Tatille ilgili 7 temel soruya 7 cevap
03.06.2019Her çalışanın tatil ve hafta sonu tatilleri hakkı vardır. Burada toplananlar, işverenlerden en sık sorulan 7 soruya verilen yanıtlardır.
-
Bir çalışanın kaç tatil günü hakkı vardır?
Yasaya göre, her çalışan, bir kişinin haftada kaç saat çalıştığına bağlı olan, ayrılma hakkına sahiptir. Yasal izin, haftada çalışılan saat sayısının 4 ile çarpımıdır.
Yani, örneğin, tam zamanlı (haftada 40 saat) çalışan bir çalışan 160 saat, yani yılda 20 gün tatil hakkına sahiptir ve yarı zamanlı (haftada 20 saat) çalışan bir çalışan ise 80 saatlik tatil hakkı, yani yılda sadece 10 gün tatil hakkına sahiptir.
Daha fazla sayıda tatil günü yasak değildir, ancak bu işverenin takdirine bağlıdır. Bunlar ek tatil günleri olacaktır. Bu tür günler varsa, sayıları farklı faaliyet alanları için farklı olabilecek iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede belirtilmelidir.
Tatil sırasında işveren, çalışanına maaş ödemeye devam ediyor. Ayrıca, çalışanlar her yıl tatil ücreti alma hakkına sahiptir.
-
Tatil biriktirmek mümkün mü?
Evet, bir çalışan "yağmurlu bir gün için" tatil günlerini erteleyebilir, ardından bir sonraki takvim yılına aktarılır.
Ancak, 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren "son kullanma tarihi" nin altı ay olan kullanılmayan tatil günleri için geçerli olduğunu ve işverenin verebileceği ek yasal olmayan tatil günleri için bu sürenin geçerli olduğunu unutmamak önemlidir. Beş yıl.
Bu, bir çalışan bir takvim yılında belirli sayıda tatil günü kullanmamışsa, bunları yalnızca bir sonraki yılın ilk yarısında kullanabileceği anlamına gelir. Önümüzdeki yılın 6 ayından sonra bu günler kaybolur. Bu nedenle çalışanların bu tatil günlerini alabilmeleri önemlidir.
Herhangi bir nedenle, örneğin istihdam veya hastalık nedeniyle bu mümkün değilse, kanunla belirlenen altı aylık süre uzatılmaz. Böyle bir durumda işçi beş yıl kullanılmayan iznini alabilir.
-
Ya bir çalışan tatilde hastaysa?
Bir çalışanın tatil sırasında hastalanması durumunda, bu günler tatil günleri değil hastalık günleri olarak kabul edilir. Ve tatil günleri onun için saklanır ve daha sonra alabilir. Bunun için çalışanın hastalığı sözleşmede belirtilen hastalık bildirim kurallarına uygun olarak bildirmesi gerekir.
-
Çalışanın hasta olduğu günler ne olacak? Onlar için de tatil yapıyor mu?
Çalışan çalışanlar için olduğu gibi tatilleri hesaplamak için olağan kurallar burada da geçerlidir. Ancak, bu yalnızca yasal tatil günleri için geçerlidir ve diğer tatil günleri için geçerli değildir. Yani, bir çalışan her ay hastalanırsa, tatili bir yıl olarak sayılır. Ancak, iş sözleşmesinin (veya bağlayıcı toplu sözleşmenin) farklı kuralları olabileceğini unutmayın.
-
Tatilde tatil tahakkuku nasıl mümkün olur?
Burada doğum izninden bahsediyoruz. Hastalık iznine eşittirler, yani bu tür izinler sırasında, yasanın öngördüğü ücretli izin günleri, sanki çalışan çalışıyormuş gibi olağan şekilde sayılır.
Bir işveren, doğum izni yerine ücretli izin talep edemez. Bu, ebeveyn izni gibi diğer benzer izin türlerinin çoğu için de geçerlidir.
-
Bir çalışan tatile parayla gidebilir mi?
Resmi ücretli izin günleri, iş sözleşmesi yürürlükte olduğu sürece uygun bir ödeme ile değiştirilemez. Bu tür bir değiştirme yalnızca iş sözleşmesinin feshi (işten çıkarma) durumunda mümkündür. Bu durumda, çalışana yasal tatilin kalan günleri için ödeme yapılır. Ek olarak, işten çıkarılma üzerine, işveren de işçiye tahakkuk eden tatil ücretini ödemek zorundadır.
Kanunla öngörülmeyen ek tatil günleri, yalnızca iş sözleşmesinde belirtilmişse para ödemesi ile değiştirilebilir.
Bir çalışanın daha fazla çalışma saatine ihtiyacı varsa, şirket, çalışanın ek çalışma saatleri ve tatil günleri satın alabileceği bir program başlatabilir. Bununla birlikte, önce bu konuyu dikkatlice incelemelisiniz, çünkü böyle bir şema kullanırken, bazı tuzaklar vardır.
-
Kanunen bir işverenin ne zaman personeli serbest bırakması gerekir?
Hollanda'da Kutsal Cuma, Kral Günü ve Kurtuluş Günü gibi ulusal bayramlar vardır. Şirketiniz toplu iş sözleşmesine tabiyse, çalışanlarını bu toplu iş sözleşmesinde belirtilen tatillerde serbest bırakmak zorundadır.
Bölgenizde toplu iş sözleşmesi geçerli değilse, şirket prensip olarak tatil günlerinde çalışanları işten çıkarmak zorunda değildir. Bununla birlikte, çalışanların hangi tatillerde hala ücretsiz olacağı iş sözleşmesinde belirtilmeye değer.
Uyarı!
Bu resmi tatillerin prensip olarak çalışanın ücretli izniyle hiçbir ilgisi yoktur. Böylece tatilden çıkarılamazlar. Sözleşmede, sözleşmeleri yalnızca ek tatil günlerinde belirlemek mümkündür, yasanın öngördüğü ücretli tatil günlerinin sayısı değişmeden kalır.
