Toplu iş sözleşmesi - herkes için gerekli mi?
05.10.2021Ücretler ve çalışma ilişkileri karmaşık ve çok yönlü bir konudur. Makalelerimizde zaman zaman bununla ilgili belirli konular üzerinde duruyoruz. Dolayısıyla, örneğin, İş Piyasası Dengesi Kanunu'nun getirdiği 1 Ocak 2020'de yürürlüğe giren değişiklikleri zaten ele aldık. (sıçmak) - Görüntüleyebilirsiniz burada ; özellikleri hakkında konuştuk pazar günleri çalışmak veya tatillerde.
Bugün belki de herkesin aşina olmadığı, ancak iş ilişkilerinde kullanılan çok önemli bir belge olan toplu sözleşmeden bahsetmek istiyoruz.
Toplu iş sözleşmesi nedir?
toplu iş sözleşmesi (kollektif iş sözleşmesi –CAO) bir yanda işverenler, diğer yanda sendikalar (genellikle ama mutlaka değil) arasında yapılan bir anlaşmadır. Böyle bir anlaşma istihdam şartlarını içerir: ücretler, ikramiyeler, fazla mesai ödemeleri, deneme süresi, işten çıkarılma veya emeklilik kuralları vb. ile ilgili sorular.
Toplu iş sözleşmesi (büyük) bir grup insan için geçerlidir, bir sektör toplu sözleşmesi (neredeyse hepsi bağlayıcıdır) veya sadece bir şirket olabilir. Genellikle yasal çerçevede sağlananlardan daha elverişli koşullara sahiptir. Toplu iş sözleşmesindeki pozisyonların (varsa) bireysel iş sözleşmesindeki aynı pozisyonlardan öncelikli olduğunu anlamak gerekir.
Örneğin, gösterilen maaş CAO, yasal asgari ücretten daha yüksek olabilir. Veya çalışanlara daha fazla tatil günü vb.
Bu sözleşme herkes için zorunlu mu?
Hayır, herkes buna sahip olmamalı, ancak dört durumda zorunludur, yani:
- Kendiniz böyle bir iş sözleşmesine girdiyseniz.
Diğer bir deyişle, CAO bir veya daha fazla çalışan kuruluşu/derneği (genellikle sendikalar) ile sonuçlandırılır. Kurumsal toplu iş sözleşmesi olarak da adlandırılabilir ve şirketinize özel hükümler içerir. Kural olarak, bu büyük işletmelerde olur.
- Sektörünüz/sektörünüz için toplu iş sözleşmesi olan bir işveren örgütüne üye iseniz.
Yani bir işveren örgütü de sektörel toplu sözleşme yapabilir. Bu, böyle bir toplu iş sözleşmesinin şirketinizin iş / hizmet türü için geçerli olduğu ve böylece çalışanın şartlarına otomatik olarak abone olduğu anlamına gelir.
- Sosyal İşler ve Çalışma Bakanı ise (Bakan SZW) sektörünüzü/sektörünüzü bağlayıcı bir toplu iş sözleşmesi yaptı.
Bir işveren örgütüne üye değilseniz, toplu iş sözleşmesi yine de bağlayıcı olabilir. Bakan SZW Toplu iş sözleşmelerini bağlayıcı ilan edebilir (herkese ait fiiller) belirli bir sektördeki tüm işverenler ve işçiler için.
Bu, işverenlerin istihdam açısından birbirleriyle rekabet etmelerini engeller. Örneğin, toplu iş sözleşmesinde belirtilenden daha kötü çalışma koşulları öneremezsiniz.
- Eğer bir noktanız / sözünüz varsa CAO, iş sözleşmesine dahil
Bazen toplu sözleşmenin şartları, çalışanın işveren şirketle yaptığı bireysel iş sözleşmesinde zaten dikkate alınır. Ve bu durum işçinin sendika üyeliğine bağlı değildir.
Toplu iş sözleşmesi türleri
Şu anda Hollanda'da iki tür toplu iş sözleşmesi vardır:
- Şirketin toplu iş sözleşmesi
Bu sözleşme şirket içinde uygulanır ve işveren ile işçi derneği/dernekleri arasında akdedilir.
- Sanayi toplu sözleşmesi
Sektör/sanayi sözleşmesidir. İşveren veya işveren 'örgütleri ve sendikalar/işçi dernekleri arasındadır. Toplu iş sözleşmesi, yalnızca tarafları temsil eden şirketler ve çalışanlar için geçerlidir.
Bir dizi endüstri için kullanma zorunluluğu
Şu ya da bu biçimde toplu iş sözleşmeleri imzalayan birkaç büyük endüstri vardır. Aralarında:
-
perakende (perakende)
Perakendede genellikle bağlayıcı bir toplu sözleşme vardır. Dükkan sahipleri için ticaret sektörüne bağlı olarak farklı türleri vardır.
- Toptan (masaüstü)
Birçok toptan satış şirketi toplu iş sözleşmeleri kapsamında faaliyet göstermektedir, örneğin toptan gıda malzemeleri, toptan makineler vb.
- İnşaat (yay)
İnşaatta ayrıca her sektör için (örneğin boyacılar veya marangozlar) farklı toplu iş sözleşmeleri vardır ve bunlardan en önemlilerinden biri inşaat ve altyapı için toplu iş sözleşmesidir. (inşaat & Kızılötesi).
- Ocesetler, restoranlar, kafeler (Horeka)
Şu anda misafirperverlik yürürlükte olan bağlayıcı bir toplu sözleşme vardır. En büyük iki sendika örgütü Koninklijke misafirperverlik Nederland –KHN и CNV Profesyoneller Bu sektördeki işçilerin çoğunu birleştirin.
- Iş hizmetler (zakelijke dienstverlening)
İş hizmetlerinde bağlayıcı sektörel toplu iş sözleşmeleri bulunmaktadır. Örneğin mimarlar ve mimarlık firmaları için, bilgi, iletişim ve ofis teknolojileri için (Bilgi-, iletişim- ve kantoorteknoloji -Ç)veya temizlik ve pencere temizleme şirketleri için.
- Yurtiçi hizmetler (personlijke dienstverlening)
Sektörde örneğin kuaförler, cenaze evleri, çamaşırhaneler ve kuru temizlemeciler için bağlayıcı toplu iş sözleşmeleri bulunmaktadır. Ancak, birçok sektörde zorunlu bir toplu sözleşmenin geçerli olmadığı akılda tutulmalıdır.
Toplu sözleşme ne zamana kadar yapılır?
Toplu sözleşmenin her zaman sabit bir süresi vardır, genellikle bir veya iki yıl. Bu sürenin sonuna doğru toplu iş sözleşmesi taraflarının yeni sözleşmeler yapmak veya mevcut sözleşmeleri yenilemek için tekrar bir araya gelmeleri gerekmektedir. Toplu iş sözleşmesinin revizyon döneminde geçerlilik süresi sona ererse, bu süre için işçi haklarının korunmasına ilişkin ayrı hükümler vardır.
Ben bir çalışanım. Çalıştığım kurum/kuruluşta CAO olup olmadığını nasıl anlarım?
İşletmenizde böyle bir soru olan bir sendika varsa, oraya başvurmanızı öneririz. Veya işvereninize danışın. Ayrıca, belirli noktalara bağlantılar CAO (varsa) bireysel iş sözleşmenizde belirtilecektir.
Ben bir işverenim ve çalışanlarımın toplu sözleşmeye ihtiyacı olup olmadığını anlamak istiyorum.
İşletmenizde varsa CAO Artık çalışanlarınızın her biriyle bireysel iş sözleşmesinin tüm maddelerini ayrıntılı olarak açıklamanıza gerek yok - bireysel iş sözleşmesinde toplu iş sözleşmesinin bir veya başka hükmüne atıf yapmak yeterlidir. Ayrıca toplu iş sözleşmesi sayesinde çalışanların her türlü sorusuna cevap vererek olası anlaşmazlıkların önüne geçebilirsiniz.
Toplu iş sözleşmesinin dört zorunlu koşulunu dikkatlice okumanızı ve bunlardan birine dahilseniz derhal böyle bir sözleşmeyi hazırlamaya ve onaylamaya başlamanızı öneririz. Veya kabul et CAO gönüllü olarak - bu yasak değildir ve birçok yönden tercih edilir.
Bugün tartışılan konu veya genel olarak çalışma ilişkileri hakkında herhangi bir zorluk, şüphe veya sorunuz varsa, lütfen bizimle iletişime geçin, size kesinlikle tavsiyede bulunup yardımcı olacağız!
