7 პასუხი შვებულების 7 არსებით კითხვაზე
03.06.2019ყველა თანამშრომელს აქვს შვებულების და შაბათ-კვირის არდადეგების უფლება. აქ შეგროვილია პასუხები დამსაქმებელთა 7 ყველაზე ხშირად დასმულ კითხვაზე.
-
რამდენი შვებულების დღე აქვს თანამშრომელს?
კანონის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება, რომლის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ საათში მუშაობს ადამიანი კვირაში. იურიდიული შვებულება არის კვირაში მუშაობის საათების რაოდენობა გამრავლებული 4-ზე.
მაგალითად, თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს სრულ განაკვეთზე (კვირაში 40 საათი), უფლება აქვს 160 საათიანი შვებულება, ანუ 20 დღე შვებულებაში წელიწადში, ხოლო თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (კვირაში 20 საათი) 80 საათის არდადეგების უფლება, ანუ წელიწადში მხოლოდ 10 დღის შვებულება.
შვებულების დღეების დიდი რაოდენობა აკრძალული არ არის, მაგრამ ეს დამქირავებლის შეხედულებისამებრ ხდება. ეს იქნება შვებულების დამატებითი დღეები. თუ არსებობს ასეთი დღეები, მაშინ მათი რიცხვი უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, რომელიც შეიძლება განსხვავებული იყოს საქმიანობის სხვადასხვა დარგისთვის.
შვებულების დროს, დამსაქმებელი უბრალოდ განაგრძობს თავის თანამშრომელს ხელფასის გადახდას. გარდა ამისა, თანამშრომლებს ყოველწლიურად აქვთ შვებულების ანაზღაურება.
-
შესაძლებელია შვებულების დაგროვება?
დიახ, თანამშრომელს შეუძლია გადადოს შვებულების დღეები "წვიმიანი დღისთვის", შემდეგ კი ისინი გადაიტანება შემდეგი კალენდარული წლისთვის.
ამასთან, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ 1 წლის 2012 იანვრიდან "ვარგისიანობის ვადა" მოქმედებს გამოუყენებელი შვებულების დღეებში, რომელიც არის ექვსი თვე, ხოლო დამატებითი არაწესიერი შვებულების დღეებში, რომლებიც დამსაქმებელს შეუძლია მისცეს, ეს პერიოდი არის ხუთი წელი.
ეს ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომელს არ აქვს აღებული შვებულების დღეების გარკვეული რაოდენობა ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში, მას შეუძლია გამოიყენოს ისინი მხოლოდ შემდეგი წლის პირველ ნახევარში. შემდეგი წლის 6 თვის შემდეგ, ეს დღეები ქრება. ამიტომ, მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებს შეეძლოთ ამ შვებულების დღეების მიღება.
თუ რაიმე მიზეზით ეს შეუძლებელია, მაგალითად, დასაქმების ან ავადმყოფობის გამო, კანონით დადგენილი ექვსი თვის ვადა არ გაგრძელდება. ასეთ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს გამოუყენებელი შვებულება ხუთი წლის განმავლობაში.
-
თუ თანამშრომელი შვებულებაში ავად იყო?
შვებულების დროს თანამშრომლის ავადმყოფობის შემთხვევაში, ეს დღეები ითვლება ავადმყოფობის დღედ და არა შვებულების დღეებად. ხოლო შვებულების დღეები მას ეკუთვნის და მოგვიანებით შეუძლია მიიღოს. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დაავადება ავადმყოფობის შესახებ შეტყობინების წესების შესაბამისად, რომლებიც გათვალისწინებულია ხელშეკრულებაში.
-
რაც შეეხება იმ დღეებს, როდესაც თანამშრომელი ცუდად იყო? შვებულებას იღებს მათთვისაც?
აქ მოქმედებს შვებულების გაანგარიშების ჩვეულებრივი წესები, იგივე რაც მუშაობს თანამშრომლებისთვის. ამასთან, ეს ეხება მხოლოდ საწესდებო შვებულების დღეებს და არ ვრცელდება დამატებით. ანუ, თუ თანამშრომელი თვეში ავად იყო, მისი შვებულება ითვლება ერთი წლის განმავლობაში. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება (ან სავალდებულო კოლექტიური ხელშეკრულება) შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული წესები.
-
შვებულების დარიცხვა შვებულებაში ყოფნის დროს, როგორ არის შესაძლებელი?
აქ საუბარია დეკრეტულ შვებულებაზე. ისინი გათანაბრებულია ავადმყოფი შვებულებით, ანუ ამ სახის შვებულების დროს, კანონით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი შვებულების დღეები ითვლება ჩვეულ რეჟიმში, თითქოს თანამშრომელი მუშაობს.
დამსაქმებელს არ შეუძლია მოითხოვოს ანაზღაურებადი შვებულების მიღება დეკრეტული შვებულების ნაცვლად. ეს ასევე ეხება შვებულების სხვა მსგავს ფორმებს, მაგალითად, მშობლების შვებულებას.
-
შეუძლია თუ არა თანამშრომელს შვებულება ფულით მიიღოს?
ოფიციალური ანაზღაურებადი შვებულების დღეები არ შეიძლება შეიცვალოს შესაბამისი ანაზღაურებით, სანამ შრომითი ხელშეკრულება ძალაშია. ასეთი ჩანაცვლება შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა კანონიერი შვებულების დარჩენილი დღეებისთვის. გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს დარიცხული შვებულების ანაზღაურება.
დამატებითი შვებულების დღეები, რომლებიც კანონით არ არის გათვალისწინებული, შეიძლება შეიცვალოს ფულის გადახდით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით.
თუ თანამშრომელს მეტი დასვენება სჭირდება, კომპანიას შეუძლია შემოიღოს სქემა, რომლის საშუალებითაც თანამშრომელს შეუძლია შეიძინოს დამატებითი საათები და დასვენების დღეები. ამასთან, ჯერ ფრთხილად უნდა შეისწავლოთ ეს საკითხი, ვინაიდან ასეთი სქემის გამოყენებისას არსებობს გარკვეული ხაფანგები.
-
როდის არის დამსაქმებელი კანონით მოთხოვნილი პერსონალის გათავისუფლება?
ნიდერლანდებს აქვს ისეთი ეროვნული დღესასწაულები, როგორიცაა დიდი პარასკევი, მეფის დღე და განთავისუფლების დღე. თუ თქვენი კომპანია ექვემდებარება კოლექტიურ შეთანხმებას, მან უნდა გაათავისუფლოს მისი თანამშრომლები ამ კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრულ დღესასწაულებზე.
თუ თქვენს ტერიტორიაზე არ მოქმედებს კოლექტიური ხელშეკრულება, კომპანია, პრინციპში, არ არის ვალდებული გაათავისუფლოს თანამშრომლები შვებულებაში. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულებით უნდა მიუთითოთ, თუ რომელ არდადეგებზე იქნება დასაქმებული უფასოდ.
ყურადღება
ამ სახალხო არდადეგებს, პრინციპში, არაფერი აქვს საერთო დასაქმებულის ანაზღაურებულ შვებულებასთან. ამრიგად, მათი არდადეგები არ შეიძლება. ხელშეკრულებაში შესაძლებელია ხელშეკრულებების დანიშვნა მხოლოდ შვებულების დამატებით დღეებთან დაკავშირებით, ხოლო კანონით მოთხოვნილი ფასიანი შვებულების დღე უცვლელი რჩება.
