最低賃金 2024

2024 年に、法定最低賃金 (wettelijk minimumloon - WML) が引き上げられます。 さらに、その目的の原則そのものが大きく変わることになる。 最低賃金の設定にどのような変化が生じましたか? 従業員にはいくら支払う必要がありますか? イノベーションはビジネスと労働者の生活にどのような影響を与えるのでしょうか?

最低賃金の設定で何が変わったのでしょうか？

1 年 2024 月 XNUMX 日以降、月、週、日あたりの最低賃金は設定されなくなります。 その理由は、オランダでは時間の長さが異なる労働週間が同時に適用されていたためです。 このため、通常、週の労働時間が長い人は、より少ない時間の人よりも時給が低くなります。 彼らはこの不公平を排除することに決めました。

2024 年の初めからは、時給最低賃金のみが適用されます。 したがって、労働時間数に基づいて、誰もが日、週、または月ごとの最低賃金を計算できるようになります。 

に応じて 最低賃金および最低休暇手当に関する法律, 07.01.2023 年 1 月 1 日より、最低給与が年に XNUMX 回改定されます。 新料金はXNUMX月XNUMX日とXNUMX月XNUMX日に導入されます。

2024 年に従業員はいくら支払う必要があるでしょうか?

オランダでは、21 歳未満の労働者の賃金が減額されるため、若い労働者の最低賃金は年配の労働者よりも低くなります。 1 年 2024 月 XNUMX 日以降、従業員の年齢に応じて、最低給与は次のようになります。

平均して最低賃金は3,75％上昇した。 議会で大いに議論された、1,7年1月2024日からの追加支給額1,2％増額は実現しなかった。 現在、1年2024月XNUMX日からさらにXNUMX％の引き上げが可能だという。 これらの約束が実現するかどうかは、今年半ば近くに明らかになるだろう。

イノベーションはビジネスと労働者の生活にどのような影響を与えるのでしょうか?

最低賃金を引き上げると、労働者が手取りする金額が増加します。 この増加は、週XNUMX時間労働で最低賃金で働いていた労働者の間で特に顕著になるだろう。 理論的にはこれは良いことですが、インフレが進行すると給与の増加が「食いつぶされて」しまう可能性があります。 さらに、起業家は人員削減を余儀なくされる可能性があり、雇用はさらに困難になるだろう。

起業家に対する最低賃金の引き上げの結果は、企業へのさらなる負担につながります。 月額最低賃金が廃止されると、自動的に時給に基づいて賃金を再計算する必要が生じます。 従業員が最低賃金で週XNUMX時間労働していた起業家にとって、コストは特に顕著に増加するだろう。 商品やサービスの価格を引き上げなければならない場合があります。 さらに、給与管理も変更する必要があります。 

過去数年間の最低給与

比較のために、2023 年のデータを示します。当時は時間給だけでなく、日給、週給、月給の最低賃金も設定されていたことに注意してください。

最低賃金は1年2023月XNUMX日から適用されます。

表: 1 年 2023 月 XNUMX 日以降の月、週、日ごとの総最低賃金

※最低時給は切り上げ。

表: 36 年 38 月 40 日以降の 1 週間の 2023 時間、XNUMX 時間、および XNUMX 時間の総最低時給

※最低時給は切り上げ。

最低賃金は1年2023月XNUMX日から。

1 年 2023 月 XNUMX 日以降、オランダの月、週、日の最低賃金 (ユーロ) は次のとおりです。

※最低時給は切り上げ。

1 年 2023 月 XNUMX 日からの労働週の長さと従業員の年齢に応じた最低賃金 (ユーロ単位)*:

※最低時給は切り上げ。

給与は税引前の「総額」で表示されます。 「ネット」に転送する、配る、 私たちの計算機を使用してください.

起業家は、選択した事業登録の形式 (EMZ または BV) に関係なく、支払われた賃金を含む報告書を適時に規制当局に提出する必要があることを思い出してください。 この報告に誤りがあると、多額の罰金が科される可能性があります。 会計業務を専門家に任せてビジネスの時間を確保しましょう！ Nalog.nl から会計サービスを注文する 報告の適時性や正確性について心配する必要はありません。

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