არდადეგებზე მუშაობთ? რას ნიშნავს ეს დამსაქმებლისთვის?
04.04.2019ყველას არ შეუძლია შობა სახლში გაატაროს. ზოგიერთ ინდუსტრიაში მომუშავეებს ამის საშუალება არ აქვთ. აქ შეგიძლიათ წაიკითხოთ წესები, რომლებიც გამოიყენება ასეთ შემთხვევებში და როგორ გეგმავთ თქვენი პერსონალის მუშაობას ამ დღეების განმავლობაში.
მაგალითად შობა. მრავალი ადამიანისთვის ეს არის დღესასწაული, რომელიც საბოლოოდ შეიძლება გაატარონ ოჯახთან ან მეგობრებთან ერთად. უმეტეს შემთხვევაში, ეს ასეა, რადგან ამ დროისთვის კომპანიებისა და ორგანიზაციების უმეტესობა დახურულია. ეს ეხება, მაგალითად, სამთავრობო და საგანმანათლებლო დაწესებულებებს, ბიზნეს მომსახურების მიმწოდებლებს და სამშენებლო კომპანიებს.
ამასთან, არსებობს რამდენიმე კომპანია, რომლებიც საშობაო არდადეგების დროს მუშაობენ. ეს ეხება იმ სფეროებს, სადაც ეს აუცილებელია, მაგალითად, მედიცინაში, მეცხოველეობაში, უსაფრთხოებაში ან კომპანიებში, სადაც წარმოების პროცესები მიმდინარეობს. სასტუმრო სექტორის კომპანიებიც ასეთ დროს არ იკეტება, რადგან მათთვის ეს არის დამატებითი შემოსავალი როგორც ტურიზმიდან, ასევე საშობაო სადილებიდან. გარდა ამისა, უფრო და უფრო მეტი მაღაზია რჩება შობის დღესასწაულზე, განსაკუთრებით სუპერმარკეტები ან სახლის კეთილმოწყობის მაღაზიები.
საშობაო არდადეგები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებების საფუძველზე
შობის პირველი და მეორე დღე მთავრობის მიერ საყოველთაოდ აღიარებულ და ქრისტიანულ დღესასწაულებად დანიშნულ სახალხო დღესასწაულებს შორისაა. ეს ოფიციალურად დადგენილია ზოგადი პირობების შესახებ კანონით (Algemene termijnenwet). ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ ეს არდადეგები ავტომატურად ხდება შაბათ-კვირა თქვენი თანამშრომლებისთვის.
შაბათ-კვირის უფლება სახალხო არდადეგების დროს არ რეგულირდება კანონით, მაგრამ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებების საფუძველზე. თუ თქვენი კომპანია ექვემდებარება სავალდებულო კოლექტიურ შეთანხმებას, მაშინ ის გეტყვით, უნდა გაათავისუფლოთ თუ არა თქვენი თანამშრომლები შობისთვის (და სხვა სახალხო დღესასწაულებისათვის). ამიტომ, ყოველთვის შეამოწმეთ თქვენს ინდუსტრიაში მოქმედი შეთანხმება. თუ ასეთი შეთანხმება არ არსებობს, თქვენ თავად წყვეტთ, იქნება ეს დღეები თქვენი თანამშრომლების დასვენების დღეები თუ არა. შემდეგ ეს უნდა მიუთითოთ შრომითი ხელშეკრულებაში, რომელსაც უშუალოდ თანამშრომლებთან აფორმებთ.
კარგი სამუშაო გრაფიკი გაქვთ
საშუალებას გაძლევთ თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულება შობისთვის დანიშნოს სამუშაო დღეები, რადგან თქვენ გაქვთ კვების კომპანია, მაგალითად? ამ შემთხვევაში, წინასწარ დარწმუნდით, რომ ამ დღეებში გაქვთ სამუშაო გრაფიკის მკაფიო მითითება, ვინ რომელ დღეს მუშაობს. კარგი სამუშაო გარემოს შესანარჩუნებლად, შეეცადეთ დააკმაყოფილოთ ინდივიდუალური სურვილები. მაგალითად, ჯერ ჰკითხეთ, რომელ თანამშრომელს სურს შობისთვის მუშაობა. მსურველები თითქმის ყოველთვის არიან, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ამის პრემია არსებობს.
თუ მოხალისეებმა გრაფიკი ვერ დახურეს, რადგან ბევრ თანამშრომელს სურს დაისვენოს იმ დღეს და მზად არის შვებულების მისაღებად, შეგიძლიათ დაავალდებულოთ ამ დროს მუშაობა. ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა შეძლოთ იმის დემონსტრირება, რომ ეს არის ბიზნესის კარგი მენეჯმენტის ინტერესი. თქვენ, როგორც სტუმართმოყვარეობისა და რესტორნის მეწარმე, შეიძლება გაგიადვილდეთ შეფზე დასვენების უარყოფა ვიდრე ჭურჭლის სარეცხი მანქანაზე. თუ ამის შემდეგ ქსელში ისევ ცარიელი ადგილებია, შეგიძლიათ შეავსოთ ისინი, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს სთხოვენ, გამოვიდნენ დამატებითი საათების განმავლობაში. კიდევ ერთი შესაძლებლობაა მოქნილი თანამშრომლების ან მოსამსახურეების დაქირავება არდადეგებზე, როგორიცაა დროებითი მუშაკები, ფრილანსერები ან ნულოვანი საათის ხელშეკრულებით დაქირავებული თანამშრომლები (ნულური ხელშეკრულება).
შენიშვნა
შვებულებაში მუშაობა ექვივალენტურია კვირას მუშაობისთვის, რომლისთვისაც ცალკე წესები მოქმედებს. მაგალითად, თქვენ ვერ დააყენებთ იმავე თანამშრომლებს, რომ მუდმივად მუშაობდნენ კვირა დღეს.
რაც შეეხება ხელფასებს სახალხო არდადეგების დროს?
იურიდიულად, დღესასწაულებზე ხელფასის ოდენობა დადგენილი არ არის. ეს რეგულირდება კოლექტიური შეთანხმებებით. ყველა კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა სახელმწიფო დღესასწაულებზე. იმ პირობით, რომ სახალხო დღესასწაული მოდის სამუშაო დღეს, ანუ იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი ჩვეულებრივ იმუშავებს. თუ თქვენი კომპანია არ ექვემდებარება კოლექტიური ხელშეკრულების შეთანხმებას, ამაზე არაფერი ვრცელდება თქვენზე და თქვენს თანამშრომლებს არ შეუძლიათ ოფიციალურად მიიღონ ანაზღაურება, თუ ისინი არ მუშაობენ შობას ან სხვა დღესასწაულზე. კანონში ასევე არაფერია ნათქვამი ხელფასების შესაძლო გაზრდის შესახებ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არდადეგებზე მუშაობენ. ამრიგად, თქვენ არ უნდა გადაიხადოთ თქვენი თანამშრომლები ნორმალურ ხელფასზე მეტს, თუ არ ხართ სავალდებულო კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე. მრავალი კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ხელფასის ნორმალურ დანამატს ორმოცდაათიდან ასი პროცენტით. თუ თქვენ ხართ სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიის მეწარმე, თქვენ მართავთ წესს, რომ თანამშრომლებმა, რომლებიც არდადეგებზე მუშაობენ, ამ სამუშაოს კომპენსაცია უნდა გაუწიონ დამატებითი უფასო საათებით,
რომ მათ ხელფასს უხდით.
როგორ შედარებულია სახალხო არდადეგები და შვებულება
ყველა თანამშრომელს აქვს კანონიერი შვებულების უფლება. წელიწადში, თანამშრომელს შეუძლია მინიმუმ ოთხჯერ მეტი შვებულება მიიღოს, ვიდრე ამას აკეთებს ყოველკვირეულად. ამასთან, აქ სახალხო არდადეგები არ ითვლება. პირიქით, კანონი აცხადებს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაითვალისწინოს ეროვნული დღესასწაულები, რომელზეც ჩვეულებრივ მუშაობენ თავისუფალი, როგორც დასვენების დღეები.
რაც შეეხება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებს?
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ ხელფასების უწყვეტი გადახდა სადღესასწაულო არდადეგებზე. ეს ეხება იმ დღეებს, როდესაც სახალხო დღესასწაული მოდის იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი ჩვეულებრივ მუშაობს. მაშინაც კი, თუკი სადღესასწაულო დღესასწაული დაეცემა ასეთ თანამშრომელს, მას შეეძლება ხელფასის ნაწილობრივი გადახდა.
ეს მოჰყვა ჰოლანდიის ადამიანის უფლებათა საბჭოს (ყოფილი თანაბარი უფლებების კომისია - Commissie Gelijke Behandeling) გადაწყვეტილებას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის შემთხვევაში, რომელიც თავისუფალი იყო ორშაბათს და, შედეგად, პროპორციული შვებულების არასწორად გადახდა. საბჭო რეკომენდაციას უწევს კომპანიებს გამოიყენონ ის, რაც ცნობილია როგორც „წლიური საათების სისტემა“ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა დასვენების დღეების რაოდენობის გაანგარიშებისას. ეს რჩევა სავალდებულო არ არის, მაგრამ მოსამართლეები მას თავიანთ გადაწყვეტილებებში ითვალისწინებენ.
