კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება - აუცილებელია ყველასთვის?
05.10.2021ხელფასი და შრომითი ურთიერთობა რთული და მრავალმხრივი თემაა. დროდადრო ჩვენს სტატიებში ჩვენ ვსაუბრობთ მასთან დაკავშირებულ გარკვეულ საკითხებზე. მაგალითად, ჩვენ უკვე განვიხილეთ 1 წლის 2020 იანვრიდან ძალაში შესული ცვლილებები, რომლებიც შემოიღო კანონით შრომის ბაზრის ბალანსის შესახებ (ვაბ) - შეგიძლია ნახო აქ ; ისაუბრა მახასიათებლებზე კვირაობით მუშაობა ან არდადეგებზე.
დღეს ჩვენ გვსურს ვისაუბროთ, ალბათ, ყველა არ არის ნაცნობი, მაგრამ შრომით ურთიერთობებში გამოყენებული ძალიან მნიშვნელოვანი დოკუმენტი - კოლექტიური ხელშეკრულება.
რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება?
კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება (კოლექციონირება arbeidsovereenkomst - CAO) არის შეთანხმება დამსაქმებლებს შორის, ერთი მხრივ, და პროფკავშირებს შორის (ჩვეულებრივ, მაგრამ არა აუცილებლად) მეორეს მხრივ. ასეთი ხელშეკრულება შეიცავს დასაქმების პირობებს: კითხვებს ხელფასების, პრემიების, ზეგანაკვეთური ანაზღაურების, გამოსაცდელი პერიოდის, სამსახურიდან გათავისუფლების ან პენსიის შესახებ და ა.შ.
კოლექტიური ხელშეკრულება ვრცელდება ადამიანების (დიდ) ჯგუფზე, ეს შეიძლება იყოს ინდუსტრიის კოლექტიური ხელშეკრულება (თითქმის ყველა მათგანი სავალდებულოა), ან მხოლოდ ერთი კომპანია. მას ხშირად აქვს უფრო ხელსაყრელი პირობები, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია საკანონმდებლო ჩარჩოში. აუცილებელია გვესმოდეს, რომ კოლექტიური ხელშეკრულების პოზიციები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) უპირატესობას ანიჭებს ერთსა და იმავე პოზიციებს ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში.
მაგალითად, ხელფასი ნაჩვენებია CAO, შეიძლება აღემატებოდეს კანონით მინიმალურ ხელფასს. ან თანამშრომლები იღებენ უფრო მეტ შვებულების დღეს და ა.
ეს შეთანხმება სავალდებულოა ყველასთვის?
არა, ყველას არ უნდა ჰქონდეს ის, მაგრამ ის სავალდებულოა ოთხ შემთხვევაში, კერძოდ:
- თუ თქვენ თვითონ გაქვთ დადებული ასეთი სამუშაო ხელშეკრულება.
Სხვა სიტყვებით, SAO გაფორმებულია ერთ ან მეტ თანამშრომელ ორგანიზაციასთან / ასოციაციასთან (ჩვეულებრივ, პროფკავშირებთან). მას ასევე შეიძლება ეწოდოს კორპორატიული კოლექტიური გარიგება და ის შეიცავს დებულებებს, რომლებიც მორგებულია თქვენი კომპანიისათვის. როგორც წესი, ეს ხდება მსხვილ საწარმოებში.
- თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელთა ორგანიზაციის წევრი, რომელსაც აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება თქვენი სექტორის / ინდუსტრიისათვის.
ანუ დამსაქმებელთა ორგანიზაციას ასევე შეუძლია დადოს სექტორული კოლექტიური ხელშეკრულება. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი კოლექტიური ხელშეკრულება ეხება თქვენი კომპანიის სამუშაოს / მომსახურების ტიპს, ამიტომ თანამშრომელი ავტომატურად იწერს მის პირობებს.
- თუ სოციალური დაცვისა და დასაქმების მინისტრი (მინისტრი ვან SZW) დადო კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც სავალდებულოა თქვენს სექტორზე / ინდუსტრიაზე.
თუ თქვენ არ ხართ დამსაქმებელთა ორგანიზაციის წევრი, კოლექტიური ხელშეკრულება მაინც სავალდებულო იქნება. მინისტრმა SZW შეუძლია კოლექტიური შრომის ხელშეკრულება სავალდებულოდ გამოაცხადოს (algemeen verbindend verklaren) ყველა დამსაქმებლისა და მუშაკისათვის კონკრეტულ ინდუსტრიაში.
ეს ხელს უშლის დამსაქმებლებს კონკურენცია გაუწიონ ერთმანეთთან დასაქმების პირობებში. მაგალითად, თქვენ არ შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ სამუშაო პირობები იმაზე უარესი, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.
- თუ თქვენ გაქვთ წერტილი / ახსენეთ ამის შესახებ CAO, შედის სამუშაო ხელშეკრულებაში
ზოგჯერ კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები უკვე გათვალისწინებულია ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში, რომელსაც თანამშრომელი აფორმებს დამსაქმებელ კომპანიასთან. და ეს პირობა არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის წევრობაზე პროფკავშირში.
კოლექტიური ხელშეკრულების სახეები
ამჟამად ნიდერლანდებში არსებობს ორი სახის კოლექტიური ხელშეკრულება:
- კომპანიის კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება
ეს ხელშეკრულება გამოიყენება შინაგანად და გაფორმებულია დამსაქმებელსა და დასაქმებულთა ასოციაციას / ასოციაციებს შორის.
- ინდუსტრიის კოლექტიური ხელშეკრულება
ეს არის სექტორული / ინდუსტრიული კონტრაქტი. ეს არის დამსაქმებელთა ან დამსაქმებელთა ორგანიზაციებსა და პროფკავშირებს / მშრომელთა ასოციაციებს შორის. კოლექტიური ხელშეკრულება ვრცელდება მხოლოდ იმ კომპანიებზე და თანამშრომლებზე, რომლებიც წარმოადგენენ მასში მონაწილე მხარეებს.
ვალდებულება გამოიყენოს იგი მრავალი ინდუსტრიისთვის
არსებობს რამდენიმე მსხვილი ინდუსტრია, რომლებსაც აქვთ კოლექტიური ხელშეკრულება ამა თუ იმ ფორმით. Მათ შორის:
-
საცალო (დეტალური ჰენდელი)
საცალო ვაჭრობაში ხშირად არის სავალდებულო კოლექტიური ხელშეკრულება. მაღაზიის მფლობელებისთვის, არსებობს სხვადასხვა სახის სავაჭრო სექტორიდან გამომდინარე.
- Საბითუმო (გროტჰანდელი)
ბევრი საბითუმო კომპანია მუშაობს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, მაგალითად, საბითუმო საკვების მარაგი, საბითუმო ტექნიკა და ა.
- შენობა (ბუზი)
მშენებლობაში, ასევე არსებობს სხვადასხვა კოლექტიური ხელშეკრულება თითოეული სექტორისთვის (მაგალითად, მხატვრები ან დურგლები), რომელთაგან ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია მშენებლობისა და ინფრასტრუქტურის კოლექტიური ხელშეკრულება. (ააშენეთ & ინფრა).
- Oსხეულები, რესტორნები, კაფეები (ჰორეკა)
ამჟამად სტუმართმოყვარეობის არსებობს სავალდებულო კოლექტიური ხელშეკრულება. ორი უმსხვილესი პროფკავშირის ორგანიზაცია კონინკლიჟე კვების ინდუსტრია ნიდერლანდების – KHN и NVC ვაკმენსენი გააერთიანოს ამ ინდუსტრიის მუშათა უმრავლესობა.
- ბიზნესის услуги (ზაკელიჯკე დიენსტვერლენინგი)
ბიზნეს სერვისებში, არსებობს სავალდებულო დარგობრივი კოლექტიური ხელშეკრულება. მაგალითად, არქიტექტორებისა და არქიტექტურული ფირმებისათვის, საინფორმაციო, საკომუნიკაციო და საოფისე ტექნოლოგიებისთვის (ინფორმაცია-, კომუნიკაცია- შიგნით კანტოორტექნოლოგია -კიკ), ან დასუფთავებისა და ფანჯრების დასუფთავების კომპანიებისთვის.
- საშინაო მომსახურება (პერსონლიკე დიენვერვერლინგი)
ინდუსტრიაში არსებობს სავალდებულო კოლექტიური გარიგება, მაგალითად, საპარიკმახეროებისთვის, დაკრძალვის სახლებისთვის, სამრეცხაოებისთვის და ქიმწმენდისთვის. თუმცა, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ბევრ სექტორში სავალდებულო კოლექტიური ხელშეკრულება არ ვრცელდება.
რამდენ ხანს იდება კოლექტიური ხელშეკრულება?
კოლექტიურ ხელშეკრულებას ყოველთვის აქვს განსაზღვრული ვადა, ჩვეულებრივ ერთი ან ორი წელი. ამ პერიოდის დასასრულს კოლექტიური ხელშეკრულების მხარეები კვლავ უნდა შეხვდნენ ახალი ხელშეკრულებების დადების ან არსებული ხელშეკრულებების განახლების მიზნით. თუ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების გადასინჯვის პერიოდში მისი მოქმედების ვადა მთავრდება, მაშინ ამ პერიოდისთვის ცალკე დებულებებია დასაქმებულთა უფლებების დაცვის შესახებ.
მე ვარ თანამშრომელი. როგორ ვიცი, არის თუ არა CAO ორგანიზაციაში / საწარმოში, სადაც მე ვმუშაობ?
თუ თქვენს საწარმოში არის პროფკავშირი ასეთი კითხვით, ჩვენ გირჩევთ, რომ იქ დაუკავშირდეთ. ან შეამოწმეთ თქვენი დამსაქმებელი. გარდა ამისა, ბმულები გარკვეულ პუნქტებთან SAO (თუ ის არსებობს) მითითებული იქნება თქვენს ინდივიდუალურ სამუშაო ხელშეკრულებაში.
მე ვარ დამსაქმებელი და მინდა გავიგო, სჭირდება თუ არა ჩემს თანამშრომლებს კოლექტიური ხელშეკრულება?
თუ შესაძლებელია თქვენს საწარმოში SAO თქვენ აღარ გჭირდებათ დეტალურად ახსნათ ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების ყველა პუნქტი თქვენს თითოეულ თანამშრომელთან - ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებაში საკმარისია მითითება კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების ამა თუ იმ დებულებაზე. გარდა ამისა, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ უპასუხოთ თანამშრომლების ნებისმიერ კითხვას, თავიდან აიცილოთ შესაძლო უთანხმოება.
ჩვენ გირჩევთ, რომ ყურადღებით წაიკითხოთ კოლექტიური ხელშეკრულების ოთხი სავალდებულო პირობა და თუ რომელიმე მათგანს მიეკუთვნებით, დაუყოვნებლივ დაიწყეთ ასეთი ხელშეკრულების შედგენა და დამტკიცება. ან მიიღე SAO ნებაყოფლობით - ეს არ არის აკრძალული და მრავალი თვალსაზრისით სასურველიც კი.
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სირთულე, ეჭვი ან შეკითხვა დღეს განხილულ თემასთან დაკავშირებით ან ზოგადად შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ და ჩვენ აუცილებლად გირჩევთ და დაგეხმარებით!
