დასვენების წესები ნიდერლანდებში
20.06.2023თანამშრომლებს შვებულების უფლება აქვთ. ყველა არ იყენებს მთელ შვებულებას, ხშირად შვებულების დღეების ნაწილი რეზერვში რჩება. როგორ გავატაროთ საჭირო შვებულების დღეები ნიდერლანდების კანონმდებლობის შესაბამისად? აქვს თუ არა თქვენს დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას თქვენ შვებულებაში? ამ კითხვებზე სწორად პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა იცოდეთ შვებულების დღეების გამოთვლის პროცედურა და გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის დასვენების უზრუნველყოფის წესები.
როგორ გამოითვლება შვებულების დღეები?
ნიდერლანდებში მოქმედთა მიხედვით წესები დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს სამუშაო კვირის ოთხჯერ მეტი შვებულების საათით. თუ კვირაში 25 საათს მუშაობთ, თქვენი შვებულება უნდა იყოს 100 საათი, ანუ მინიმუმ ოთხი სამუშაო კვირა.
შვებულების დროს დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ხელფასს. თუ თანამშრომელი შვებულების დროს ავად გახდა, მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს: ავადმყოფობის დღეები ანაზღაურდება ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით და დასაქმებული იტოვებს დამსაქმებლისგან შვებულების უფლებას ავადმყოფობის დღეების რაოდენობით. თუ თანამშრომელი იმყოფება ანაზღაურებად შვებულებაში და ავად გახდა, მას ეს დღეები არ ანაზღაურდება, გარდა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისა ან იმ შემთხვევისა. დამატებითი მშობლის შვებულება. თუ თანამშრომელი არ არის შვებულებაში და ავად გახდა, ავადმყოფობის პერიოდში მას ერიცხება შვებულების დღეები. შვებულება ასევე ერიცხება დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას.
როგორ გამოვიყენოთ შვებულების დღეები?
როგორც დადგენილია ნიდერლანდებში წესებიპრინციპში, დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს მოითხოვოს შვებულება და დამსაქმებელმა უნდა მისცეს. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას შვებულების გაცემაზე დასაქმებულის მიერ მითითებულ ვადაში, თუ მას აქვს საპატიო მიზეზები, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის ფუნქციონირების მნიშვნელოვან საკითხებთან. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საერთოდ უარი თქვას შვებულებაზე, მაგრამ შვებულება შეიძლება გადაიდოს.
ჩვეულებრივ, შვებულება უნდა გაიცეს იმ წლის განმავლობაში, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. თუ ეს შეუძლებელი იყო, შენახული შვებულების დღეების გამოყენების უფლება რჩება ექვსი თვის განმავლობაში, ანუ თქვენ უნდა გამოიყენოთ გასული წლის ყველა შვებულების დღე მიმდინარე წლის 1 ივლისამდე.
ასეთი შემთხვევები მოიცავს:
- შვებულებაში წასვლის შეუძლებლობა იმ წლის განმავლობაში, რომლისთვისაც დარიცხულია, ავადმყოფობის გამო ან იმის გამო, რომ დამსაქმებელმა არ გაგიშვათ,
- თქვენი სამუშაო ხელშეკრულებით დადგენილი შვებულების ჭარბი დღეების არსებობა.
დასაქმებულთან შეთანხმებით დამსაქმებელს შეუძლია მათი გადახდა შვებულების დღეების ნაცვლად.
როგორ მივაკუთვნოთ შვებულების დღეები გარკვეულ თარიღებს?
მცირე კომპანიებში, გუნდში თბილი მეგობრობით, ზოგჯერ შესაძლებელია შვებულების სწრაფად მიღება. მაგრამ ამჟამინდელი წესების მიხედვით, დასაქმებულს მოეთხოვება წერილობითი განაცხადი შვებულების შესახებ დაგეგმილ დაწყების თარიღამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე. თეორიულად, დამსაქმებელი უნდა დაეთანხმოს, მაგრამ შეიძლება უარი თქვას საწარმოს ფუნქციონირებასთან დაკავშირებული მნიშვნელოვანი მიზეზების მოტივით.
დამატებითი დეკრეტული შვებულება უნდა მოითხოვოთ დაგეგმილ დაწყების თარიღამდე 4 კვირით ადრე. ნაადრევი მშობიარობის შემთხვევაში, ეს წესი უქმდება, მაგრამ დასაქმებული ვალდებულია, რაც შეიძლება მალე აცნობოს დამსაქმებელს შვებულების შესახებ.
თუ გაქვთ შრომითი კონფლიქტი და არ იცით როგორ მოაგვაროთ ის, მიიღეთ რჩევა ჩვენი ექსპერტებისგან.
