Прыём супрацоўнікаў на працу ў Нідэрландах: дакументы, якія неабходна праверыць

Усталяванне асобы супрацоўніка, якога кампанія прымае на працу, з'яўляецца абавязковай умовай найму. Гэтае правіла тычыцца не толькі часовых работнікаў, але і тых, хто аформіў ZZP (прадпрымальніцтва).

У сітуацыі, калі новы супрацоўнік можа пачаць працу практычна адразу, ідэнтыфікацыю неабходна будзе правесці ў першы працоўны дзень.

Што пажадана зрабіць яшчэ да прыёму на працу?

• Запытаць рэкамендацыі з мінулых прац. Для гэтага загадзя папрасіце кандыдата даслаць кантакты з папярэдніх месцаў.
• Прагледзець сацыяльныя сеткі. Лепш папярэдзіць аб гэтым кандыдата на пасаду загадзя.
• Праверыць дыпломы. Інфармацыю аб іх можна атрымаць, запытаўшы лічбавую выпіску з рэестра дыпломаў або копію арыгінала дыплома.
• У залежнасці ад пасады запытаць даведку аб несудзімасці (VOG).

На нататку: на пытанні аб здароўі (прышчэпках) патэнцыйны работнік адказваць не абавязаны.

Абавязковыя меры: праверка дакументаў

Пры прыёме на працу супрацоўніку недастаткова прад'явіць толькі вадзіцельскае пасведчанне. Дапускаюцца:

• Пашпарты (выдадзеныя адпаведным органам дзяржавы-члена ЕС або АЭЗ (Еўрапейская эканамічная зона)):

1. нацыянальны пашпарт,
2. дыпламатычны пашпарт,
3. службовы пашпарт.

• Праязныя дакументы. Сюды ўваходзяць праязныя дакументы для бежанцаў, праязныя дакументы для замежных грамадзян, а таксама спецыяльныя праязныя дакументы.
• Галандскае пасведчанне асобы.
• Дакументы, якія замежны грамадзянін павінен мець на падставе Закона аб іншаземцах 2000 года для ўстанаўлення яго асобы, грамадзянства і статусу пражывання. Напрыклад, віза або від на жыхарства.

Як праверыць пашпарт?

1. Праверце пасведчанне асобы на прадмет пашкоджанняў і пацёртасцяў. Асаблівую ўвагу звернеце на MRZ (Machine Readable Zone).
2. Параўнайце фота ў пашпарце з рэальнай выявай. Таксама звернеце ўвагу на ўзрост і грамадзянства.
3. Праверце, ці дазволена чалавеку працаваць у кампаніі. Жыхары краін-сябраў ЕЗ і ЕЭЗ па змаўчанні могуць працаваць у нідэрландскай кампаніі, а вось усім астатнім патрабуецца дазвол. Напрыклад, на адваротным баку карткі віду на жыхарства павінна быць напісана arbeid is vrij toegestaan.
4. Зрабіце дакладную копію дакумента, які сведчыць асобу. Нумар дакумента, фота пашпарта і ідэнтыфікацыйны нумар фiзiчнай асобы ў Нідэрландах (BSN) павінны быць чытэльныя. Копію віду на жыхарства неабходна зрабіць з абодвух бакоў. Гэтая копія павінна захоўвацца на выпадак магчымых праверак, напрыклад, Нідэрландскай інспекцыяй працы.
   

Важна! Працадаўца павінен захоўваць копію пасведчання асобы не менш за 5 гадоў пасля заканчэння каляндарнага года, у якім работнік звольніўся з кампаніі.

АДРАС

Пры праверцы месца пражывання неабходна звярнуць увагу на наступнае:

• Дзе знаходзіцца адрас, па якім працаўнік пражывае стала,
• Дзе ён зарэгістраваны,
• Дзе знаходзіцца цэнтр яго жыццёвых інтарэсаў,
• Дзе жыве яго партнёр/партнёрка, дзеці,
• У якую школу ходзяць дзеці,
• У якой краіне ён з'яўляецца чальцом якой-небудзь грамадскай арганізацыі,
• Дзе супрацоўнік аформіў страхоўку,
• Якія яго намеры.

На працоўным месцы

Кожны супрацоўнік, знаходзячыся на працоўным месцы, павінен мець пры сабе пасведчанне асобы. Падчас праверкі працаўнікі з Нідэрландаў і ЕЗ/ЕЭЗ могуць прад'явіць правы кіроўцы.

Ананімная стаўка

У выпадку, калі ідэнтыфікацыя работніка не была праведзена карэктна, работадаўца павінен прымяніць ананімны тарыф. Гэта азначае, што падатак з заробку будзе раўняцца 52%.

Каб не прапусціць новыя і карысныя матэрыялы,
падпісвайцеся на нашы сацыяльныя сеткі:

• Тэлеграма
• Instagram
• Facebook
• YouTube