თანამშრომლების დაქირავება ნიდერლანდებში: შესამოწმებელი დოკუმენტები
24.02.2022თანამშრომლის ვინაობის დადგენა, რომელსაც კომპანია ქირაობს, სამსახურში მიღების წინაპირობაა. ეს წესი ვრცელდება არა მხოლოდ დროებით მუშაკებზე, არამედ მათზეც, ვინც გასცა ZZP (მეწარმეობა).
იმ სიტუაციაში, როდესაც ახალ თანამშრომელს შეუძლია თითქმის დაუყოვნებლივ დაიწყოს მუშაობა, იდენტიფიკაცია უნდა განხორციელდეს პირველ სამუშაო დღეს.
რა უნდა გააკეთოს დაქირავებამდე?
- მოითხოვეთ ცნობები წარსული სამუშაოებიდან. ამისათვის სთხოვეთ კანდიდატს წინასწარ გაგზავნოს კონტაქტები წინა ადგილებიდან.
- სოციალური ქსელების ნახვა. სჯობს წინასწარ გააფრთხილოთ თანამდებობის კანდიდატი.
- შეამოწმეთ დიპლომები. მათ შესახებ ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია დიპლომების რეესტრიდან ციფრული ამონაწერის ან დიპლომის ორიგინალის ასლის მოთხოვნით.
- პოზიციიდან გამომდინარე, მოითხოვეთ კარგი ქცევის სერტიფიკატი (VOG).
შენიშვნა: პოტენციურ თანამშრომელს არ მოეთხოვება ჯანმრთელობის შესახებ კითხვებზე პასუხის გაცემა (ვაქცინაცია).
სავალდებულო ზომები: დოკუმენტების შემოწმება
თანამშრომლის აყვანისას არ არის საკმარისი მხოლოდ მართვის მოწმობის წარდგენა. ნებადართულია:
- პასპორტები (გაცემული ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოს ან EEA-ს (ევროპის ეკონომიკური ზონა) შესაბამისი ორგანოს მიერ):
- ეროვნული პასპორტი,
- დიპლომატიური პასპორტი,
- სამსახურის პასპორტი.
- სამოგზაურო დოკუმენტები. ეს მოიცავს ლტოლვილთა სამგზავრო დოკუმენტებს, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის სამგზავრო დოკუმენტებს და სპეციალურ სამგზავრო დოკუმენტებს.
- ჰოლანდიური პირადობის მოწმობა.
- დოკუმენტები, რომლებიც უცხო ქვეყნის მოქალაქეს უნდა ჰქონდეს 2000 წლის უცხოპლანეტელების კანონის მიხედვით, რათა დადგინდეს მისი ვინაობა, მოქალაქეობა და საცხოვრებელი სტატუსი. მაგალითად, ვიზა ან ბინადრობის ნებართვა.
როგორ შეამოწმოთ თქვენი პასპორტი?
- შეამოწმეთ თქვენი პირადობის მოწმობა დაზიანებაზე ან ცვეთაზე. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ MRZ-ს (მანქანით წასაკითხი ზონა).
- შეადარეთ პასპორტის ფოტო რეალურს. ასევე ყურადღება მიაქციეთ ასაკს და ეროვნებას.
- შეამოწმეთ, უფლება აქვს თუ არა ადამიანს იმუშაოს კომპანიაში. ევროკავშირის და EEA ქვეყნების რეზიდენტებს შეუძლიათ ჰოლანდიურ კომპანიაში მუშაობა სტანდარტულად, მაგრამ ყველას სჭირდება ნებართვა. მაგალითად, arbeid is vrij toegestaan უნდა ეწეროს ბინადრობის ნებართვის მოწმობის უკანა მხარეს.
- გააკეთეთ პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის მკაფიო ასლი. დოკუმენტის ნომერი, პასპორტის ფოტო და ჰოლანდიური ფიზიკური პირის საიდენტიფიკაციო ნომერი (BSN) უნდა იყოს იკითხება. ბინადრობის ნებართვის ასლი უნდა გაკეთდეს ორივე მხრიდან. ეს ასლი უნდა ინახებოდეს შესაძლო შემოწმების შემთხვევაში, მაგალითად, ჰოლანდიის შრომის ინსპექციის მიერ.
Მნიშვნელოვანი! დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს პირადობის მოწმობის ასლი მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში იმ კალენდარული წლის დასრულებიდან, როდესაც თანამშრომელმა დატოვა კომპანია.
მისამართი
საცხოვრებელი ადგილის შემოწმებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგს:
- სად არის მისამართი, სადაც თანამშრომელი მუდმივად ცხოვრობს,
- სად არის დარეგისტრირებული?
- სად არის მისი სასიცოცხლო ინტერესების ცენტრი,
- სად ცხოვრობს მისი პარტნიორი/პარტნიორი, შვილები,
- რომელ სკოლაში დადიან ბავშვები
- რომელ ქვეყანაშია ის რომელიმე საზოგადოებრივი ორგანიზაციის წევრი,
- სად აიღო თანამშრომელმა დაზღვევა?
- რა არის მისი განზრახვები.
Სამსახურში
სამუშაო ადგილზე ყოფნისას თითოეულ თანამშრომელს თან უნდა ჰქონდეს პირადობის მოწმობა. შემოწმების დროს, ნიდერლანდებიდან და ევროკავშირის/ევროკავშირის ევროკავშირის ქვეყნებიდან მუშებს შეუძლიათ წარმოადგინონ მართვის მოწმობა.
ანონიმური განაკვეთი
იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის იდენტიფიკაცია არ განხორციელდა სწორად, დამსაქმებელმა უნდა გამოიყენოს ანონიმური ტარიფი. ეს ნიშნავს, რომ სახელფასო გადასახადი იქნება 52%.
