პენსიის შეღავათები ნიდერლანდებში კერძო მეწარმეებისთვის
04.12.2020თქვენ დაუყოვნებლივ შეგიძლიათ დაარწმუნოთ ჩვენი კლიენტები - ნიდერლანდებში რეგისტრირებული კერძო მეწარმის სტატუსში ყოფნა, ჰოლანდიელი BSN და გარკვეული დროის განმავლობაში ნიდერლანდებში მცხოვრები, თქვენ გაქვთ პენსიის უფლება ნიდერლანდებში, მაგრამ რა თანხა შეიძლება ჰქონდეს მას იყოს - ამაზე ქვემოთ ვისაუბრებთ.
ჰოლანდიის საპენსიო სისტემის ზოგადი მახასიათებლები
ნიდერლანდები პენსიონერებისათვის ერთ-ერთ საუკეთესო ადგილად ითვლება საიმედო და მდგრადი საპენსიო სისტემით, რომელიც უზრუნველყოფს კარგ შემოსავალს ქვეყნის მოხუცი მოსახლეობისთვის. სოციოლოგიური გამოკვლევების თანახმად, 2018 წელს ნიდერლანდების მაცხოვრებელთა დაახლოებით 30% იყო 65 წელზე მეტი ასაკის (საპენსიო ასაკი 2015 წელს), ხოლო სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა ნიდერლანდებში 82 წელია.
გლობალური საპენსიო ინდექსის მონაცემების მიხედვით ნატისი 2020 წელს, ნიდერლანდები მეხუთე ადგილზე აღმოჩნდა საპენსიო ასაკის საუკეთესო ადგილებს შორის ჯანმრთელობის, ფინანსების, ცხოვრების ხარისხისა და მატერიალური კეთილდღეობის თვალსაზრისით, სულ რაღაც ერთი წლის განმავლობაში მე -10 ადგილიდან.
გარდა ამისა, ჰოლანდიის საპენსიო სისტემა რეიტინგში ცხრილის სათავეში იდგა Mercer 2020 წლის განმავლობაში ადეკვატურობის, მდგრადობის და მთლიანობის ინდიკატორების ერთობლიობით.
ამჟამად, ჰოლანდიის საპენსიო სისტემას აქვს სამი კომპონენტი:
- სახელმწიფო პენსია;
- შრომითი ხელშეკრულებით მიღებული პენსია;
- კერძო / ინდივიდუალური პენსია.
შემდეგ, მოკლედ განვიხილავთ თითოეულ მათგანს.
ჰოლანდიის საპენსიო სისტემის პირველი კომპონენტი
ყველა ადამიანს, ვინც ოფიციალურად ცხოვრობდა ან / და მუშაობდა ნიდერლანდებში 17 – დან 67 წლამდე ასაკის, პენსიის უფლება აქვს სახელმწიფო საპენსიო სისტემიდან - ეს არის ე.წ. ძირითადი (სრული) პენსია - AOW, გათვლილი შესაბამისად Algemene ouderdomswet (AOW) - ზოგადი ძველი ასაკის საპენსიო კანონი (1956) აქ საჭიროა განვმარტოთ, რომ 2020 წელს ეს პერიოდი 66 წელი და 4 თვეა, ხოლო 2024 წლამდე ხდება საპენსიო ასაკის თანდათანობითი ზრდა და, შესაბამისად, 1 წლის 1958 იანვრის შემდეგ დაბადებული პირებისთვის საპენსიო ასაკი იქნება 67 წელი.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნიდერლანდებში თქვენი პენსიის მიღების თარიღი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის დაიბადეთ. თქვენი ოფიციალური (ამჟამად) ინდივიდუალური საპენსიო ასაკის დასადგენად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი კალკულატორი.
ნიდერლანდებში დასაშვებია ადრეული საპენსიო გადასახადი, მაგრამ ზოგადად ამ პერიოდის დაფინანსება თავად მოგიწევთ, რადგან თქვენი სრული სახელმწიფო პენსია არ გაიცემა საპენსიო ოფიციალურ ასაკამდე.
გარდა ამისა, არ არის აკრძალული სტანდარტული საპენსიო ასაკის მიღმა მუშაობა, უფრო მეტი თანხის პენსიის მისაღებად. ეს დამატებითი შემოსავალი სამსახურიდან არ მოქმედებს თქვენს AOW სარგებელზე, მაგრამ ის ეხება თქვენ. დასაქმების სხვა პირობებივიდრე პენსიაზე გასვლამდე.
AOW კანონის თანახმად, ახორციელებს სახელმწიფო პენსიებს სოციალ ვერზეკერინგბანკი (SVB) - პირდაპირი თარგმანით "სოციალური დაზღვევის ბანკი", მაგრამ ეს ორგანიზაცია არ არის მონეტარული დაწესებულება (ე.ი. ჩვენი ჩვეულებრივი "ბანკი").
AOW კანონის თანახმად, ნიდერლანდებში ოფიციალურად მცხოვრები ნებისმიერი პირი, როგორც წესი, უკვე დაზღვეულია და საცხოვრებელი წლის ყოველი წლის განმავლობაში მას აქვს სრული AOW პენსიის 2%. ამის საფუძველზე, სრული პენსია-AOW გამოითვლება იმის საფუძველზე, რომ ჰოლანდიაში დაბადებული და დიდი ხნის განმავლობაში არ დატოვებს ამ ქვეყანას, ჯანმრთელ ადამიანს აქვს 50 წლიანი საპენსიო გამოცდილება. თუ ამ პერიოდში ნიდერლანდებში ცხოვრობთ ან მუშაობდით, მაშინ 100% დააგროვეთ AOW.
სრული პენსია-AOW უკავშირდება მინიმალურ ხელფასს, ყველა დაქორწინებული ან დაქორწინებული წყვილი ფისკალური პარტნიორები , იღებს მინიმალური ხელფასის 50% -ს (თითოეული პარტნიორისთვის). მარტოხელა პირებს მინიმალური ხელფასის 70% -ის ტოლი პენსია აქვთ.
მინიმალური ხელფასი ნიდერლანდებში დამტკიცებულია წელიწადში ორჯერ - 1 იანვარს და 1 ივლისს, ამასთან დაკავშირებით, AOW პენსიების ოდენობაც იცვლება. რა არის ეს თანხა ამჟამად, თქვენ ხედავთ по ссылке
ასე რომ, 1 წლის 2020 ივლისიდან ძირითადი 100% მთლიანი მთლიანი AOW არის 1270,67 ევრო თვეში მარტოხელა პენსიონერისთვის და 870,03 ევრო თითოეული დაოჯახებული პენსიონერის / ფისკალური პარტნიორისთვის.
AOW პენსიის გადახდა ხდება ყოველთვიურად, შვებულების ანაზღაურება ხდება წელიწადში ერთხელ - მაისში.
ასევე არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი ნიდერლანდებში მცხოვრები ადამიანებისთვის, რომლებიც არ არიან დაზღვეული AOW– ის ქვეშ ან რომლებიც არ ცხოვრობენ ნიდერლანდებში, მაგრამ კვლავ დაზღვეულები არიან (იხილეთ ეს სია აქ... გარდა ამისა, თუ თქვენ დაბადებული ხართ 1 წლის 1950 აპრილს ან მის შემდეგ, თქვენ არ მიიღებთ AOW პენსიას, თუ გაქვთ ერთ წელზე ნაკლები სადაზღვევო დაფარვა.
როგორც ხედავთ, ყოველთვიური AOW პენსიის თანხა არც თუ ისე დიდია, განსაკუთრებით ემიგრანტების / ემიგრანტებისთვის, ე.ი. ნიდერლანდებში არამუდმივი (სავარაუდო 50 წლის განმავლობაში) ცხოვრების შემთხვევაში.
ჩვენი ბიზნეს კლიენტების კითხვის მითითებით, შეგვიძლია შევაჯამოთ, რომ, როგორც თვითდასაქმებული მეწარმე (EMZ) ნიდერლანდებში, თქვენ გაქვთ AOW პენსია იმავე პირობებით, როგორც ხელფასიანი თანამშრომლები და ნიდერლანდებში ოფიციალურად მცხოვრები ყველა სხვა პირი, მაგრამ ამა თუ იმ მიზეზით ისინი უმუშევრები არიან - ანუ პენსიაზე გასვლის შემდეგ, თქვენ მიიღებთ ყოველთვიურად AOW პენსიას მთავრობისგან, მაგრამ ადამიანების უმეტესობისთვის ეს, სამწუხაროდ, არ არის საკმარისი თქვენი ყველა ხარჯის დასაფარად.
როგორ შეიძლება რომ იყოს?
პირველი ვარიანტი
თუ არ გაქვთ სრული პენსია-AOW, შეგიძლიათ მიმართოთ მასზე დამატებას. ეს არის ეგრეთ წოდებული დამატებითი შემოსავალი უფროსებისთვის. - Anvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO)
ეს დანამატი გადახდილია Participatiewet (Pw) - მონაწილეობის კანონის (2015) შესაბამისად. AIO გაზრდის თქვენს პენსიას თქვენთვის მოქმედ მინიმალურ დონეზე. რამდენად იქნება ეს თანხა დამოკიდებული თქვენს შემოსავალზე და კონკრეტულ სიტუაციაზე.
AIO– ს მიღების უფლება უნდა გქონდეთ უკვე საპენსიო ასაკში, ცხოვრობთ ნიდერლანდებში, ვერ შეძლებთ მიიღოთ AOW– ს სრული პენსია და მცირე ან საერთოდ არ მიიღოთ სხვა შემოსავალი (ნიდერლანდების საპენსიო სისტემის II და III კომპონენტებიდან , რომლის შესახებაც ქვემოთ ვისაუბრებთ) ან არ უნდა ფლობდეთ ძვირადღირებულ ქონებას (მაგალითად, უძრავი ქონება).
თქვენ შეგიძლიათ შეაფასოთ AIO– ს მიღების შესაძლებლობა по ссылке
მეორე ვარიანტი
ნიდერლანდები არის ევროკავშირის (ევროკავშირი) და შენგენის ზონის წევრი. ეს ნიშნავს, რომ ევროკავშირის, ევროპული ეკონომიკური სივრცის (EEA) ან შვეიცარიის მოქალაქეებს შეუძლიათ კანონიერად იცხოვრონ და იმუშაონ ნიდერლანდებში ვიზის მიღების გარეშე.
ევროკავშირის არაწევრ მოქალაქეებს, ჩვეულებრივ, სჭირდებათ ვიზა ნიდერლანდებში ... 2019 წელს მისი მიღების ხელფასის ნორმების შესახებ, ასევე писали
ნიდერლანდებში ხუთი წლის ოფიციალური ბინადრობის შემდეგ, თქვენ შეეძლებათ განაცხადის გაკეთება მუდმივი ბინადრობის ნებართვა (მუდმივი ბინადრობა)
ევროკავშირის / EEA და შვეიცარიის მოქალაქეებს შეუძლიათ დაამატოთ / გადარიცხონ სხვა წევრ ქვეყნებში მიღებული პენსიები ნიდერლანდებში პენსიაში ჩარიცხვის მიზნით. ამის გაკეთება შეგიძლიათ იმ ქვეყნის საპენსიო ოფისის შესახებ შეტყობინებით, რომელშიც ამჟამად ცხოვრობთ. შეგიძლიათ წაიკითხოთ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს. ონლაინ
გარდა ამისა, ნიდერლანდებმა გააფორმეს სხვადასხვა ორმხრივი სოციალური დაცვის ხელშეკრულებები სხვა ქვეყნებთან (ევროკავშირის არაწევრი და შენგენის ქვეყნები), რომლებიც უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს საშუალებას აძლევს, ამ ქვეყნებში მიღებული პენსია ნიდერლანდებში გადაიტანონ. ასეთი შეთანხმებები მიზნად ისახავს საპენსიო ფონდების გადარიცხვის საგადასახადო შედეგების შემცირებას, მაგალითად, ორმაგი დაბეგვრის თავიდან ასაცილებლად.
ქვეყნებში, რომლებსაც აქვთ ორმხრივი ხელშეკრულებები სოციალური დაცვის შესახებ (მათ შორის პენსია) ნიდერლანდებთან, ამჟამად შედის:
| არგენტინის | ავსტრალიაში | ბელიზი | ბოსნია და ჰერცოგოვინა | ჰონკონგი |
| ეგვიპტეში | ისრაელი * | ინდოეთში | ინდონეზიის | Jordan |
| Cape Verde | კანადაში | კოსოვო | ახალი ზელანდია | არხი კუნძულები |
| Мали | Morocco | Монако | პანამის | Парагвай |
| ჩრდილოეთ მაკედონია | Сербия | ამერიკის შეერთებული შტატები | Суринам | Thailand |
| Тунис | თურქეთში | Уругвай | Philippines | Montenegro |
| ჩილეს | ეკვადორი | სამხრეთ აფრიკის რესპუბლიკა | სამხრეთ კორეა | Japan |
* აღმოსავლეთ იერუსალიმის, ღაზას, დასავლეთ სანაპიროს გარდა
თუ თქვენ ცხოვრობთ ნიდერლანდების ფარგლებს გარეთ, ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია ჰოლანდიური პენსიის საზღვარგარეთ გადატანა. რომელი ქვეყნისთვის არის ეს შესაძლებელი და რა პირობებია საჭირო ამისათვის - ასევე შეგიძლიათ წაიკითხოთ SVB ვებგვერდის გვერდი.
ახლა მოდით დავუბრუნდეთ ჰოლანდიის საპენსიო სისტემის კომპონენტებს. რა უნდა გააკეთოს, თუ მომავალში შეიძლება გქონდეთ მხოლოდ ძირითადი პენსია AOW (და, სამწუხაროდ, არა 100% -ით), და მისი გაზრდის ვარიანტები, რომლებიც ჩვენს მიერ ზემოთ იქნა განხილული, თქვენთვის შესაფერისი არ არის?
პენსიის გაზრდის ერთ – ერთი შესაძლო გზა (მათ შორის მეწარმეებისთვის - EMZ) არის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული წინა / სამომავლო სამუშაოზე დარიცხული პენსია. ყოველივე ამის შემდეგ, საკმაოდ გავრცელებულია სიტუაცია, როდესაც ამჟამინდელი მეწარმე ადრე (ან მომავალში) იყო / იქნება თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
ამ ტიპის პენსია მხოლოდ AOW პენსიას ჩამორჩება ჰოლანდიის საპენსიო სისტემაში.
ჰოლანდიის საპენსიო სისტემის მეორე კომპონენტი
შეგახსენებთ, რომ ეს არის შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობისას გამოქვითვისგან მიღებული პენსია.
დამსაქმებელთა დაახლოებით 90% გთავაზობთ საპენსიო სქემებს, რომლებსაც, ჩვეულებრივ, გარე საპენსიო ფონდი მართავს.
2019 წელს ჰოლანდიის საპენსიო ფონდებს $ 1,7 ტრილიონი დოლარი ჰქონდა, მხოლოდ აშშ-ს, დიდი ბრიტანეთისა და ავსტრალიის შემდეგ. საპენსიო ფონდების მთლიანმა აქტივებმა მშპ-ს 191% შეადგინა, რაც უფრო მეტია, ვიდრე ნებისმიერი ქვეყნის. OECD.
ჰოლანდიის კანონი ზოგადად არ საჭიროებს საპენსიო ფონდის წევრობას. მაგრამ მრავალი ინდუსტრიისთვის მთავრობამ საპენსიო შენატანები სავალდებულო გახადა. გარდა ამისა, თუ კომპანია გადაწყვეტს თავის თანამშრომლებს ნებაყოფლობითი საპენსიო სქემა მიაწოდოს, არსებულ საპენსიო სისტემას შეუძლია უზრუნველყოს იგი.
ჰოლანდიის სადაზღვევო პრაქტიკაში არსებობს სამი სხვადასხვა სახის საპენსიო ფონდი:
- ინდუსტრიის მასშტაბით საპენსიო ფონდები, რომლებიც ემსახურებიან ეკონომიკის მთელ სექტორს, როგორიცაა განათლება, მშენებლობა ან საცალო ვაჭრობა, და რომლის დამტკიცება / დამტკიცება შეუძლია მთავრობას,
- კორპორატიული საპენსიო ფონდები, რომლებიც განკუთვნილია ერთი კომპანიის ან კორპორაციის თანამშრომლებისთვის,
- საპენსიო ფონდები დამოუკიდებელი პროფესიონალებისთვის (მაგალითად, სპეციალისტი ექიმები, სტომატოლოგები და ა.შ.).
პირველ და მეორე შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ კოლექტიურ საპენსიო სქემებზე, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტულ ინდუსტრიებთან ან კომპანიებთან. როგორც წესი, მათ მართავენ საპენსიო ფონდები, ნაკლებად ხშირად კი სადაზღვევო კომპანიები.
შედეგად, დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა 90% -ზე მეტი, რომელსაც უფლება აქვს ა) პუნქტის მონაწილეობას, მონაწილეობს საპენსიო სისტემაში და ისინი შესატანებს ხდიან შესაბამის სახსრებში. კომპანიებს, რომლებსაც არ აქვთ ამ ტიპის გეგმის კვალიფიკაცია, შეუძლიათ აირჩიონ კორპორატიული საპენსიო ფონდი (პუნქტი ბ) ან სადაზღვევო კომპანია თავიანთი საპენსიო სქემის სამართავად.
წლის ეს კავშირი თქვენ ნახავთ ჩამონათვალს და დეტალურ ინფორმაციას ზოგადი, კორპორატიული, პროფესიონალური და ინდუსტრიული საპენსიო ფონდების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია ნიდერლანდების საპენსიო ფედერაციასთან (Pensioenfederatie).
ახალი სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას სასარგებლო იქნება თქვენს დამსაქმებელს შეამოწმოთ, აწარმოებს თუ არა კომპანია საპენსიო ფონდში შენატანებს და რა პირობებში ხდება ეს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ უნდა დადოთ საპენსიო ხელშეკრულება თქვენს დამსაქმებელთან. როგორც წესი, თქვენი დამსაქმებლის საპენსიო ფონდმა იცის, რამდენი პენსია გაქვთ დაგროვილი. ყოველწლიურად თანამშრომლები იღებენ ე.წ. ერთიან პენსიის გადახედვას. (უნიფორმა პენსიოენოვერზიხტი-UPO)
გარდა ამისა, ყოველთვიური საპენსიო შენატანი მითითებულია თითოეული თანამშრომლის პირად სახელფასო სახელზე (loonstrook). ასევე შეგიძლიათ ნახოთ დაგროვილი საპენსიო დაზღვევის ჩანაწერი. по ссылке.
თქვენი შემდგომი გათავისუფლების შემთხვევაში, წინა დამსაქმებლის საპენსიო ფონდი გამოგიგზავნით სპეციალურ ანგარიშსწორებას და შეტყობინების ფურცელს, სადაც მოცემულია სამუშაო ადგილის შესახებ თქვენი პენსია, თქვენი სახლის მისამართზე. როდესაც სამუშაო შეცვლით, თქვენ ჩვეულებრივ მოეთხოვებათ თქვენი ახალი დამსაქმებლის შესახებ თქვენი საპენსიო მონაცემების მიწოდება.
დამსაქმებელმა უნდა დაანგარიშოს და თავისი თანამშრომლების ყოველთვიური შენატანები გადარიცხოს შერჩეულ საპენსიო ფონდში / სადაზღვევო კომპანიაში. შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობისას გაანგარიშებული პენსიები უკვე ითვალისწინებს AOW პენსიას, შესაბამისად, საპენსიო შენატანები არ დაანგარიშდება მთლიანი ხელფასზე, მაგრამ გამოკლდება პენსიასთან დაკავშირებული AOW ნაწილს. საპენსიო შენატანების განაკვეთები დამოკიდებულია საპენსიო სქემაზე, რომელზეც თქვენ ხართ ხელმოწერილი ხელშეკრულების შესაბამისად.
დამსაქმებლის გაკოტრების შემთხვევაში პენსიის უფლების დასაცავად, დარიცხული პენსიები უნდა ინახებოდეს დამსაქმებლის კომპანიის გარეთ, კერძოდ: ინდუსტრიის მასშტაბით ჰოლანდიის საპენსიო ფონდში, ან კორპორაციულ ან პროფესიულ პროგრამაში, ან უშუალოდ მზღვეველი / სადაზღვევო კომპანია.
ამრიგად, საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე, თუ მუშაობდით დასაქმებულად და დაზღვეული იყავით თქვენი დამსაქმებლის მიერ საპენსიო ფონდში / სადაზღვევო კომპანიაში, ამ პენსიასაც მიიღებთ. როგორც სუბტიტალი, თქვენ გექნებათ: AOW + თქვენი პენსიის ნაწილი, რომელიც მიიღოთ როგორც თანამშრომელმა.
ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ უშუალოდ კერძო მეწარმეებისთვის არ არსებობს საპენსიო სახსრები და თუ არ გაქვთ საპენსიო სისტემის მეორე კომპონენტი, საკმარისად საკმარისი თანხა, მაშინ იზრუნებთ AOW- პენსია საკუთარ თავს.
ეს არის ჰოლანდიის საპენსიო სისტემის მესამე კომპონენტი, კერძოდ, ე.წ. ინდივიდუალური / კერძო პენსია.
გარდა ამისა, ინფორმაცია ინდივიდუალური / კერძო პენსიის შესახებ ასევე დააინტერესებს მათ, ვისაც არ აქვს საკმარისი AOW ძირითადი პენსია, მისი გაზრდის ვარიანტები, რომლებიც ადრე ჩამოვთვალეთ, შეუძლებელია, ან თუ დამსაქმებელი, გარკვეულ გარემოებებში არ შეიტანეს შენატანები საპენსიო ფონდში ან მათი შენატანების ოდენობა არასაკმარისია.
ამის შესახებ ვისაუბრებთ ჩვენი სტატიის მეორე ნაწილში, კერძო მეწარმეებისთვის ნიდერლანდებში პენსიების შესახებ.
სტატიაში განთავსებული ინფორმაცია აქტუალურია მისი გამოქვეყნების დროს.
შეავსეთ ფორმა ან დაგვიკავშირდით თქვენთვის მოსახერხებელი გზით. ჩვენი ექსპერტები დაგეხმარებათ საკითხის მოგვარებაში.
