როგორ დავიქირაოთ უკრაინელი ნიდერლანდებში?

კითხვები და პასუხები დამსაქმებლებისთვის

თუ თანამშრომელი უკრაინიდან ექვემდებარება ევროკავშირის დროებითი დაცვის დირექტივას, თქვენ, როგორც დამსაქმებელმა, მხოლოდ უნდა აცნობოთ თანამშრომელთა დაზღვევის სააგენტოს (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV), რომ ეს კონკრეტული ადამიანი იმუშავებს თქვენთვის.

• რა პირობებით თავისუფლდება დამსაქმებელი სამუშაო ნებართვის მიღებისგან?

უკრაინიდან თანამშრომლებს არ სჭირდებათ მუშაობის ნებართვის გაცემა, თუ:

• თანამშრომელი ექვემდებარება ევროკავშირის დროებითი დაცვის დირექტივას

ეს დირექტივა ეხება უკრაინიდან ლტოლვილებს. მისი დებულებების თანახმად, უკრაინელებს აქვთ უფლება, იმუშაონ ნიდერლანდებში. გამონაკლისი მოქმედებს 1 წლის 2022 აპრილიდან და მოქმედებს უკუქცევად 4 წლის 2022 მარტამდე.

• თანამშრომელმა დადო შრომითი ხელშეკრულება თქვენთან

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ ამ თანამშრომლის შესახებ აცნობებთ UWV-ს სპეციალური ფორმის საშუალებით. თქვენ უნდა მიუთითოთ, სხვა საკითხებთან ერთად, მუშაობის ხანგრძლივობა და მოცულობა, თანამდებობა და ხელფასი.

• როგორ გავიგო, თანამშრომელს აქვს თუ არა დროებითი დაცვა?

უკრაინიდან ლტოლვილები იღებენ დოკუმენტს IND-დან (De Immigratie-en Naturalisatiedienst), რომელიც ადასტურებს, რომ ისინი ქვეყანაში იმყოფებიან ევროკავშირის დროებითი დაცვის დირექტივის შესაბამისად. ასევე ნათქვამია, რომ მათ მუშაობის უფლება აქვთ. ამ გზით თქვენ გეცოდინებათ, უფლება აქვს თუ არა თანამშრომელს სამუშაო ნებართვის მიღებისგან გათავისუფლება.

თუმცა, ყველა ლტოლვილს ჯერ არ მიუღია დოკუმენტი IND-ისგან. ამიტომ, 30 წლის 2022 მაისამდე, შეღავათი ვრცელდება ყველა უკრაინელზე, თუ მათ შეუძლიათ დაადასტურონ თავიანთი მოქალაქეობა დოკუმენტით, მაგალითად, პასპორტით.

• რა არის UWV შეტყობინების პირობები და მახასიათებლები უკრაინიდან თანამშრომლის დაქირავების შესახებ?

გარდამავალი პერიოდი, როდესაც უკრაინიდან თანამშრომლის შეტყობინების გამარტივებული პროცედურა გრძელდება 15 წლის 2022 აპრილამდე. Იმ დროისთვის:

• თუ გსურთ თანამშრომლის დაქირავება უკრაინიდან, ამის შესახებ უნდა აცნობოთ UWV-ს.
• დასაქმებულს შეუძლია დაიწყოს მუშაობა ასეთი შეტყობინების გაგზავნიდან 2 სამუშაო დღის შემდეგ.
• თუ თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა თქვენთვის 4 წლის 2022 მარტს ან უფრო გვიან, ამის შემდეგ შეგიძლიათ გაგზავნოთ შეტყობინება 15 წლის 2022 აპრილის ჩათვლით.
• თუ თქვენ განაცხადეთ სამუშაო ნებართვისთვის (Tewerkstellingsvergunning, TWV) 4 წლის 1 მარტიდან 2022 აპრილამდე პერიოდში, ეს განიხილება, როგორც შეტყობინება.

• როგორ გაიცემა შეტყობინება UWV-ში უკრაინელის დაქირავების შესახებ?

ამისათვის თქვენ უნდა გადმოწეროთ, შეავსოთ და დაბეჭდოთ ფორმა. „მოხსენება უკრაინიდან თანამშრომლის დროებითი დაცვის ქვეშ აყვანის შესახებ“: Ga naar het ფორმულიერი 'Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne'.

შევსებული ფორმა უნდა გაიგზავნოს:

UWV

ბიურო TWV/AJD

Postbus 16140

2500 წ. DEN HAAG

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: გარდამავალი პერიოდის შემდეგ, თქვენ უნდა გამოცხადდეთ UWV-ში 2 სამუშაო დღით ადრე, სანამ თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას.

• უნდა დაველოდო UWV-ს პასუხს, სანამ თანამშრომელი დაიწყებს მუშაობას?

არა. დასაქმებულს შეუძლია დაიწყოს მუშაობა შეტყობინების გაგზავნიდან 2 სამუშაო დღის შემდეგ. შევსებული ფორმის მიღების შემდეგ, UWV გამოგიგზავნით მიღების შესაბამის დამადასტურებელ ცნობას. გარდა ამისა, თუ ფორმაში არ არის საკმარისი ინფორმაცია, მოთხოვნა მოვა UWV-დან, რომელიც ითხოვს გამოტოვებულ ინფორმაციას.

• რა უნდა გააკეთოს, თუ არსებითი სამუშაო პირობები შეიცვლება?

სამუშაოს ხანგრძლივობისა და მოცულობის, თანამდებობისა და ხელფასის ცვლილების შემთხვევაში, ეს უნდა ეცნობოს UWV-ს. ამისთვის სპეციალური ფორმა მალე იქნება ხელმისაწვდომი. „დროებითი დაცვის ქვეშ მყოფი უკრაინიდან თანამშრომლის აყვანის შემთხვევაში ცვლილებების შეტანა“. იმავდროულად, თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ ცვლილებები საკონტაქტო დეტალების გამოყენებით, რომლებიც მითითებული იყო ფორმის მიღების დადასტურებაში "განცხადება უკრაინიდან თანამშრომლის დროებითი დაცვის ქვეშ აყვანის შესახებ".

• სად შემიძლია მეტი ინფორმაციის მიღება უკრაინელების სამუშაოდ დაქირავების შესახებ?

ჩვენ მზად ვართ ვუპასუხოთ თქვენს ნებისმიერ შეკითხვას უკრაინელების დასაქმებასთან დაკავშირებით, ასევე დაგეხმაროთ ფორმების შევსებაში. Nalog.nl ექსპერტები. დაგვიკავშირდით მოსახერხებელი გზით საჭირო რჩევის მისაღებად!