Oturma iznim olmadan Hollanda'da çalışabilir miyim?
11.04.2023Genel bir kural olarak, hayır. AB vatandaşı değilseniz, Hollanda'da yaşamak ve çalışmak için oturma iznine ve bazı durumlarda ek olarak çalışma iznine ihtiyacınız vardır. Ancak, Hollanda'da oturma izni olmadan yasal olarak çalışmayı mümkün kılan iki "pencere" vardır. Birincisi, bir AB ülkesinin Polonya veya başka bir çalışma vizesi ile ülkeye üç aylığına geçici işçi olarak varış. İkincisi, Hollanda'da geçici koruma kaydıdır (sadece Ukraynalılar için!).
Çalışma izni
Pins çalışma izni (TWV) veya birleşik oturma ve çalışma izni (GVVA) UWV'den (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) gelen bir yabancı vatandaş için, bir dizi şartın karşılanması gerekir. Özellikle, işveren ilgili boşluğu Hollanda'dan uygun bir adayla doldurmak için her türlü çabayı göstermelidir. Makale) veya İsviçre. İşveren de ancak böyle bir aday bulamadığını kanıtlayarak yabancı işçi kabulü için izin isteme hakkına sahiptir.
Uygulamada, sıradan çalışma uzmanlıkları için bu tür gereksinimler mümkün değildir, bu nedenle çalışma izni ve buna bağlı olarak Hollanda'ya çalışma vizesi alma şansı sıfıra yakındır. Aynı zamanda, yüksek nitelikli uzmanlar (kennismigranten - KM) için durum farklıdır - bu konuda daha fazla bilgi için "Göç hizmetleri" Web sitemizde.
Geçici işçiler
Ukrayna'da topyekun bir savaş başlamadan önce, oturma izni olmayan (örneğin Ukrayna, Gürcistan, Moldova'dan gelen) AB dışı vatandaşlar için Hollanda'da çalışmak için tek ilgili seçenek, bir ülkede aracı bir şirket kullanmaktı. AB ülkeleri, çoğunlukla Polonya'da. Bunun nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgiyi şu adresten edinebilirsiniz: malzemelerin Web sitemizde.
Kısacası:
- işçi 6 aydan 1 yıla kadar bir süre için Polonya'ya vize açar, genellikle 06 gün boyunca Voyvoda (D 360) olarak adlandırılır.
- Polonya'da bir çalışan PESEL alır, bir banka hesabı açar ve Polonyalı bir işverenle resmi bir istihdam ilişkisi kurar (umowa o prace). Ve bir çalışanı Hollanda'ya gönderen bir taşeron olacak - sözde gönderen taraf.
- Genellikle, Hollanda'ya yasal bir iş gezisi için Polonya'da yaklaşık bir ay çalışmanız gerekir (25 günün en az %90'i).
- Hollanda'ya yapılan bir iş gezisi için, bir çalışan için bir A1 formu (A1 sertifikası / zaswiadczenie A1) düzenlenir - bu, Polonya sosyal sigorta kurumu tarafından düzenlenen ve AB genelinde geçerli bir belgedir.
- Çalışan, gönderen tarafla sözleşmesi olan bir şirkete Hollanda'ya gönderilir. Bu sözde Göçebe.
Geçici korumaya sahip Ukraynalılar
Rusya Federasyonu'nun Ukrayna'ya geniş çaplı silahlı işgalinin başlamasıyla bağlantılı olarak, Avrupa Parlamentosu, Avrupa'daki Ukraynalı mültecilere benzeri görülmemiş haklar sağlayan 2001/55 / EC sayılı Direktifi etkinleştirdi. özellikle, bu özel izin almadan çalışma hakkıyukarıda bahsedilen. İşveren, bir Ukraynalı'nın istihdam edildiğini yalnızca ilgili denetim makamına bildirmekle yükümlüdür, Hollanda'da bu, Çalışan Sigorta Kurumu'dur (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Bu prosedür hakkında daha fazla bilgi için Makale.
- sözde kayıt yapmak – ikamet ettiğiniz yerin belediyesine (gemeente) kayıt olun ve bir BSN numarası alın;
- bir çıkartma veya IND kartı alın – Geçici Koruma Direktifi temelinde ülkede yasal olarak kalma hakkının göçmenlik dairesinden teyidi.
Sömürü ve "boğucu sözleşmeler"
AB'de Ukraynalılar için son derece geniş istihdam fırsatlarının açılmasından sonra bile, vicdansız işverenler tarafından istismar alanı devam ediyor. Ukraynalılar genellikle daha uygun koşullarda iş bulabileceklerinden şüphelenmezler ve ayrıca iş kanunlarının bariz ihlallerine müsamaha göstermezler.
Özellikle Hollanda'daki Ukraynalı işçilerin akıbeti endişe verici. Hıristiyan Ulusal Sendikalar Federasyonu (Christelijk Nationaal Vakverbond - CNV) и göçmen işçi haklarını koruyan sivil toplum kuruluşu — Adil çalışma. Ukraynalılar, yukarıda açıklanan şemaya göre (bir iş gezisinde) Hollanda'ya işçi gönderen Polonyalı istihdam bürolarının kurbanı olmaya devam ediyor. Genellikle bunlar:
- 24 Şubat 2022'den önce çalışma vizesi ile Polonya'ya geldi veya orada oturma izni aldı (Karta pobytu);
- Polonya'da geçici koruma için başvurdu;
- henüz Ukrayna'dayken istihdam aracıları buldu ve evrak işlerinin nüanslarını araştırmadı.
Bu tür kişilerin Hollanda'da sözde "boğucu sözleşmelerle" çalışması alışılmadık bir durum değildir (bu ifade CNV temsilcileri tarafından kullanılmaktadır). Örneğin, böyle bir sözleşme, işverenin işin sonuçlarından memnun olmaması durumunda maaşın% 20'si kadar para cezası sağlar. Belirli kurallara uyulmaması durumunda, çalışan Polonya veya Ukrayna'ya "sınır dışı edilme" ve AB ülkelerine giriş yasağı ile tehdit edilir.
Bu tür kurallara örnekler: Bir çalışanın Hollandalı işvereniyle doğrudan iletişime geçmesi ve sözleşmesinin şartlarını herhangi birine açıklaması yasaktır. Bazı Ukraynalılar CNV'ye istihdam için ödeme yapmak zorunda kaldıklarını ve ardından konaklama ve ulaşım için maaşlarının kesildiğini, yemek için paralarının olmadığını ve kendileri için açılan bir banka hesabına erişemediklerini söyledi. İşçiler istedikleri zaman Polonya'ya dönemezler çünkü dönüş yolculuğunun ne zaman gerçekleşeceğini acente belirler.
Yasal cehalet
Ukraynalıların ve diğer yabancı işçilerin sömürülmesinin ana nedenleri, yasal cehaletleri ve İngilizce veya Felemenkçe bilmemeleridir. Örneğin, Polonya'da geçici koruma almış kişiler, halihazırda Hollanda'da hareket edebilir ve aynı statüyü alabilir. Çalışmak için doğrudan Hollandalı işverenlerle iş sözleşmeleri yapabilirler veya yasalar çerçevesinde faaliyet gösteren yerel istihdam bürolarının hizmetlerinden yararlanabilirler. Görevlendirilen işçiler kategorisi (Hollanda'da geçici koruma statüsü olmadan), görevlendirmeleri sırasında Hollanda'daki diğer işçilerle aynı haklardan yararlanabilir.
Hollanda'da çalışmak ister misiniz? Cevabınız evet ise, önce durumunuza göre bunu yasal olarak nasıl yapacağınızı öğrenin. Sorular ortaya çıkıyor mu? Temas etmek avukatlar. Ancak istihdam aracılarına dolaylı olarak güvenerek aceleci kararlar vermeyin.
