დამატებითი დეკრეტული შვებულება
15.07.2020როგორ მოვითხოვოთ დამატებითი დეკრეტული შვებულება (aanvullend geboorteverlof)?
მოთხოვნა დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს შვებულების სავარაუდოდ დაწყებამდე არანაკლებ 4 კვირით ადრე. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ეს შვებულება, თუ თქვენი შვილი დაიბადა 1 წლის 2020 ივლისს ან მის შემდეგ.
გამონაკლის შემთხვევებში შეგიძლიათ მოითხოვოთ ადრეული შვებულება 4 კვირამდე. მაგალითად, თუ იყო ნაადრევი მშობიარობა. ამ შემთხვევაში, რაც შეიძლება სწრაფად უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს თქვენი შვებულების შესახებ.
რა უნდა იყოს მითითებული განაცხადში?
თქვენს განცხადებას დამატებითი შვებულების მისაღებად უნდა მიეთითოს შემდეგი:
- როცა დასვენება გინდა. ამის გაკეთება შეგიძლიათ ბავშვის მოსალოდნელი დაბადების თარიღის, თქვენი პარტნიორის დეკრეტული შვებულების ან ერთი კვირის დეკრეტული შვებულების საფუძველზე.
- მთელი კვირების რაოდენობა ერთიდან ხუთამდეა.
- როგორ ანაწილებთ შვებულებას - შეგიძლიათ გაატაროთ ერთი კვირის (5 სამუშაო დღის) შვებულება ან ასევე შეგიძლიათ დაარიგოთ ეს 5 სამუშაო დღე 5 კვირის განმავლობაში.
დამატებითი შვებულების მნიშვნელოვანი პირობაა, რომ თქვენ ჯერ უნდა აიღოთ ყოველკვირეული დეკრეტული შვებულება (geboortevelof), მხოლოდ მას შემდეგ, რაც შეგიძლიათ დამატებითი შვებულების მოთხოვნა.
დამატებითი შვებულება უნდა მიიღოთ თქვენი ბავშვის დაბადებიდან პირველი 6 თვის განმავლობაში. უნდა აღინიშნოს, რომ დამქირავებელს უფლება აქვს შეცვალოს თქვენი დამატებითი შვებულება ორ კვირამდე, თუ მხოლოდ ამას მოითხოვს კომპანიის ბიზნეს ინტერესები. მაგალითად, მან შეიძლება შემოგთავაზოთ შვებულების მიღება სხვა კვირაში ან დღეებში. ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთი ცვლილებები უნდა განხორციელდეს მხოლოდ თქვენი შეთანხმებით და უნდა ჩაიწეროს წერილობით.
თქვენი დამსაქმებელი ითხოვს დამატებითი შვებულების შეღავათს თქვენი სახელით UWV– ში. ეს უნდა გაკეთდეს შვებულების დაწყებამდე 4 კვირით ადრე და შვებულების ბოლო დღიდან 4 კვირამდე. ამისათვის დამსაქმებელს დასჭირდება თქვენი შვილის დაბადების თარიღი.