სამსახურიდან გათავისუფლების ტოპ 5 მიზეზი და მასთან დაკავშირებული წესები
30.10.2019სამწუხაროდ, თანამშრომლების გათავისუფლება ბიზნესის მფლობელის საზრუნავის ნაწილიცაა. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს და ეს ყოველთვის არ ხდება მარტივად და შეუფერხებლად და ურთიერთშეთანხმებით. ამიტომ, ძალზე მნიშვნელოვანია იცოდეთ შესაბამისი წესები და რეგულაციები. ქვემოთ განვიხილავთ სამსახურიდან გათავისუფლების მთავარ მიზეზებს და რა არის მნიშვნელოვანი იმის ცოდნა, თუ გადაწყვეტთ დაშორდეთ რომელიმე თანამშრომელს. ეს წესები დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების, აგრეთვე გათავისუფლების მიზეზზე. ეს შეიძლება იყოს ეკონომიკური მიზეზები (ბიზნესი რთულ პერიოდს გადის), დაავადება, კონფლიქტი, თანამშრომლის მუშაობის უკმაყოფილება.
-
გათავისუფლება ეკონომიკური მიზეზების გამო
თუ კომპანია რთულ ეკონომიკურ სიტუაციაში აღმოჩნდა და მისი მოგება მკვეთრად შემცირდა, გათავისუფლების თავიდან აცილება ჩვეულებრივ შეუძლებელია. ამას ეკონომიკურ გათავისუფლებას უწოდებენ. ამ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ ორი გზა: მოითხოვოთ ნებართვა UWV- სგან (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) ან დაეთანხმოთ თანამშრომელს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ.
- ყველაზე ნაკლებად რადიკალური გზაა ურთიერთშეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლება. თანამშრომლებთან იმსჯელეთ შეწყვეტის შესახებ და აღნიშნეთ მიზეზები და შეთანხმდით პირობებზე. თუ შეთანხმებას მოახერხებთ, უნდა დადოთ შეთანხმება დასრულების თარიღისა და შესაძლო დაბრუნების შესახებ.
- თუ ვერ დათანხმდებით, მოითხოვეთ ნებართვა UWV– სგან. ამის მისაღებად თქვენ უნდა დაადასტუროთ, რომ საკმარისი გააკეთეთ, რომ არ გაათავისუფლოთ სამსახურიდან. ამისათვის სწორად უნდა გაამართლოთ გათავისუფლების მიზეზი. ამ შემთხვევაში, ის ფაქტი, რომ თქვენ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი თქვენი კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის გამო.
-
გათავისუფლება თანამშრომლის მუშაობის უკმაყოფილების გამო
თუ თქვენი თანამშრომელი ისევე შეწყვეტს სამუშაოს შესრულებას, როგორც ადრე, ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლება გიწევთ. თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის მუშაობის უკმაყოფილების გამო ნიშნავს, რომ თქვენი თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს (გონივრულ) სამუშაო მოთხოვნებს, რომელსაც თქვენ აყენებთ მას. გათავისუფლება ამ შემთხვევაში ხდება მაგისტრატის (კანტონრეხტერის) მეშვეობით, სადაც თქვენ მტკიცებულებებით უნდა დაასაბუთოთ, რომ თქვენი თანამშრომელი არ შეესაბამება თანამდებობას. ასეთი მტკიცებულებები შეიძლება მოიცავდეს შესრულების შეფასების შეხვედრების ოქმებს (წერილობით აღწერილობას), წერილებს და ელ.ფოსტებს. თქვენსმა მტკიცებულებებმა უნდა დაადასტუროთ, რომ თქვენ დაუკავშირდით თანამშრომელს მათი მუშაობის შესახებ და რომ მათ ჰქონდათ შესაძლებლობა შეცვალოთ რამე. ასევე ის, რომ თქვენ ყველაფერი გააკეთეთ იმისათვის, რომ აღადგინოთ მისი ყოფილი პროდუქტიულობა, მაგალითად, მისი საქმიანობის ხელმძღვანელობითა და შემდგომი ტრენინგებით.
-
გათავისუფლება კონფლიქტის გამო
თქვენს და თქვენს თანამშრომელს შორის აზრთა სხვადასხვაობა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეასრულოს იგი სამუშაო მოვალეობებს, სხვა უთანხმოებებს, პერსონაჟთა შეუთავსებლობას: ამ ყველაფერმა შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტები სამსახურში. თუ თანამშრომელთან თქვენი ურთიერთობა იმდენად დაზიანებულია, რომ მისი გამოსწორება აღარ შეიძლება და კომპანიის შიგნით არ არსებობს სხვა შესაძლებლობა, რომელიც კონფლიქტის მოგვარებისათვის შესაფერისი იქნება, შეგიძლიათ მიმართოთ მაგისტრატს. ამის გაკეთება, რა თქმა უნდა, ჯობია თავად თანამშრომელთან საუბრის შემდეგ.
-
სამსახურიდან განთავისუფლება ავადმყოფობის გამო
ხანგრძლივი ავადმყოფი თანამშრომელი არ შეიძლება გაათავისუფლონ მისი დაავადების პირველი ორი წლის განმავლობაში, რადგან ამ შემთხვევაში მოქმედებს კანონი გათავისუფლებისგან სამართლებრივი დაცვის შესახებ. ორი წლის ავადმყოფობის ან ინვალიდობის შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა მთავრდება და შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თქვენი თანამშრომელი, იმ პირობით, რომ:
- თქვენს თანამშრომელს არ შეუძლია შეასრულოს თავისი სამუშაოს აღწერა;
- თქვენ და თქვენს თანამშრომელს საკმაოდ დიდი ძალისხმევა დასჭირდა რეინტეგრაციისთვის, მაგრამ უშედეგოდ;
- უახლოეს მომავალში შეუძლებელია თქვენი თანამშრომლის რეინტეგრაცია;
- შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ თქვენი თანამშრომელი ვერ შეძლებს სამუშაოს დაბრუნებას 26 კვირის განმავლობაში.
ამ პირობებში შეგიძლიათ მოითხოვოთ გათავისუფლების ნებართვა UWV– სგან.
-
ერთდღიანი შეტყობინება
ერთი დღის გათავისუფლება ნიშნავს, რომ იმავე დღეს შეგიძლიათ სიტყვასიტყვით შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება. თქვენ არ გჭირდებათ UWV– ს ან მოსამართლის ნებართვა, მაგრამ უნდა არსებობდეს კარგი მიზეზი. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, ქურდობა, თაღლითობა, სიმთვრალე ან ძალადობა სამუშაო ადგილზე. იმ მომენტში, როდესაც შეატყობინებთ თქვენს თანამშრომელს, რომ მას სამსახურიდან ათავისუფლებთ, დაუყოვნებლივ უნდა მიუთითოთ მიზეზი და სასურველია დაუყოვნებლივ დაადასტუროთ იგი წერილობით. ამის შემდეგ, თანამშრომელს შეუძლია გაასაჩივროს გათავისუფლება მაგისტრატთან.
გათავისუფლების მიზეზებისა და წესების შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ ბმული.
