შემიძლია ვიმუშაო ჰოლანდიაში ბინადრობის ნებართვის გარეშე?
11.04.2023როგორც წესი, არა. თუ თქვენ არ ხართ ევროკავშირის მოქალაქე, მაშინ ჰოლანდიაში ცხოვრებისა და მუშაობისთვის საჭიროა ბინადრობის ნებართვა, ზოგიერთ შემთხვევაში ასევე სამუშაო ნებართვა დამატებით. თუმცა, არსებობს ორი „ფანჯარა“, რომელიც შესაძლებელს ხდის ჰოლანდიაში ლეგალურად მუშაობას ბინადრობის ნებართვის გარეშე. პირველი არის ქვეყანაში დროებითი მუშაკად ჩამოსვლა სამი თვით ევროკავშირის რომელიმე ქვეყნის პოლონური ან სხვა სამუშაო ვიზის მეშვეობით. მეორე არის დროებითი დაცვის რეგისტრაცია ნიდერლანდებში (მხოლოდ უკრაინელებისთვის!).
Სამუშაო ნებართვა
მიიღოს სამუშაო ნებართვა (TWV) ან კომბინირებული ბინადრობის და მუშაობის ნებართვა (GVVA) უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის UWV-დან (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) უნდა დაკმაყოფილდეს მთელი რიგი მოთხოვნები. კერძოდ, დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს ყველა ღონე, რომ შეავსოს შესაბამისი ვაკანსია ნიდერლანდებიდან, EEA-დან (რა არის EEA - ჩვენს მუხლი) ან შვეიცარიაში. და მხოლოდ იმის დამტკიცებით, რომ ვერ პოულობს ასეთ კანდიდატს, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს უცხოელი მუშაკის მიღების ნებართვა.
პრაქტიკაში, ჩვეულებრივი სამუშაო სპეციალობებისთვის, ასეთი მოთხოვნები არ არის განხორციელებული, ამიტომ სამუშაო ნებართვის და, შესაბამისად, სამუშაო ვიზის მიღების შანსები ნიდერლანდებში ახლოს არის ნულთან. ამავდროულად, მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის (kennismigranten - KM) სიტუაცია განსხვავებულია - ამის შესახებ ვრცლად განყოფილებაში "მიგრაციული მომსახურება"ჩვენს საიტზე.
დროებითი მუშაკები
უკრაინაში სრულმასშტაბიანი ომის დაწყებამდე, ბინადრობის ნებართვის გარეშე არაევროკავშირის მოქალაქეებისთვის (მაგალითად, უკრაინიდან, საქართველოდან, მოლდოვადან) ჰოლანდიაში სამუშაოდ ერთადერთი შესაბამისი ვარიანტი იყო შუამავალი კომპანიის გამოყენება ერთ-ერთში. ევროკავშირის ქვეყნებში, ყველაზე ხშირად პოლონეთში. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს ეს მასალები ჩვენს ვებგვერდზე.
Მოკლედ:
- თანამშრომელი ხსნის ვიზას პოლონეთში 6 თვიდან 1 წლამდე ვადით, ხშირად ე.წ. ვოივოდა (D 06) 360 დღის განმავლობაში.
- პოლონეთში თანამშრომელი იღებს PESEL-ს, ხსნის საბანკო ანგარიშს და აფორმებს ოფიციალურ სამუშაო ურთიერთობას პოლონელ დამსაქმებელთან (umowa o prace). და ეს იქნება ქვეკონტრაქტორი, რომელიც აგზავნის თანამშრომელს ჰოლანდიაში - ე.წ წვეულების გაგზავნა.
- ხშირად, ნიდერლანდებში ლეგალური მივლინებისთვის, თქვენ უნდა იმუშაოთ დაახლოებით ერთი თვის განმავლობაში პოლონეთში (25 დღის მინიმუმ 90%).
- ნიდერლანდებში საქმიანი მოგზაურობისთვის თანამშრომლისთვის გაიცემა A1 ფორმა (A1 სერთიფიკატი / zaswiadczenie A1) - დოკუმენტი, რომელიც გაცემულია პოლონეთის სოციალური დაზღვევის ორგანოს მიერ და მოქმედებს ევროკავშირის მასშტაბით.
- თანამშრომელი იგზავნება ნიდერლანდებში კომპანიაში, რომელსაც აქვს კონტრაქტი გამომგზავნი მხარესთან. ეს ე.წ მასპინძელი.
უკრაინელები დროებითი დაცვით
უკრაინაში რუსეთის ფედერაციის სრულმასშტაბიანი შეიარაღებული შეჭრის დაწყებასთან დაკავშირებით, ევროპარლამენტმა გაააქტიურა დირექტივა 2001/55/EC, რომელიც უპრეცედენტო უფლებებს უზრუნველჰყო უკრაინელი ლტოლვილებისთვის ევროპაში. კერძოდ, ეს მუშაობის უფლება სპეციალური ნებართვის მიღების გარეშეზემოთ ნახსენები. დამსაქმებელი მხოლოდ ვალდებულია აცნობოს შესაბამის სამეთვალყურეო ორგანოს უკრაინელის დასაქმების შესახებ, ნიდერლანდებში ეს არის თანამშრომლების დაზღვევის სააგენტო (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). შეიტყვეთ მეტი ამ პროცედურის შესახებ ჩვენს საიტზე მუხლი.
- რეგისტრაცია ე.წ – დარეგისტრირდით საცხოვრებელი ადგილის მუნიციპალიტეტში (gemeente) და მიიღეთ BSN ნომერი;
- მიიღეთ სტიკერი ან IND ბარათი – დროებითი დაცვის დირექტივის საფუძველზე ქვეყანაში ლეგალურად ყოფნის უფლების მიგრაციის სამსახურისგან დადასტურება.
ექსპლუატაცია და „მახრჩობელი კონტრაქტები“
ევროკავშირში უკრაინელებისთვის დასაქმების უკიდურესად ფართო შესაძლებლობების გახსნის შემდეგაც, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების მხრიდან ბოროტად გამოყენების სფერო რჩება. უკრაინელებს ხშირად ეჭვიც კი არ ეპარებათ, რომ უფრო ხელსაყრელი პირობებით შეუძლიათ სამუშაოს მიღება და მეტიც, არ მოითმენენ შრომის კანონმდებლობის აშკარა დარღვევას.
კერძოდ, შეშფოთებულია უკრაინელი მუშების ბედი ნიდერლანდებში პროფკავშირების ქრისტიანული ეროვნული ფედერაცია (Christelijk Nationaal Vakverbond - NVC) и შრომითი მიგრანტების უფლებების დამცავი არასამთავრობო ორგანიზაცია - სამართლიანი მუშაობა. უკრაინელები კვლავ ხდებიან პოლონური დასაქმების სააგენტოების მსხვერპლნი, რომლებიც აგზავნიან მუშაკებს ნიდერლანდებში ზემოთ აღწერილი სქემის მიხედვით (მივლინებაში). ხშირად ესენი არიან უკრაინის მოქალაქეები, რომლებიც:
- ჩავიდა პოლონეთში 24 წლის 2022 თებერვლამდე სამუშაო ვიზით ან იქ ბინადრობის ნებართვა (Karta pobytu);
- მიმართა პოლონეთში დროებით დაცვას;
- იპოვა დასაქმების შუამავლები ჯერ კიდევ უკრაინაში და არ ჩაუღრმავდა დოკუმენტაციის ნიუანსებს.
არცთუ იშვიათია ასეთი ადამიანების მუშაობა ჰოლანდიაში ეგრეთ წოდებული „მახრჩობელი კონტრაქტებით“ (ამ გამოთქმას CNV-ის წარმომადგენლები იყენებენ). მაგალითად, ასეთი ხელშეკრულება ითვალისწინებს ჯარიმას ხელფასის 20%-ის ოდენობით იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ იქნება კმაყოფილი სამუშაოს შედეგებით. გარკვეული წესების შეუსრულებლობის გამო დასაქმებულს ემუქრება „დეპორტაცია“ პოლონეთში ან უკრაინაში, ასევე ევროკავშირის ქვეყნებში შესვლის აკრძალვა.
ასეთი წესების მაგალითები: დასაქმებულს ეკრძალება უშუალოდ დაუკავშირდეს თავის ჰოლანდიელ დამსაქმებელს და გაამჟღავნოს თავისი ხელშეკრულების პირობები ვინმესთვის. რამდენიმე უკრაინელმა განუცხადა CNV-ს, რომ ისინი იძულებულნი არიან გადაიხადონ დასაქმება, შემდეგ კი ხელფასები დააკავონ საცხოვრებლისა და ტრანსპორტირებისთვის, არ აქვთ ფული საკვებისთვის და ვერ წვდებიან მათთვის შექმნილ საბანკო ანგარიშზე. მუშები ვერ დაბრუნდებიან პოლონეთში, როცა მოესურვებათ, რადგან სააგენტო ადგენს, როდის მოხდება დაბრუნება.
იურიდიული უცოდინრობა
უკრაინელებისა და სხვა უცხოელი მუშაკების ექსპლუატაციის ძირითადი მიზეზებია მათი იურიდიული გაუნათლებლობა და ინგლისური ან ჰოლანდიური ცოდნის ნაკლებობა. მაგალითად, ადამიანებს, რომლებმაც მიიღეს დროებითი დაცვა პოლონეთში, შეუძლიათ გადავიდნენ და მიიღონ იგივე სტატუსი უკვე ნიდერლანდებში. სამუშაოსთვის მათ შეუძლიათ პირდაპირ დადონ შრომითი ხელშეკრულებები ჰოლანდიელ დამსაქმებლებთან ან ისარგებლონ ადგილობრივი დასაქმების სააგენტოების მომსახურებით, რომლებიც მოქმედებენ კანონის ფარგლებში. გამოგზავნილ მუშაკთა კატეგორიას (ნიდერლანდებში დროებითი დაცვის სტატუსის გარეშე) ასევე შეუძლია ისარგებლოს თანაბარი უფლებებით მათი განთავსების დროს, როგორც სხვა მუშაკებს ნიდერლანდებში.
გსურთ მუშაობა ნიდერლანდებში? თუ კი, მაშინ ჯერ გაარკვიეთ, როგორ გააკეთოთ ეს ლეგალურად, თქვენი სიტუაციიდან გამომდინარე. ჩნდება კითხვები? კონტაქტი ადვოკატები. მაგრამ არ მიიღოთ ნაჩქარევი გადაწყვეტილებები, დაუფარავად ენდოთ დასაქმების შუამავლებს.
