İşten çıkarmaların en önemli 5 nedeni ve ilgili kurallar
30.10.2019Ne yazık ki çalışanları işten çıkarmak, işletme sahibinin endişelerinin bir parçasıdır. Sebepler farklı olabilir ve bu her zaman kolay ve sorunsuz bir şekilde ve karşılıklı anlaşma ile gerçekleşmez. Bu nedenle ilgili kural ve yönetmelikleri bilmek çok önemlidir. Aşağıda size işten çıkarmaların ana nedenlerini ve çalışanlardan herhangi biriyle yollarınızı ayırmaya karar verirseniz bilmeniz gerekenleri anlatacağız. Bu kurallar iş sözleşmesine ve işten çıkarılma nedenine bağlıdır. Bunlar ekonomik nedenler (işletme zor bir dönemden geçiyor), hastalık, çatışma, çalışanın işinden memnuniyetsizlik olabilir.
-
Ekonomik nedenlerle işten çıkarılma
Bir şirket kendisini zor bir ekonomik durumda bulursa ve karı ciddi şekilde azalırsa, işten çıkarmalardan genellikle kaçınılamaz. Buna ekonomik işten çıkarma denir. Bu durumda, iki seçeneğiniz vardır: UWV'den (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) izin istemek veya çalışanla kendi özgür iradelerinin işten çıkarılması konusunda anlaşmak.
- En az radikal yol, karşılıklı rıza ile işten çıkarmaktır. Çalışanlarla fesih konusunu tartışın ve nedenlerini belirtin ve şartları kabul edin. Kabul etmeyi başarırsanız, bitiş tarihi ve olası iadeler hakkında anlaşmalar yapmanız gerekir.
- Kabul edemezseniz, UWV'den izin isteyin. Bunu elde etmek için, işten çıkarılmayı önlemek için yeterince şey yaptığınızı kanıtlamalısınız. Bunu yapmak için, işten çıkarılma nedenini doğru bir şekilde gerekçelendirebilmelisiniz. Bu durumda, şirketinizin mali durumu nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmanız gerektiği gerçeği.
-
Bir çalışanın işinden memnuniyetsizlik nedeniyle işten çıkarılma
Çalışanınız daha önce olduğu gibi işini yapmayı bırakırsa, bazen işten atmanız gerekir. Bir çalışanın işinden memnuniyetsizlik nedeniyle işten çıkarılma, çalışanınızın kendisine koyduğunuz (makul) iş gereksinimlerini karşılamadığı anlamına gelir. Bu durumda işten çıkarma, çalışanınızın pozisyona uymadığını güçlü kanıtlarla kanıtlamanız gereken yargıç (kantonrechter) aracılığıyla gerçekleşir. Bu tür kanıtlar performans değerlendirme toplantılarının tutanaklarını (yazılı açıklamalar), mektupları ve e-postaları içerebilir. Kanıtınız, çalışanla performansı hakkında iletişim kurduğunuzu ve bir şeyleri değiştirme kabiliyetine sahip olduklarını göstermelidir. Ve ayrıca eski üretkenliğini geri kazanmak için elinizden gelen her şeyi yaptığınızı, örneğin, onun faaliyetlerine rehberlik ederek ve daha fazla eğitim alarak.
-
Çatışma nedeniyle işten çıkarılma
Siz ve çalışanınız arasındaki görevlerini nasıl yerine getirmesi gerektiği konusunda görüş farklılıkları, diğer anlaşmazlıklar, karakterlerin uyumsuzluğu: tüm bunlar işte çatışmalara neden olabilir. Bir çalışanla ilişkiniz artık düzeltilemeyecek kadar zarar görmüşse ve şirket içinde çatışmayı çözmek için uygun başka bir fırsat yoksa, sulh hakime başvurabilirsiniz. Bunu yapmak, elbette, çalışanın kendisiyle konuştuktan sonra daha iyidir.
-
Hastalık nedeniyle işten çıkarılma
Uzun süreli hasta bir çalışan, hastalığının ilk iki yılında kovulamaz, çünkü bu durumda işten çıkarılmaya karşı yasal koruma yasası geçerlidir. İki yıllık hastalık veya sakatlıktan sonra, bu işten çıkarma yasağı sona erer ve aşağıdaki şartlar altında çalışanınızı işten çıkarabilirsiniz:
- çalışanınız iş tanımını yerine getiremiyor;
- Siz ve çalışanınız yeniden entegre olmak için yeterince çaba sarf ettiniz, ancak boşuna;
- Çalışanınızın yakın gelecekte yeniden entegrasyonu mümkün değildir;
- İşçinizin 26 hafta içinde işe geri dönemeyeceğini kanıtlayabilirsiniz.
Bu koşullar altında, UWV'den işten çıkarma yetkisi talep edebilirsiniz.
-
Bir günlük bildirim
Bir gün işten çıkarmak, iş sözleşmenizi aynı gün feshedebileceğiniz anlamına gelir. UWV'den veya bir yargıçtan izin almanıza gerek yok, ancak bunun iyi bir nedeni olmalı. Bunun nedeni, örneğin hırsızlık, dolandırıcılık, sarhoşluk veya işyerindeki şiddet olabilir. Çalışanınıza onu kovduğunuzu bildirdiğiniz anda, sebebini derhal bildirmeli ve tercihen bunu derhal yazılı olarak onaylamalısınız. Bundan sonra, işçi sulh hakimi ile görevden alınmaya itiraz edebilir.
İşten çıkarılma nedenleri ve kuralları hakkında daha fazla bilgiyi şurada okuyabilirsiniz: bağlantı.
