Pazar günü çalışın
04.04.2019Pazar günleri çalışmak giderek daha yaygın hale geliyor. Bazı sektörlerde, girişimcilerin pazarda rekabet edebilmek için bu eğilimi takip etmesi gerekiyor.
Hollanda ayrıca 24/7 bir konsepte doğru adım adım ilerliyor. Perakende alın. Yaklaşık on yıl önce, ayda bir Pazar günü işlem yapma konusunda pek çok tartışma vardı. Artık tüketici her Pazar artan sayıda belediyede alışveriş yapabiliyor. Pazar günleri çalışma ile ilgili kuralları burada tartışacağız.
1. Pazar günleri hangi sektörlerde çalışıyorlar?
Çok sayıda endüstride, Pazar günü çalışmak bir istisnadan çok kuraldır. Sağlık sektöründe, polis ve itfaiye teşkilatında, otel ve lokanta sektöründe, tiyatrolarda, nakliye şirketlerinde ve sürekli faaliyet gösteren sanayi şirketlerinde uzun süredir durum böyledir.
Son yıllarda, süpermarket ve perakende sektörü de topluca Pazar açılış saatlerine kaydı. Bu, servis sağlayıcılar için daha az doğrudur. Örneğin bazı seyahat acenteleri kapılarını Pazar günü alışverişte açarlar, ancak hepsi değil.
2. Bir çalışan Pazar günü çalışmak zorunda kalabilir mi?
Yukarıda belirtilen sektörlerden birinde girişimciyseniz, personelinizin Pazar günü çalışmasından kaçınmanız olası değildir. Ancak belli kurallar var. Çalışma saatleri yasası gibi.
Çalışma Saatleri Kanunu'na göre temel kural, çalışanların prensip olarak işlerini yapmak zorunda olmadıkça Pazar günleri çalışmamalarıdır. Bu, örneğin sağlık hizmetleri, polis ve itfaiye için gereklidir. Ama aynı zamanda otel ve restoran sektörü veya üretim süreçleri durdurulamayan şirketler için.
Pazar günü işiniz için gerekli mi? O zaman bu konuda çalışanlarınızla anlaşmanız gerekir. Onları Pazar günleri çalışmaya mecbur edemezsiniz. Genellikle bu tür anlaşmalar, bağlayıcı bir toplu iş sözleşmesi ile halihazırda düzenlenmiştir. Değilse, işletme konseyi (OR) veya sendikalar (PVT) aracılığıyla bir toplu sözleşmeye varmaya çalışın. Bu mümkün değilse, her çalışanla ayrı sözleşmeler yapmanız gerekecektir.
3. Çalışanın Pazar günleri ücretsiz hakkı var mı?
Bir çalışan Pazar günleri çalışmayı kabul ederse, bu her Pazar günü onlara hafta içi atayabileceğiniz anlamına gelmez. Çalışan, art arda 13 hafta boyunca (yani yılda bir) 52 Pazar günü ücretsiz alma hakkına sahiptir.
Bu kuraldan ancak toplu sözleşmede yılda daha az ücretsiz Pazar günü kararlaştırılırsa sapabilirsiniz. Ayrıca, çalışanın bu toplu iş sözleşmesi ile hemfikir olduğunu belirtmesi gerekir. Bunu yapmadıysa, on üç Pazar günü ücretsiz olma hakkını saklı tutar.
4. Çalışanın Pazar günü çalışma ödeneği alma hakkı var mı?
Pazar günleri ek ücret veya çalışma ödeneği için yasal gereklilik yoktur. Bu nedenle, toplu iş sözleşmesi Pazar günleri iş için ücretlendirmeyi şart koşmuyorsa, kendiniz karar verebilirsiniz. Toplu pazarlık sözleşmelerinin çoğu, normal ücretlerin sabit bir yüzdesi için kullandıkça öde planına sahiptir. Örneğin, süpermarketler Pazar günü yüzde 100 ek ücret sağlar. Moda ve spor perakendecileri de yüzde 100 prim alıyor ancak 2015'teki yeni toplu iş sözleşmesi bu miktarı yüzde 50'ye düşürdü. Ağırlama çalışanları, sektördeki birçok işveren Pazar gününü normal bir iş günü olarak kabul ettiği için 2012'de iptal edildiği için toplu pazarlık sözleşmesinden vazgeçmek zorundadır. Belki de bu eğilim devam edecek ve Pazar günü primi sonunda her yönden ortadan kalkacak.
5. Gençler için ayrı kurallar var mı?
Örneğin tatillerde veya yıl boyunca gençlerle birlikte iseniz ve Pazar günü çalışmalarını istiyorsanız, gençlerin çalışma saatleriyle ilgili özel kuralları dikkate almanız gerekir:
• 13 ve 14 yaşlarındaki gençler Pazar günleri hiç çalışamazlar.
• 15, 16 ve 17 yaşlarındaki gençler, işin doğası ve çalışma koşulları gereği ihtiyaç duyulması halinde sadece Pazar günleri çalışabilirler. Bu ihtiyacı iş sözleşmesinde belirtmelisiniz, bunu işletme konseyi (OR) veya sendikalar (PVT) aracılığıyla veya çalışanın kendisiyle de kabul etmelisiniz.
• 15 yaşındakiler için ek olarak aşağıdaki kurallar geçerlidir:
1) Ebeveyn veya vasi izni gerektirirler;
2) On altı pazarın en az beşi ücretsiz olmalıdır;
3) Çalıştıkları Pazar gününe kadar Cumartesi günü ücretsiz olmalıdır.
• 16 ve 17 yaşındakilerin yılda en az on üç Pazar günü ücretsiz olması gerekir. Daha azına yalnızca toplu sözleşme ile sağlanmışsa izin verilir (aynı kural yetişkin çalışanlar için de geçerlidir).
