Hollanda'da bir Ukraynalı nasıl işe alınır?

İşverenler için sorular ve cevaplar

Ukraynalı bir çalışan AB Geçici Koruma Direktifine tabiyse, işveren olarak bu kişinin sizin için çalışacağını sadece Çalışan Sigortası Kurumu'na (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) bildirmeniz gerekir.

• Bir işveren hangi koşullarda çalışma izni almaktan muaftır?

Aşağıdaki durumlarda Ukraynalı çalışanların çalışma izni vermesi gerekmez:

• Çalışan, AB Geçici Koruma Yönergesine tabidir

Bu direktif, Ukrayna'dan gelen mültecileri ilgilendirmektedir. Hükümlerine göre, Ukraynalılar Hollanda'da çalışma hakkına sahiptir. Muafiyet 1 Nisan 2022'den itibaren geçerlidir ve geriye dönük olarak 4 Mart 2022'ye kadar geçerlidir.

• Bir çalışan sizinle bir iş sözleşmesi imzaladı

Bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, UWV'ye bu çalışan hakkında özel bir form aracılığıyla bilgi verirsiniz. Diğer şeylerin yanı sıra, işin süresini ve kapsamını, pozisyonu ve maaşı belirtmelisiniz.

• Bir çalışanın geçici koruma için uygun olup olmadığını nasıl bilebilirim?

Ukrayna'dan gelen mülteciler, IND'den (De Immigratie-en Naturalisatiedienst) AB Geçici Koruma Direktifi kapsamında ülkede bulunduklarına dair bir belge alırlar. Çalışmalarına izin verildiğini de belirtiyor. Bu şekilde, çalışanın çalışma izni almaktan muaf olup olmadığını öğrenebilirsiniz.

Ancak, her mülteci henüz IND'den bir belge almamıştır. Bu nedenle, 30 Mayıs 2022'ye kadar, vatandaşlıklarını bir belgeyle, örneğin bir pasaportla teyit edebildikleri takdirde, yardım tüm Ukraynalılar için geçerlidir.

• Ukrayna'dan bir çalışanın işe alınmasıyla ilgili UWV bildiriminin şartları ve özellikleri nelerdir?

Ukrayna'dan bir çalışana bildirimde bulunmak için basitleştirilmiş prosedürün 15 Nisan 2022'ye kadar sürdüğü geçiş dönemi. O zamanda:

• Ukrayna'dan bir çalışan kiralamak istiyorsanız, bunu UWV'ye bildirmelisiniz.
• Çalışan böyle bir mesaj gönderdikten 2 iş günü sonra işe başlayabilir.
• Bir çalışan 4 Mart 2022 veya daha sonra sizin için çalışmaya başladıysa, 15 Nisan 2022 dahil olmak üzere olaydan sonra bir mesaj gönderebilirsiniz.
• 4 Mart - 1 Nisan 2022 tarihleri ​​arasında çalışma izni (Tewerkstellingsvergunning, TWV) için başvurduysanız, bu bir bildirim olarak kabul edilecektir.

• UWV'de bir Ukraynalıyı işe almakla ilgili bir mesaj nasıl verilir?

Bunu yapmak için formu indirmeniz, doldurmanız ve yazdırmanız gerekir. “Ukrayna'dan geçici koruma altına alınan bir çalışanın işe alınmasına ilişkin rapor”: Ga naar het formüler 'Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne'.

Doldurulan form şu adrese gönderilmelidir:

UWV

Büro TWV/AJD

Postbus 16140

MÖ 2500 DEN HAAG

Lütfen dikkat: geçiş döneminden sonra, çalışanın işe başlamasından 2 iş günü önce UWV'ye bildirimde bulunmalısınız.

• Bir çalışanın çalışmaya başlayabilmesi için UWV'den bir yanıt beklemem gerekir mi?

Numara. Çalışan, mesajın gönderilmesinden 2 iş günü sonra işe başlayabilir. Doldurulmuş formu aldıktan sonra, UWV size uygun bir alındı ​​alındı ​​bildirimi gönderecektir. Ayrıca, formda yeterli bilgi yoksa, UWV'den eksik bilgileri isteyen bir talep gelecektir.

• Temel çalışma koşulları değişirse ne yapmalı?

İşin süresinde ve hacminde, pozisyonunda ve maaşında bir değişiklik olması durumunda, bu durum UWV'ye bildirilmelidir. Yakında bunun için özel bir form sunulacak. "Ukrayna'dan bir çalışanın geçici koruma altında işe alınması durumunda değişiklik bildirimi". Bu arada, "Ukrayna'dan bir çalışanın geçici koruma altında işe alınmasına ilişkin bildirim" formunun alındığının onayında belirtilen iletişim bilgilerini kullanarak değişiklikleri bildirebilirsiniz.

• Ukraynalıları iş için işe alma konusunda daha fazla bilgiyi nereden alabilirim?

Ukraynalıların istihdamı ile ilgili tüm sorularınızı yanıtlamaya ve formları doldurmanıza yardımcı olmaya hazırız. Nalog.nl uzmanları. Gerekli tavsiyeyi almak için uygun bir şekilde bizimle iletişime geçin!