გადაუდებელი შვებულება (Calamiteitenverlof)
16.02.2021რა მოხდება, თუ თქვენს თანამშრომელს აქვს გარემოება, რომელთანაც მას არ შეუძლია სამუშაოდ წასვლა? უნდა მისცეთ თუ არა მას ფასიანი გადაუდებელი შვებულება? Რამდენი?
Nalog.nl– ის იურისტი ნატალია დეზიატნიკოვა, შრომის სამართლის სპეციალისტი, დღეს უპასუხებს საგანგებო შვებულების 5 ყველაზე ხშირ კითხვას.
-
რა არის გადაუდებელი შვებულება?
შრომისა და სოციალური დაცვის კანონის მე -4 მუხლის 1-ლი პუნქტი (Wet arbeid en zorg) არეგულირებს გადაუდებელი შვებულების და სხვა მოკლევადიანი შვებულების საკითხს.
დასაქმებულს უფლება აქვს ასეთი შვებულების მიღება, თუ გაუთვალისწინებელი გარემოებების ან სხვა განსაკუთრებით პირადი მიზეზების გამო, დასაქმებულს არ შეუძლია დაუბრუნდეს სამუშაოს.
-
როდის შეიძლება ასეთი შვებულების გაცემა?
კანონი შეიცავს შვებულების მინიჭების მთელ რიგ პირობებს. მოსამსახურეს შვებულების უფლება აქვს შემდეგ შემთხვევებში:
- გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რომლებიც მოითხოვს დაუყოვნებლივ სამუშაოს შეწყვეტას. მაგალითად, თუ თანამშრომელს სახლის ცეცხლი აქვს.
- განსაკუთრებული (განსაკუთრებული) პირადი გარემოებები (კანონის მე -4 მუხლი 1.2). მაგალითად, დასაქმებულის პარტნიორის ან ცოლის დაბადება, სახლის მეუღლის ან ახლო ნათესავის გარდაცვალება, ექიმთან სასწრაფო ვიზიტი.
- კანონის ან მთავრობის წინაშე ვალდებულება, რომელიც მოდის სამუშაო საათებში. მაგალითად, სავალდებულო გამოცხადება სასამართლოში ან ხმის მიცემა.
დასვენება კორონავირუსის დროს.
თანამშრომელს შვებულება უნდა მისცეთ, თუ, მაგალითად, მას მოუწევს შვილების ან ოჯახის სხვა ინფიცირებული წევრების მოვლა.
-
ეს შვებულება გადახდილია?
დიახ, თქვენ, როგორც დამსაქმებელი, ვალდებული ხართ უზრუნველყოთ ასეთი შვებულება ანაზღაურებით. თანამშრომელმა უნდა გაცნობოთ შვებულების შესახებ რაც შეიძლება ადრე და მიუთითოს შესაბამისი მიზეზი. თუ ამ მომენტში ეს შეუძლებელია, მაშინ მას მოუწევს შეატყობინოს ამის შესახებ რაც შეიძლება მალე. ამის შემდეგ შეგიძლიათ სთხოვოთ თანამშრომელს, დაამტკიცოს შვებულების მიზეზი იყო თუ არა გამართლებული.
-
რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს შვებულება?
კანონის თანახმად, ასეთი შვებულების ხანგრძლივობაა "მოკლე პერიოდი, რომლის სწორად გაანგარიშებაც შეიძლება". თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ ეს პერიოდი თქვენს თანამშრომელთან შეთანხმებით. შვებულების ხანგრძლივობა მთლიანად დამოკიდებულია დასაქმებულის მდგომარეობაზე. კანონში არ არსებობს კონკრეტული ინსტრუქციები ამ საკითხთან დაკავშირებით, მაგრამ, როგორც დამსაქმებელი, თქვენ ვალდებული ხართ დაამტკიცოთ ამ ტიპის შვებულება (თუ, რა თქმა უნდა, იგი აკმაყოფილებს ზემოთ აღწერილ კრიტერიუმებს).
-
რა განსხვავებაა გადაუდებელ შვებულებასა და სპეციალურ შვებულებას შორის?
საქორწილო შვებულება ან გადაადგილების შვებულება არ მიეკუთვნება გადაუდებელი შვებულების კატეგორიას - ეს არის სპეციალური შვებულება. ამასთან, კანონი არ იძლევა ცალსახად იურიდიულ განმარტებას იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს სპეციალური შვებულება საგანგებო შვებულებისგან განსხვავებით.
უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ თქვენი კომპანია ექვემდებარება კოლექტიურ შეთანხმებას, მაშინ იქ შეიძლება განისაზღვროს სპეციალური ტიპის არდადეგების მარეგულირებელი წესები. თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ საკუთარი გადაწყვეტილება ამგვარი არდადეგების შესახებ და ასახოთ ისინი კომპანიის შიდა დოკუმენტებში ან დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებაში.
