Мінімальны заробак 2024

У 2024 годзе ўстаноўленая законам мінімальная зарплата (wettelijk minimumloon - WML) узрасце. Мала таго, істотна зменяцца самі прынцыпы яе назначэння. Якія змены адбыліся ў прызначэнні мінімальнага заробку? Колькі давядзецца плаціць работнікам? Якія наступствы новаўвядзенняў для прадпрымальніцкай дзейнасці і жыцця працаўнікоў?

Што змянілася ў прызначэнні мінімальнага заробку?

З 1 студзеня 2024 года больш не будуць устанаўлівацца мінімальныя зарплаты ў месяц, тыдзень і дзень. Прычына гэтага ў тым, што ў Нідэрландах адначасова прымяняліся працоўныя тыдні з рознай працягласцю ў гадзінах. Звычайна гэта вяло да таго, што людзі, якія працуюць пры больш працяглым працоўным тыдні, мелі пагадзінную стаўку ніжэй, чым тыя, хто адпрацоўваў меншую колькасць гадзін. Гэтую несправядлівасць вырашылі ўхіліць.

З пачатку 2024 года будзе прымяняцца выключна пагадзінная мінімальная заработная плата. Адпаведна, зыходзячы з колькасці працоўных гадзін, кожны зможа разлічыць мінімальную зарплату ў дзень, тыдзень ці месяц. 

У адпаведнасці з Законам аб мінімальнай заработнай плаце і мінімальнай адпускной дапамозе, які дзейнічае з 07.01.2023, мінімальная зарплата пераглядаецца два разы на год. Новыя стаўкі ўводзяцца з 1 студзеня і 1 ліпеня.

Колькі давядзецца плаціць работнікам у 2024 годзе?

У Нідэрландах для работнікаў малодшай 21 года ўстаноўлена паніжаная аплата працы, таму мінімальная зарплата маладых работнікаў ніжэйшая, чым у старэйшых. У адпаведнасці з узростам работніка з 1 студзеня 2024 года мінімальны заробак складзе:

У сярэднім мінімальны заробак павялічыўся на 3,75%. Павышэння выплат на дадатковыя 1,7% з 1 студзеня 2024 года, аб якім шмат гаварылі ў парламенце, не адбылося. Цяпер гавораць аб тым, што дадатковыя 1,2 працэнта павышэння магчымы з 1 ліпеня 2024 года. Ці будуць рэалізаваны гэтыя абяцанні, стане зразумела бліжэй да сярэдзіны года.

Якія наступствы новаўвядзенняў для прадпрымальніцкай дзейнасці і жыцця працаўнікоў?

Павышэнне мінімальных заробкаў павялічыць колькасць грошай, якія атрымліваюць работнікі на рукі. Асабліва прыкметна гэтае падвышэнне будзе ў тых працаўнікоў, якія працавалі на мінімальным заробку пры саракагадзінным працоўным тыдні. Тэарэтычна гэта добра, аднак інфляцыя, якая працягваецца, можа «з'есці» павышэнне зарплаты. Акрамя таго, магчыма, прадпрымальнікам давядзецца скарачаць працоўныя месцы, і працаўладкаванне не здолее.

Наступствы павышэння мінімальнай зарплаты для прадпрымальнікаў прывядуць да дадатковай нагрузкі на бізнэс. Адмена месячнага мінімальнага заробку аўтаматычна прывядзе да неабходнасці пералічыць аплату працы, зыходзячы з пагадзіннай стаўкі. Асабліва прыкметна ўзрастуць выдаткі ў прадпрымальнікаў, работнікі якіх мелі саракагадзінны працоўны тыдзень пры мінімальным заробку. Магчыма, давядзецца павышаць цэны на тавары і паслугі. Акрамя таго, неабходна будзе змяніць адміністраванне заработнай платы. 

Мінімальны заробак у папярэднія гады

Для параўнання прывядзем дадзеныя за 2023. Нагадваем, што тады ўстанаўлівалася не толькі пагадзінная, але і дзённая, тыднёвая і месячная мінімальная зарплата.

Мінімальны заробак з 1 ліпеня 2023 года.

Табліца: мінімальная зарплата брута ў месяц, тыдзень і дзень з 1 ліпеня 2023 г.

*Памер мінімальнай пагадзіннай зарплаты акруглены ў большы бок.

Табліца: мінімальная пагадзінная зарплата брута пры поўным працоўным тыдні 36, 38 і 40 гадзін з 1 ліпеня 2023 г.

*Памер мінімальнай пагадзіннай зарплаты акруглены ў большы бок.

Мінімальны заробак з 1 студзеня 2023 года.

З 1 студзеня 2023 года мінімальная заработная плата (у еўра) у Нідэрландах па месяцах, тыднях і днях складае:

*Памер мінімальнай пагадзіннай зарплаты акруглены ў большы бок.

Пагадзінная мінімальная заработная плата (у еўра) у залежнасці ад працягласці рабочага тыдня і ўзросту работніка з 1 студзеня 2023*:

*Памер мінімальнай пагадзіннай зарплаты акруглены ў большы бок.

Зарплата пазначана "брута" - да выплаты падаткаў. Каб перавесці яе ў "нета" - да выдачы на ​​рукі, скарыстайцеся нашым калькулятарам.

Нагадваем, што прадпрымальнікі, незалежна ад таго, якую форму рэгістрацыі бізнесу яны выбралі (EMZ або BV), абавязаны своечасова падаваць справаздачнасць, у тым ліку і па выплачанай зарплаце, у кантралюючыя органы. Памылкі ў гэтай справаздачнасці могуць прывесці да значных штрафаў. Вызваліце ​​час для бізнэсу, даверыўшы бухгалтарскую працу прафесіяналам! Замоўце паслугу бухгалтарскага абслугоўвання ў Nalog.nl і не хвалюйцеся за своечасовасць і правільнасць падачы справаздачнасці!

Каб не прапусціць новыя і карысныя матэрыялы,
падпісвайцеся на нашы сацыяльныя сеткі:

• Тэлеграма
• Instagram
• Facebook
• YouTube