam: slimības dienas tiek apmaksātas atbilstoši slimības atvaļinājumam, un darbinieks saglabā tiesības uz atvaļinājumu no darba devēja par slimības dienu skaitu. Ja darbinieks atrodas bezalgas atvaļinājumā un saslimst, šīs dienas viņam netiek kompensētas, izņemot gadījumus, kad viņa atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai papildu bērna kopšanas atvaļinājums. Ja darbinieks neatrodas atvaļinājumā un saslimst, slimības laikā viņam tiek uzkrātas atvaļinājuma dienas. Atvaļinājums tiek uzkrāts arī laikā, kad darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Kā izmantot atvaļinājuma dienas?
Kā noteikts Nīderlandē noteikumiem, principā darbinieks var lūgt atvaļinājumu jebkurā laikā, un darba devējam tas ir jāpiešķir. Tomēr darba devējam ir tiesības atteikt atvaļinājuma piešķiršanu darbinieka noteiktajā laikā, ja viņam ir pamatoti iemesli, kas saistīti ar svarīgiem uzņēmuma darbībā. Darba devējam nav tiesību vispār atteikt atvaļinājumu, bet atvaļinājumu var pārcelt.
Parasti atvaļinājums jāpiešķir tajā gadā, par kuru tas tiek uzkrāts. Ja tas nebija iespējams, tiesības izmantot saglabātās atvaļinājuma dienas saglabājas sešus mēnešus, tas ir, jāizmanto visas atvaļinājuma dienas par pagājušo gadu līdz kārtējā gada 1.jūlijam.
Šādi gadījumi ietver:
- nespēja doties atvaļinājumā gada laikā, par kuru tas ir uzkrāts, slimības dēļ vai tāpēc, ka darba devējs jūs nelaida,
- Jūsu darba līgumā noteikto pārmērīgo atvaļinājuma dienu esamība.
Vienojoties ar darbinieku, darba devējs var tās apmaksāt, nevis nodrošināt atvaļinājuma dienas.
Kā noteikt atvaļinājuma dienas noteiktiem datumiem?
Mazās kompānijās ar siltu draudzību kolektīvā dažkārt iespējams ātri tikt pie atvaļinājuma. Bet saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem darbiniekam ir jāiesniedz rakstisks pieteikums atvaļinājuma saņemšanai vismaz 2 nedēļas pirms plānotā sākuma datuma. Teorētiski darba devējam ir jāpiekrīt, bet viņš var atteikties, norādot svarīgus ar uzņēmuma darbību saistītus iemeslus.
Papildu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jāpieprasa 4 nedēļas pirms plānotā sākuma datuma. Priekšlaicīgas dzemdības gadījumā šis noteikums tiek atcelts, bet darbinieka pienākums ir pēc iespējas ātrāk informēt darba devēju par atvaļinājumu.
Ja jums ir darba konflikts un jūs nezināt, kā to atrisināt, saņemiet padomu no mūsu ekspertiem.
