Darba koplīgums - vai tas ir vajadzīgs ikvienam?
05.10.2021Algas un darba attiecības ir sarežģīta un daudzšķautņaina tēma. Laiku pa laikam savos rakstos mēs pakavējamies pie dažiem ar to saistītiem jautājumiem. Tā, piemēram, mēs jau esam apsvēruši izmaiņas, kas stājās spēkā 1. gada 2020. janvārī un ko ieviesa likums par darba tirgus līdzsvaru (wab) - Jūs varat apskatīt šeit ; runāja par īpašībām strādāt svētdienās vai brīvdienās.
Šodien mēs vēlamies runāt par, iespējams, ne visiem zināmu, bet par ļoti svarīgu dokumentu, ko izmanto darba attiecībās - par koplīgumu.
Kas ir darba koplīgums?
Darba koplīgums (savākt arbeidsovereenkomst -CAO) ir vienošanās starp darba devējiem, no vienas puses, un arodbiedrībām (parasti, bet ne obligāti), no otras puses. Šādā līgumā ir ietverti darba noteikumi: jautājumi par algu, prēmijām, virsstundu samaksu, pārbaudes laiku, atlaišanas vai pensijas noteikumiem utt.
Darba koplīgums attiecas uz (lielu) cilvēku grupu, tas var būt vai nu nozares koplīgums (gandrīz visi tie ir saistoši), vai tikai viens uzņēmums. Tam bieži ir labvēlīgāki nosacījumi nekā tie, kas paredzēti tiesiskajā regulējumā. Ir jāsaprot, ka koplīguma pozīcijām (ja tādas ir) ir priekšroka pār tām pašām pozīcijām individuālajā darba līgumā.
Piemēram, norādītā alga CAO, var būt lielāka par likumā noteikto minimālo algu. Vai arī darbinieki saņem vairāk atvaļinājuma dienu utt.
Vai šis līgums ir obligāts visiem?
Nē, ne visiem tas būtu jāpiedāvā, bet tas ir obligāti četros gadījumos, proti:
- Ja pats esat noslēdzis šādu darba līgumu.
Citiem vārdiem sakot, SAO ir noslēgts ar vienu vai vairākām darbinieku organizācijām / asociācijām (parasti arodbiedrībām). To var saukt arī par korporatīvo darba koplīgumu, un tajā ir iekļauti noteikumi, kas pielāgoti jūsu uzņēmumam. Parasti tas notiek lielos uzņēmumos.
- Ja esat darba devēju organizācijas biedrs, kuram ir koplīgums jūsu nozarē / nozarē.
Tas ir, darba devēju organizācija var arī noslēgt nozaru koplīgumu. Tas nozīmē, ka šāds koplīgums attiecas uz jūsu uzņēmuma darba / pakalpojumu veidu, tāpēc darbinieks automātiski parakstās uz tā noteikumiem.
- Ja sociālo lietu un nodarbinātības ministrs (ministrs van SZW) padarīja darba līgumu par saistošu jūsu nozarei / nozarei.
Ja neesat darba devēju organizācijas biedrs, koplīguma līgums joprojām var būt saistošs. Ministrs SZW var atzīt koplīgumus par saistošiem (algemeen verbindend verklaren) visiem darba devējiem un darbiniekiem noteiktā nozarē.
Tas neļauj darba devējiem konkurēt savā starpā par darba nosacījumiem. Piemēram, jūs nevarat piedāvāt sliktākus darba apstākļus, nekā noteikts darba koplīgumā.
- Ja jums ir punkts / pieminējums par CAO, iekļauts darba līgumā
Dažreiz koplīguma noteikumi jau tiek ņemti vērā individuālajā darba līgumā, ko darbinieks noslēdz ar nodarbinošo uzņēmumu. Un šis nosacījums nav atkarīgs no darbinieka dalības arodbiedrībā.
Darba koplīgumu veidi
Pašlaik Nīderlandē pastāv divu veidu koplīgumi:
- Uzņēmuma darba koplīgums
Šis līgums tiek piemērots iekšēji un tiek noslēgts starp darba devēju un darbinieku asociāciju / asociācijām.
- Nozares koplīgums
Šis ir nozares / nozares līgums. Tas notiek starp darba devējiem vai darba devēju organizācijām un arodbiedrībām / darba ņēmēju asociācijām. Darba koplīgums attiecas tikai uz uzņēmumiem un darbiniekiem, kuri pārstāv tā puses.
Pienākums to izmantot vairākās nozarēs
Ir vairākas lielas nozares, kurām vienā vai otrā veidā ir noslēgti darba koplīgumi. Starp viņiem:
-
Mazumtirdzniecība (detalizēts materiāls)
Mazumtirdzniecībā bieži vien ir obligāts darba koplīgums. Veikalu īpašniekiem ir dažādi to veidi atkarībā no tirdzniecības nozares.
- Vairumtirdzniecība (groothhandel)
Daudzi vairumtirdzniecības uzņēmumi darbojas saskaņā ar koplīgumiem, piemēram, vairumtirdzniecības pārtikas piegādes, vairumtirdzniecības iekārtas utt.
- Būvniecība (buu)
Būvniecībā katrai nozarei ir arī dažādi koplīgumi (piemēram, gleznotāji vai galdnieki), no kuriem viens no svarīgākajiem ir koplīgums par būvniecību un infrastruktūru. (Būvniecība & Infra).
- Oiestādes, restorāni, kafejnīcas (horeca)
Pašlaik viesmīlība ir spēkā saistošs koplīgums. Divas lielākās arodbiedrību organizācijas Koninklijke viesmīlība Nīderlande -KHN и CNV Vakmensens apvieno lielāko daļu šīs nozares darbinieku.
- Bizness Pakalpojumi (zakelijke dienstverlening)
Uzņēmējdarbības pakalpojumos ir saistoši nozaru koplīgumi. Piemēram, arhitektiem un arhitektūras firmām, informācijas, komunikāciju un biroja tehnoloģijām (Informācija-, komunikācija- un kantoortechnologie -KĻŪT), vai tīrīšanas un logu tīrīšanas uzņēmumiem.
- Iekšzemes pakalpojumi (personlijke dienstverlening)
Nozarē ir saistoši koplīgumi, piemēram, frizētavām, apbedīšanas birojiem, veļas mazgātavām un ķīmiskās tīrītavas. Tomēr jāpatur prātā, ka daudzās nozarēs obligāts koplīgums nav spēkā.
Uz cik ilgu laiku tiek noslēgts koplīgums?
Koplīgumam vienmēr ir noteikts termiņš, parasti viens vai divi gadi. Šī perioda beigās darba koplīguma pusēm ir jātiekas vēlreiz, lai noslēgtu jaunus līgumus vai atjaunotu esošos. Ja darba koplīguma pārskatīšanas laikā beidzas tā derīguma termiņš, tad šim periodam ir paredzēti atsevišķi noteikumi darba ņēmēju tiesību aizsardzībai.
Es esmu darbinieks. Kā es varu zināt, vai organizācijā / uzņēmumā, kurā es strādāju, ir CAO?
Ja jūsu uzņēmumā ir arodbiedrība, kurai ir šāds jautājums, iesakām sazināties tur. Vai arī sazinieties ar savu darba devēju. Turklāt saites uz noteiktiem punktiem SAO (ja tāds pastāv) tiks norādīts jūsu individuālajā darba līgumā.
Es esmu darba devējs un vēlos saprast, vai maniem darbiniekiem ir nepieciešams koplīgums?
Ja tas ir pieejams jūsu uzņēmumā SAO Jums vairs nav nepieciešams detalizēti izklāstīt visus individuālā darba līguma punktus ar katru savu darbinieku - individuālajā darba līgumā pietiek ar atsauci uz vienu vai otru koplīguma noteikumu. Turklāt, pateicoties darba koplīgumam, jūs varat atbildēt uz jebkuru darbinieku jautājumu, izvairoties no iespējamām domstarpībām.
Mēs iesakām rūpīgi izlasīt četrus obligātos koplīguma nosacījumus un, ja uz tiem attiecas kāds no tiem, nekavējoties sākt sastādīt un apstiprināt šādu līgumu. Vai pieņemt SAO brīvprātīgi - tas nav aizliegts, un daudzējādā ziņā pat vēlams.
Ja jums ir kādas grūtības, šaubas vai jautājumi par šodien apspriesto tēmu vai par darba attiecībām kopumā, lūdzu, sazinieties ar mums, un mēs noteikti jums ieteiksim un palīdzēsim!
