სამუშაოსა და დასვენების განაწილების წესები ნიდერლანდებში

რეგულირდება თანამშრომლების სამუშაოზე მოზიდვისა და დასვენების უზრუნველყოფის წესები სამუშაო დროის აქტი (Arbeidstijdenwet). ზოგადად, მაქსიმალური დატვირთვა არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 60 სამუშაო საათს. გარკვეული პროფესიის წარმომადგენლებისთვის, 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის, ორსულებისთვის და ახლახან მშობიარობისთვის, განსხვავებული წესებია დადგენილი. თუ კოლექტიური ხელშეკრულება განსაზღვრავს სხვა წესებს, გარდა Arbeidstijdenwet, ხელშეკრულება უნდა დაიცვას.

მაქსიმალური სამუშაო საათები

სამუშაო ცვლა არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს. სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 60 საათს. სამუშაო კვირა გრძელდება ორშაბათს 00:00 საათიდან კვირას 24:00 საათამდე. 

60 საათი არის მაქსიმალური დატვირთვა, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია დააკისროს დასაქმებულს ერთ კვირაში. 

უფრო ხანგრძლივ პერიოდებში გათვალისწინებულია სხვადასხვა წესები: ოთხი კვირის განმავლობაში ერთ თანამშრომელზე საშუალო დატვირთვა არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 55 საათს, ხოლო 16 კვირის განმავლობაში - არაუმეტეს 48 საათისა კვირაში. კვირაში 60 საათზე მეტი მუშაობა აკრძალულია, მაგრამ თანამშრომლის სტანდარტული დატვირთვა უნდა იყოს დაბალი.

სპეციალური წესები გარკვეული კატეგორიის ზრდასრული მუშაკებისთვის

ზემოაღნიშნულისაგან განსხვავებული წესები ვრცელდება მთელ რიგ პროფესიებზე. მაგალითად, სატვირთო მანქანების მძღოლებს მოეთხოვებათ მონაცვლეობით მართვა და დასვენება, რათა თავიდან აიცილონ უბედური შემთხვევები. ასე რომ, ყოველ 4,5 საათში მგზავრობა უნდა შეწყდეს დასვენებით მინიმუმ 45 წუთის განმავლობაში. დაწესებულია სამუშაო და დასვენების მონაცვლეობის სპეციალური წესები ცალკეულ სხვა პროფესიებსა თუ დასაქმების ტიპებზე. ზარზე მომუშავე თანამშრომლები ასევე მუშაობენ და ისვენებენ განსხვავებულ გრაფიკზე, ვიდრე თანამშრომლების უმეტესობა.

ორსული ქალები და ქალები, რომლებმაც ცოტა ხნის წინ გააჩინეს, მუშაობენ და ისვენებენ სპეციალური წესები.

18 წლამდე მოზარდებისთვის მუშაობის სპეციალური წესები

ზოგადად, მიჩნეულია, რომ მოზარდი არ უნდა იმუშაოს, მისი მთავარი საქმიანობა სწავლაა. თუ მას აქვს მუშაობის მოთხოვნილება ან სურვილი, უფრო მკაცრი წესებია მის სამუშაოში ჩართვისა და დასვენების უზრუნველყოფის შესახებ. ლეგალურად მომუშავე მოზარდები იყოფა სამ ასაკობრივ კატეგორიად:

1. 13-14 წელი;
2. 15 წლის;
3. 16-17 წელი. 

ჰოლანდიურად შესაბამისი ასაკის მოზარდებისთვის მუშაობისა და დასვენების მონაცვლეობის წესები შეგიძლიათ იხილოთ აქტიურ ბმულებზე. 

დასვენების უფლება

სამუშაო დღეებს შორის თანამშრომლებს უნდა მიეწოდოთ სამუშაოდან მინიმუმ 11 საათით დასვენება. თუ სამუშაო ამას მოითხოვს, 1 დღეში ერთხელ ეს შესვენება შეიძლება შემცირდეს 7 საათამდე. ზოგადად, დასაქმებულს სამუშაო კვირის განმავლობაში უნდა ჰქონდეს მინიმუმ 8 ზედიზედ დასვენების საათი. შესაძლებელია ორ კვირაში ერთხელ ხანგრძლივი დასვენების უზრუნველყოფა – მაშინ დასაქმებულმა ზედიზედ უნდა მიიღოს სამუშაოდან თავისუფალი მინიმუმ 36 საათი. დასაქმებულს შეუძლია ეს 1 საათი დაყოს 72 პერიოდად, სულ მცირე, ზედიზედ 72 საათის განმავლობაში. 

სამუშაო საათების შესახებ კანონის დაცვას ჰოლანდიელები აკონტროლებენ შრომის ინსპექცია (Arbeidsinspectie). დამსაქმებლები, რომლებიც არღვევენ წესებს, შეიძლება დაექვემდებარონ როგორც ადმინისტრაციულ, ასევე სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

როგორ რეგულირდება ნახევარ განაკვეთზე მუშები

თუ თქვენ მუშაობთ რამდენიმე სამუშაოზე, თქვენზე ვრცელდება ზოგადი წესები, რაც იმას ნიშნავს, რომ კვირაში 60 საათზე მეტს ვერ იმუშავებთ. გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ შრომის ინსპექცია იშვიათად აკონტროლებს ამ საკითხს, თუმცა, დამსაქმებლები, რომლებსაც მიაჩნიათ, რომ დაღლილი თანამშრომელი ცუდად მუშაობს, შეუძლიათ წინააღმდეგობა გაუწიონ მაქსიმალური დატვირთვის გადამეტებას. 

არხზე YouTube Nalog.nl-ის მიერ ბევრი ინფორმაცია სასარგებლოა ნიდერლანდებში ცხოვრებისთვის. გამოიწერეთ ის, რომ თქვენი ცხოვრება უფრო კომფორტული გახადოთ! Ალბათ რჩევის მიღება ჩვენი თანამშრომლებისგან.

იმისათვის, რომ არ გამოტოვოთ ახალი და სასარგებლო მასალები,
გამოიწერეთ ჩვენი სოციალური ქსელები:

• დეპეშა
• Instagram
• Facebook
• YouTube