Hollanda'da mülkiyet biçimleri
05.04.2019Kendi işini açmaya karar veren her kişi, öncelikle hangi tür sahiplik seçeceğini düşünür. Ve tabi ki kendinizi gereksiz risklerden ve maliyetlerden korumak için doğru kararı hemen vermek önemlidir.
Herhangi bir işletmenin bir mülkiyet biçiminden diğerine devredilebileceği gerçeğine rağmen, bu süreç çok zaman alıcı ve pahalı olabilir. Adresi, faaliyet türünü, adı hatta yöneticiyi değiştirmek mülkiyet biçiminden çok daha kolaydır, bu nedenle bu seçim çok sorumlu bir şekilde yapılmalıdır.
Verilen bilgileri dikkatlice incelemenizi öneririz ve açılış için zaten hazırsanız ve belirli sorulardan oluşan bir liste oluşturduysanız, sizi bizimle bir danışma görüşmesi için kayıt olmaya davet ediyoruz. Şu şekilde kaydolabilirsiniz:
Eposta ile info@nalog.nl;
Telefonla: 085-5400200, 065-0128355; NL (+31) 85-5400200, (+31) 65-0128355'ten olmayan aramalar için.
aracılığıyla veya форму web sitemizde
Danışma şartlı olarak ödenir. Bu, danışma için ödeme yaptığınız ve aynı zamanda aynı miktar için bir indirim kuponu alacağınız anlamına gelir. Kupon 6 ay geçerlidir. Şu anda bir işletme (tüzel kişilik) açmak için hizmetlerimizi kullanıyorsanız veya bizimle bir abonelik hizmet sözleşmesi imzalarsanız (en az 1 yıl), danışma ücretinin tamamını iade edeceksiniz. Gelecekte, bir abonelik hizmet sözleşmesi imzalanırken, belirli sayıda saat danışmanlık aboneliğe ücretsiz olarak dahil edilecektir.
En yaygın olarak bilinen sadece iki, en yaygın sahiplik biçimleri eenmanszaak (IE) ve BV - beslotenvennootschap (JSC) 'dir. Aslında, bu ikisi şüphesiz başı çekmesine rağmen, daha birçok sahiplik biçimi vardır. IP'de LLC'nin (limited şirket) analoglarının bulunmadığını da belirtmek isteriz.
Bu bölümde şunları bulabilirsiniz:
– Sahiplik şekli seçerken dikkat etmeniz gerekenler;
– Hollanda'da hangi mülkiyet biçimleri mevcuttur;
– Girişimcilik ile hukuk arasındaki temel fark. yüz;
– Farklı mülkiyet biçimlerinin özelliklerinin karşılaştırılması.
Bir sahiplik biçimi seçerken nelere dikkat edilmeli
İşletmeniz için hangi sahiplik türünün daha uygun olduğunu doğru bir şekilde belirlemek için birçok faktörü tartmanız gerekir. Bazen çözüm yüzeyde yatar. Örneğin, bir gazeteci, kuaför veya sigorta acentesi iseniz, elbette serbest meslek sahibi (eenmansaak) formu size en uygunudur. Şube açmayı planlayan büyük bir toptancı, ithalat-ihracat firması iseniz, bir anonim şirket veya kooperatif için seçenekleri göz önünde bulundurmanız gerekir. Yardım veya yatırım yapmayı planlıyorsanız, bir vakıf (stichting) ve bir dernek (vereniging) arasında seçim yapmanız gerekir.
İşletmenizin büyüme hızını ve hacmini hala planlayamıyorsanız veya sadece sorunu çözüyorsanız, aşağıdaki faktörlere kesinlikle dikkat etmeniz gerekir:
- Sorumluluk paylaşımı (bu konuyu aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışacağız)
- Şirketin imajı (bu özellikle Sovyet sonrası alanda çalışan firmalar için önemlidir)
- Kayıt ücreti (noterlik belgesi ihtiyacı, yasal ve posta adresinin varlığı, kayıt sırasında yeminli tercümanın varlığı)
- Yasal bir fonun varlığı (şu anda yalnızca NV için geçerli (açık anonim şirket)
- Vergi teşvikleri (özel girişimcilik için daha fazlası var)
- Vergi oranları (İşletme ve vergiler bölümüne bakın)
- Bir iş sahibi olmanın kişisel bir durum üzerindeki etkisi (boşanma, miras durumunda sonuçlar)
- Bir işletme sahibi olmanın kişisel mali durum üzerindeki etkisi (yardımlar, sübvansiyonlar, Kutu 3'teki tasarruf vergisi, sosyal konut edinme, kredi veya ipotek alma imkanı, AB dışı bir ortağı davet etme yeteneği, vb.)
- Muhasebe ve yönetim (özel işletmeler için gereksinimler daha yumuşaktır)
- Hizmet maliyeti
- Bir muhasebecinin yardımıyla kayıt tutma yükümlülüğü (bazen ayrıca bir denetim yapma yükümlülüğü)
- Basitleştirilmiş bir muhasebe biçimini muhafaza etme yeteneği
- Katılımcıların kompozisyonunu değiştirme yeteneği (kurucular)
- Personeli veya diğer yardımcıları dahil etme fırsatı ve ilgili taahhüt
- Zorunlu kurallara uyum (örneğin, bir yönetici-hissedar için asgari ücretin ödenmesi)
Özelliklerin karşılaştırılması bölümünde, farklı sahiplik biçimleri için farklı faktörlere genel bir bakış toplamaya çalıştık.
IP'de hangi sahiplik türleri vardır?.
– Serbest çalışan (serbest çalışan)
Bir ticaret odasına bir işletme kaydettirmeden bir girişimci. Aslında, bu tür bir iş mevcut değil. Vergi makamları için, bu, yarı zamanlı işlerde çalışan ve bu yarı zamanlı işlerden elde ettiği geliri "diğer işlerden elde edilen gelir" olarak beyan eden bir kişidir. KDV mükellefi (BTW) olmadığı ve girişimciler için sosyal haklar alma hakkı olmadığı için fatura düzenleme hakkına sahip değildir. Serbest meslek sahibi yönetimine liderlik ediyor. Bu form, yarı zamanlı işler düzenli değilse, fatura müşterileri talep etmiyorsa ve bu yarı zamanlı işlerden elde edilen toplam gelir yılda 6-7 bini geçmiyorsa önerilir. KVK (ticaret odası) ile kayıt olması durumunda, serbest çalışan EMZ (eenmanszaak) olur ve ZZP (zelfstandigzonderpersoneel) olarak kabul edilir.
Tüzel kişiliği olmayan mülkiyet biçimleri
– Eenmanszaak(Özel Girişimci)
En yaygın iki iş biçiminden biri. Yıllık 20-50 bin geliri olan küçük bir işletme için idealdir. KDV mükellefi (bazı iş türleri için muaftır). Faturaları çıkarır. Kayıt tutmakla yükümlüdür, bunu kendi başına yapabilir veya bir muhasebeci yardımıyla yapabilir. En fazla üç ticari isme sahip olmaya uygun ("Nasıl açılır?" Bölümüne bakın). Personel işe alma yeteneği. Yardım için aile üyelerini (eş, 15 yaşından büyük çocuklar) dahil etme yeteneği. Uygun koşullarda gelir vergisi mükellefi. Girişimciler ve iş için pek çok fayda var. Kârın bir kısmını vergilerden muaf tutarak "yaşlılığı erteleme" imkanı. İşe alınmış personel olmadan çalışması durumunda, bir ZZP (zelfstandigzonderpersoneel) olarak kabul edilir. İşçileri işe alırsa, özel bir girişimci (EMZ) olarak kalan bir ZZP olmaktan çıkar
– VOF- Vennootschaponderfirma (özel girişim veya özel firma)
Aynı isim altında birlikte çalışan birkaç (en az 2) özel girişimci. Özel bir girişimci ile aynı sorumluluklar, ancak sahiplerin her biri bağımsız bir bireydir. kişi, o zaman herkesin girişimci vergi avantajlarından yararlanma hakkı vardır ki bu çok faydalıdır. Ortaklar arasında kar dağıtımına her iki tarafın da imzaladığı karşılıklı bir anlaşma ile karar verilir. Bu anlaşma bir noter tarafından da tasdik edilebilir, ancak gerekli değildir. Anlaşma yoksa, karlar (veya zararlar) eşit paylar halinde dağıtılır. Anlaşma hem yüzdeleri hem de sabit hisseleri gösterebilir (miktar olarak, çalışılan saat olarak, diğer dağıtım yöntemleri de belirtilebilir). Ancak, katılımcıların her birinin payı sıfırdan büyük olmalıdır. Bu tür mülkle birlikte, rapor veren ve KDV (BTW) ve gerekirse diğer vergileri (tüketim vergisi, işe alınan personelin sosyal sigortası vb.) katılımcılar arasında bir anlaşma veya eşit paylara göre dağıtılır ve halihazırda her katılımcı kendi gelir vergisini öder. Çünkü kişisel koşullar farklıdır, bu durumda eşit bir kâr dağılımı ile katılımcılar tarafından ödenecek vergiler farklı olabilir. Kayıplar, kârlarla aynı şekilde dağıtılır. Kar dağıtım oranı, yılda bir defadan fazla (yeni raporlama yılının başından itibaren) veya katılımcıların kompozisyonunda bir değişiklik olması durumunda revize edilebilir. Her durumda, yazılı bir belge tüm katılımcılar tarafından düzenlenir ve onaylanır.
– Man-vrouwfirma(VOF) – Özel aile şirketi
Aslında, bu, karı koca ortak olan aynı VOF'dir (Vennootschaponderfirma).
Vergiler açısından çok karlı, ancak vergi makamları özellikle bu tür firmalarla ilgileniyor. Böyle bir şirket olabilmek için, eşit ortaklar olduğunuzu kanıtlamak için sözde "bağımsızlık testini" geçmeniz gerekir. Bir kişi diğeri olmadan çalışamazsa, o kişi eşit ortak olarak kabul edilmez.
Ebeveynlerin ve yetişkin çocukların bir aile şirketi yürütmesi çok daha kolaydır. Vergi açısından bakıldığında, 18 yaşın üzerindeki çocuklar ayrı bir vergi birimidir (eşlerin aksine), bu nedenle daha az çek vardır. Bununla birlikte, bir aile şirketi kurmayı planlıyorsanız, yalnızca kar dağıtımını değil, aynı zamanda her ortak sahibin görev ve sorumluluklarını da açıkça belirten bir anlaşma yapmanızı öneririz. Aksi takdirde denetim sırasında vergi dairesi kullanılan faydalardan mahrum kalabilir ve ilişkiyi "işveren-işçi" olarak yeniden değerlendirebilir ve bu kârsızdır.
– CV (commanditaire vennoten) – Sınırlı ortaklık
Benzer isme rağmen, bu bir LLC değil, tamamen alışılmadık bir mülkiyet şeklidir. CV yalnızca Hollanda ve Belçika'da mevcuttur. Özel işletme açmak isteyen, ancak yatırım için kendi parası olmayanlar için uygundur.
Bu ortaklıkta iki farklı türde sahip vardır (açmak için her türden en az birine ihtiyacınız vardır). Sponsor olarak adlandırılan birinci tür, esasen bir para katkısıdır ve anonim kalarak kardan bir pay alma hakkına sahiptir. Kayıt belgeleri sadece toplam "sponsor" sayısını ve toplam katkı miktarını gösterir. İkinci tür "genel" veya çalışıyor. Doğrudan işi yürütecek kişi veya kişilerdir. İsimleri kayıt belgelerinde yer alır ve tüm sorumluluğu onlar taşır. İflas durumunda, sponsorlar sadece yatırılan parayı kaybeder, yöneticiler ise işletme ile birlikte iflas eder, yani tüm kişisel sorumluluğu üstlenirler.
Bir ortaklık iki tür olabilir: “açık” ve “kapalı”. Açık olanda bir katılımcı, diğer katılımcıların izni olmadan kendi payını devredebilir. Bunu kapalı alanda yapamazsınız. Buna göre ortaklığın “açıklığına” bağlı olarak vergi otoriteleri tarafından değerlendirilmektedir. Açık olan, tüm katılımcılar için kar beyanı verir, kapalı olan ise gelir vergisi beyannamesi verir. Ancak sponsorların vergi açısından kendi kar paylarını da göstermeleri gerekmektedir, çünkü Doğrudan girişimcilikle meşgul olmadıkları için girişimcilik avantajlarından yararlanma hakları yoktur. Sponsor, işletmenin yönetimine katılmaya karar verirse girişimci olarak kabul edilebilir (şartların yerine getirilmesi şartıyla) ve ayrıca şirketin borç ve yükümlülüklerinden de bizzat sorumlu olur. Sponsor ayrıca özel bir kişi değil, tüzel kişi (yabancı dahil) olabilir, bu durumda gelir vergisi de verilir. Diğer vergiler (KDV, ücret vergileri, özel tüketim vergisi vb.) genel şekilde hesaplanır.
Sponsorlar ve çalışan yöneticiler arasındaki ilişki sözleşme ile belirlenir. Bu anlaşma gerekli değildir, ancak bir noter tarafından onaylanması şiddetle tavsiye edilir. Anlaşma, sadece kar dağıtımını değil, aynı zamanda katılımcıların işletmeden çekilme koşullarını, sorumluluk koşullarını, yönetim veya sponsorluk payını üçüncü kişilere devretme olasılığını, personel çalıştırma imkanını ve koşullarını, sigortayı, vb.
Çünkü bu tür mülkler çok yaygın değildir ve çoğu zaman vergi daireleri de dahil olmak üzere birçok anlaşmazlığa neden olur, ancak tam olarak neye ihtiyacınız olduğuna karar verdiniz, açılmadan önce bizimle bir danışma için kaydolmanızı şiddetle tavsiye ederiz.
– Maatschap(topluluk)
Bu tür mülkler genellikle benzer mesleklerden girişimcileri bir araya getirmek için kullanılır. Örneğin bir hukuk bürosu. Tek bir işletme gibi görünüyor, ancak aslında orada çalışan birkaç küçük hukuk firması var. Bu, bir odayı ortaklaşa satın alabileceğiniz veya kiralayabileceğiniz, sırayla tek ve aynı ekipmanı kullanabileceğiniz, bir adı tanıtabileceğiniz vb. Durumlarda kullanışlıdır. Küçük bir işletmenin tek başına çekemeyeceği projelere eşit katılım sağlar. Ayrıca, kaynakların bir araya toplanması nedeniyle, daha geniş bir hizmet yelpazesi sunmayı mümkün kılar. Yatırımların ve kârların dağıtımı anlaşma yoluyla yapılırken, hiç kimse% 100 veya% 0'a sahip olamaz. Topluluğun her üyesi, tüm topluluk adına hareket etme, sözleşme yapma hakkına sahiptir. Topluluk içindeki ilişkiler tüzüğe tabidir. Açık ve kapalı bir topluluk var. Kapalı bir isimde herkes tek isim altında, açık bir isim altında, herkes kendi adına çalışıyor, ortak bir markayı kullanma hakkına sahip.
Tüzel kişiliğe sahip mülkiyet biçimleri
– BV (beslotenvennootschap) – CJSC (kapalı anonim şirket)
Sınırlı kişisel sorumluluğu olan tüzel kişilik. Sahipler, "hissedarlar siciline" kaydedilen hissedarlardır. Atanmış bir yönetici işletmeyi yönetir. Ayrıca hissedar olabilir. Asgari hissedar sayısı birdir. Noterle zorunlu kayıt. Yasal fon 1 para birimidir (yani 1 euro olabilir). Adres, faaliyet türü ve yöneticinin yedeği ile ilgili değişiklikler ticaret odası tarafından yapılır. Kanuni fondaki ve hissedarların kompozisyonundaki değişiklikler - sadece noterde. Hissedarlar herhangi bir ülkenin vatandaşı olabilir. Genel müdür (müdür) AB'de çalışma hakkına sahip kişidir. Hem gerçek hem de tüzel kişiler hissedar ve yönetici olabilir. Özel bir girişim yönetici olamaz, çünkü vergi nat için girişimcilerden oluşur. yüzler. Bir girişimci (birey olarak) aynı zamanda başka bir işletmenin yöneticisi veya hissedarı olabilir, ancak bu işbirliğinin vergilendirilmesi üzerinde çok büyük bir etkisi vardır (girişimcilik faydalarını kaybetme riski).
Yönetici aynı zamanda şirketin hissedarı ise (toplam hisse sayısının en az% 5'i), asgari ücret kuralı uygulanır.
BV, genel olarak gelir vergisinin (% 20-25) ve diğer vergilerin (KDV, maaşlardan yapılan kesintiler, özel tüketim vb.) Mükellefidir. Vergi sonrası kalan kâr, hissedarlara temettü olarak ödenebilir veya şirketin gelişmesine bırakılabilir.
– Flex-BV - AB içindeki sahiplik biçimlerini optimize etmek ve girişimciliği basitleştirmek için program kapsamında 2012'de tanıtılan bir BV türü.
Aslında, bu aynı BV'dir ve kayıt olduktan sonra normal olandan hiçbir şekilde farklı değildir, fark sadece tüzükte yansıtılır. Bu nedenle, Flex-BV'nin yeteneklerini kullanmak istediğinizi, kayıttan ÖNCE beyan etmelisiniz, aksi takdirde normal bir BV için standart bir sözleşme alacaksınız.
Dolayısıyla FlexBV, oy hakkı olmayan (ancak kar hakkı olan) bir hissedar ve kar hakkı olmayan (ancak oy hakkı olan) bir hissedar gibi yeni hissedar türlerini elden çıkarır. Bir hissedar aynı anda hem söz hakkı hem de kârla sınırlanamaz.
Hisselerin satışına yönelik abluka kısıtlaması da eklendi. Eski yasaya göre, bir hissedar (veya varisi) hisselerini satmak isterse, önce bunları diğer ortaklara teklif etmelidir ve bunları yalnızca tüm hissedarların rızası ile üçüncü kişilere satma hakkına sahiptir. FlexBV için yeni kurallar bu normdan ayrılmaya izin verir.
Ek bir artı olarak, genel kurul toplantısı yapılmadan karar alınması ve yurt dışında bu tür toplantılar yapılabilmesi de mümkün hale geldi.
– Holding BV – holding kapalı anonim şirket
Yasal açıdan bakıldığında, bir CJSC tutan aynı CJSC'dir. Aradaki fark, bu BV'nin ana faaliyetinin menkul kıymetlerin ve diğer varlıkların mülkiyeti ve yönetimi olmasıdır. Çoğu zaman bunlar başka bir şirketin hisseleridir. Bir işletmeye yatırım yapmak için kanatlarda bekleyen para da olabileceği gibi, patent, telif hakkı, ruhsat, gayrimenkul veya arazi olabileceği gibi diğer mal varlıkları da olabilir. Temel fark, Holding'in herhangi bir ticari faaliyet yürütmemesidir. Yani, iştirakler arasında (varsa) fon dağıtır ve hissedarlara temettü dağıtır. Böyle uyuyan bir firma, değerlerin koruyucusu.
Bazı durumlarda, bu tür bir BV çok kârlıdır, örneğin, bir işletmeye yatırım yapmak istiyorsanız, ancak nerede olduğuna henüz karar vermediyseniz ve özel bir hesapta bulundurmak istemiyorsanız. Gerekirse bir holding şirketini çalışan bir işletmeye devretmek oldukça kolaydır.
Holding, aynı zamanda varlıkların ve fonların birkaç işletme arasında yeniden dağıtılması için de uygundur. Holdingin işadamları için çok çekici olan bir mülkü vardır: Hollanda yasalarına göre, barındırma şirketinin yan kuruluşlardaki yatırımlardan aldığı temettüler vergilendirilmez.
Çünkü holding iş yapmazsa vergilendirmesi genellikle basitleştirilir. Çoğu durumda, o bir KDV mükellefi (BTW) değildir, yöneticinin maaşı hesaplaması gerekmez. Yani pratikte yılda bir kez sadece bir kar raporu sunulur. Bu, buna göre, böyle bir işletmeye hizmet vermenin maliyetini önemli ölçüde azaltır.
– NV (naamlozevennootschap) – Açık anonim şirket
BV'lere çok benziyorlar, vergiler ve yükümlülükler açısından neredeyse aynılar, ancak önemli farklılıklar da var. Örneğin, en az 2 hissedara sahip olma ihtiyacı.
Kapalı bir anonim şirketin aksine, hisse satışı ve devri konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. NV hisseleri de borsada işlem görebilir. Önemli avantajlar arasında, yönetici hissedar için zorunlu bir asgari ücretin olmamasıdır. Eksilerden - zorunlu yasal fon en az 45000'dir.
Ayrıca, BV'de olduğu gibi, noterde zorunlu kayıt, hissedarlar siciline kayıt, hissedarlar genel kurulu tarafından karar alınması.
– Coöperatie(onderlingewaarborgmaatschappij) – Kooperatif (karşılıklı sigorta topluluğu))
Karşılıklı sigorta topluluğu bir tür kooperatiftir. Kooperatif, bireysel girişimcilerin ekip çalışmasının faydalarından yararlanmasını sağlayan bir birliktir. Kooperatifin üyeleri birbirleriyle anlaşma yaparlar. Bu, diğer girişimcinin hastalanırsanız işinizin bir kısmını yapmasına izin verir, böylece müşterilerin uzun süre beklemesi gerekmez. Ayrıca, kooperatif üyeleri gerekli ekipman veya malzemeleri daha düşük fiyatlarla ortaklaşa satın alabilirler.
– Vereniging – Derneği
Derneğin en az 2 üyesi olması zorunludur, ana kararlar dernek üyelerinin bir toplantısında alınır ve orada genellikle derneğin seçilmiş üyelerinden oluşan bir yönetim kurulu atanır. Toplantıda her dernek üyesinin bir oy hakkı vardır. Kurul genellikle bir başkan, bir sekreter ve bir sayman içerir. Ana belge tüzüktür, başlangıç sermayesi gerekmez. İki tür dernek vardır: tam yasal ehliyete sahip bir dernek ve sınırlı yasal kapasiteye sahip bir dernek (noterlik belgesi yoksa). İkinci durumda, direktör tüm kişisel sorumluluğu üstlenir.
– Stichting – Vakfı (Ulusal Organizasyon)
Faaliyetiniz doğayı korumak, başkalarına yardım etmek veya kültürü yaymak gibi belirli bir kamusal veya sosyal amaç ile ilgiliyse, bir vakıf iyi bir fikir olabilir. Vakfın noter aracılığıyla tescil edilmesi gerekir ve herhangi bir başlangıç sermayesi gerektirmez.
Vakfın bir yönetim kurulu var ama üyesi yok. Kurul genellikle bir başkan, sekreter, sayman ve muhtemelen diğer kurul üyelerinden oluşur. Ama böyle olmak zorunda değil. Fonun bir işi olabilir, ancak kâr sadece fonun asıl amacı için kullanılabilir. Fonun yöneticisi de fon tarafından işe alınabilir, ancak bu oldukça nadirdir, çoğu zaman yöneticiye yalnızca yapılan masraflar için geri ödeme yapılır. ANBI (Kamu Yararı Kurumu) statüsüne sahip bir vakıfta, bir direktör ANBI ile iş sözleşmesi yapamaz. Vakıf, personel de işe alabilir. Tüzüğe göre, bir denetim kurulunun varlığını da belirleyebilirsiniz.
Özel bir girişim ile tüzel kişilik arasındaki temel fark
Fikri mülkiyet alanındaki tüm işler, kabaca "özel girişimcilik" ve "tüzel kişilik oluşturarak iş" olarak ikiye ayrılabilir. Veya başka bir deyişle, tam kişisel sorumluluk ve kısmi kişisel sorumluluğa sahip bir işletme.
Esas belirleyici olan sorumluluktur.
İster serbest meslek sahibi bir kişi (eenmanszaak), ister özel bir firma (VOF) veya bir topluluk (maatschap) olsun, Hollanda vergi otoritesinin bakış açısından tüm özel işletmeler, gelir vergisinin belirlenmesi için ayrı vergi birimleri değildir. Hollanda vergi dairesi için, serbest meslek sahibi bir kişi, bir işletmeden geliri olan özel bir kişidir. Bu durumda girişimciliğin tüm karı, belirli bir özel kişinin geliridir (veya bir grup özel insan arasında dağıtılır). Aynı zamanda, kişisel parasını işletme hesabından çekip çekmediği veya tam tersine oraya yatırıp yatırmadığı da önemli değil. Sonuçta, girişiminin hesabındaki tüm para kişisel parası olarak kalır. Bir araba, bilgisayar ve işletme için satın alınan diğer şeylerin yanı sıra. Fonların ve varlıkların özel bir işletme ile girişimcinin kendisi arasındaki hareketi hiçbir şekilde düzenlenmemiştir, çünkü aslında bu hareket bir cepten diğerine ve vergi miktarını hiçbir şekilde etkilememektedir. Serbest meslek erbabı, düzenli bir gelir vergisi mükellefidir. Tabii ki, bazı faydaları var, uzatılmış bir beyanname sunmakla yükümlüdür (bununla ilgili daha fazla girişimciler için vergiler bölümünde), ancak bu özü etkilemiyor. Girişimcilikten elde edilen gelir (veya zarar) Kutu 1'e düşer, geri kalan gelire (örneğin, yardımlar) ve kesintilere (örneğin, ipotek indirimi) eklenir ve sonuç, Kutu 1'deki olağan artan oran üzerinden vergilendirilir. (faydalı bilgiler bölümündeki vergi oranlarına bakın).
Peki ya sorumluluk?
İşte en önemli şey: Girişimcinin kendisi, tüm mülkleriyle özel girişimcilikten sorumludur. Ve tam tersi. Yani, örneğin girişimci bal ödemediyse. Karısı için sigorta, daha sonra tahsildar iş hesabını tutuklama ve oradan para alma hakkına sahiptir. Ya da örneğin girişimci tedarikçiye ödeme yapmadıysa ve tahsilat bürosuna döndüyse, tahsildar borcunu ödemek için mülkü tanımlama, arabayı, evi, TV'yi ve diğer mülkleri alma hakkına sahiptir. Eşler arasında evlilik sözleşmesi yoksa, buna göre eşin malları (nerede bulunursa bulunsun) müsadere edilme riskine tabidir.
Genellikle insanlar bunun ancak şirket iflas ederse gerçekleşebileceğini düşünür. Bu bir hatadır. Borç aniden doğabilir. Örneğin, arabasında Baltıklardan bir misafiriniz var, o da tabii ki kayıt yaptırmamış. Misafir gitti ve hem hız yapmaktan hem de kayıtsız bir arabadan binlerce para cezası aldınız. Ve bu ziyaret yeni başlayan işinizi öldürebilir. Bunun tam tersi: Bir kişi bir işletmeyi kaydettirdi, herhangi bir faaliyette bulunmuyor ve herhangi bir rapor sunmuyor, vergi dairesinden mektuplar atıyor. Bu çok tehlikeli bir durum çünkü vergi dairesi vergileri kendisi hesaplayacak, para cezaları ve kira ekleyecek ve “hiçbir şey yapmamışsınız” gibi görünse bile arabanızı kolayca kaybedebilirsiniz. Bu nedenle, özel bir işletme seçmeye karar verirseniz, çok dikkatli olun ve raporları ciddiye alın. Özel girişimciler bir muhasebeci yardımıyla muhasebe yapmak zorunda olmasalar da, hoş olmayan sürprizlerden kaçınmak için uzmanlarla iletişime geçmenizi şiddetle tavsiye ederiz.
Tüzel Kişi şeklinde bir işletme oluşturmak, sizi yukarıda açıklanan sorunlardan kurtarır. Bu durumda, şirket ve sahibi iki farklı vergilendirme birimidir. Bu birimler arasında, diğer şeylerin yanı sıra sorumluluk derecesini belirleyen bir işbirliği anlaşması vardır. Standart olarak, şirketin bilançosundaki fon ve varlık miktarındaki borçlarından yalnızca işletme sorumludur. İflas durumunda sadece işletmenin bilançosunda olanlar müsadere edilebilir. Sahibinin kişisel araçları, gayrimenkulleri ve diğer mülkleri bu prosedürden etkilenmez. Buna göre firma, mal sahibinin borçlarından sorumlu değildir.
Neden hala "kısmi" kişisel sorumluluktur? Her kuralda olduğu gibi, istisnalar vardır. Sahibin veya yöneticinin şirketi kasıtlı olarak iflas ettirdiği veya örneğin temettü ödemeleri şeklinde karı geri çektiği kanıtlanırsa ve daha sonra şirketin iflas ettiği ortaya çıkarsa, alınan temettülerin iade edilmesi ve para cezalarının ödenmesi gerekir. kişisel cebinden ödenir. Ve kişisel mal ile ödeme yapmak mümkündür. Bu durumda, sorumluluk (veya ihmal) derecesi mahkeme tarafından belirlenir.
Özel sorumluluk işe yaradığında, genellikle göz ardı edilen başka bir seçenek. Bu, yetkili sermayenin ödenmesine kadar geçen süredir. 2012 yılına kadar en az% 20 ve en az 18000 Euro hesaba yatırılıncaya kadar şirket açmak imkansızdı. Artık kayıtlı sermaye 1 euro olabilir,% 20'lik oran aynı kalmıştır ve kimse katkıda bulunan sermayenin gerçekliğini kontrol etmez. Ve işte tuzak yatıyor! Borçlanma yükümlülüklerinin başlangıcı sırasında yetkili sermaye ödenmezse, o zaman yönetici borçtan şahsen sorumludur. Bu nedenle, her zaman! Sermayenizi her zaman, hisseniz 1 sent olsa bile hesaba yatırın. Kişisel bir hesaptan (veya bankaya nakit olarak yatırılması) "statuutkapitaal" ibaresi ile havale edilmelidir.
Bir tüzel kişilik ve bir birey sahibi (yönetici) ayrı farklı beyanlar sunar. Firma, yöneticinin maaşının işletmenin gideri olarak görüneceği ve hissedarlara ödenen temettülerin kar dağıtımı olarak görüneceği gelir vergisi raporlarını sunar. Firmanın kendisi gelir vergisi öder ve geriye kalan kar payı olarak ödenebilir veya gelişime bırakılabilir.
Müdür, hissedarlar gibi (aynı kişi olabilir), işletmede alınan maaşlar veya alınan temettüler şeklinde geliri gösterecek olan kendi kişisel beyanlarını sunar.
Bu durumda, kişisel kullanım için bir işletmeye basitçe yatırım yapamaz veya para çekemezsiniz.Tüzel kişiler arasında hangi parasal ilişki yöntemlerinin mevcut olduğundan bahsedelim. sahipleri olan kişiler, “muhasebe ve yönetim” bölümünde okuyun
Sorumluluk tanımındaki bu tür bir farklılığa rağmen, bir tür sahiplik seçerken, tüm artı ve eksilerin toplamını değerlendirmenin yanı sıra kişisel koşulları da dikkate alarak entegre bir yaklaşımla yönlendirilmeyi tavsiye ediyoruz.
