Правілы прадастаўлення водпускаў у Нідэрландах
20.06.2023Наёмныя работнікі маюць права на водпуск. Не ўсе выкарыстоўваюць водпуск цалкам, часта частка адпускных дзён застаецца ў рэзерве. Як узяць належныя адпускныя дні ў адпаведнасці з заканадаўствам Нідэрландаў? Ці мае права працадаўца адмовіць вам у адпачынку? Каб правільна адказаць на гэтыя пытанні, трэба ведаць парадак налічэння адпускных дзён і правілы прадастаўлення адпачынку за нявыкарыстаныя дні водпуску.
Як налічваюцца адпускныя дні?
Па дзеючым у Нідэрландах правілам работнік мае права на колькасць гадзін водпуску, які ў чатыры разы перавышае працягласць яго рабочага тыдня. Калі вы працуеце 25 гадзін у тыдзень, працягласць водпуску павінна складаць 100 гадзін, гэта значыць не менш за чатыры працоўныя тыдні.
За час водпуску працадаўца выплачвае работніку заработную плату. Калі работнік захварэў падчас водпуску, ён павінен паведаміць работадаўцу: дні хваробы аплачваюцца па бальнічным лісце, а работнік захоўвае права на водпуск ад працадаўцы на колькасць бальнічных дзён. Калі работнік знаходзіцца ў неаплатным водпуску і захварэў, гэтыя дні яму не кампенсуюцца, за выключэннем выпадку знаходжання ў водпуску па цяжарнасці і родах або дадатковым водпуску па нараджэнні дзіцяці. Калі супрацоўнік не знаходзіцца ў водпуску і захварэў, у перыяд хваробы яму налічваюцца адпускныя дні. Таксама водпуск налічваецца ў перыяд знаходжання супрацоўніка ў водпуску па цяжарнасці і родах.
Як выкарыстоўваць адпускныя дні?
Па ўстаноўленых у Нідэрландах правілам, у прынцыпе, работнік можа папрасіць водпуск у любы час, а працадаўца павінен яго прадаставіць. Аднак працадаўца мае права адмовіць у прадастаўленні водпуску ў пазначаныя работнікам тэрміны, калі ў яго маюцца важкія прычыны, звязаныя з важнымі пытаннямі функцыянавання кампаніі. Адмовіць у водпуску наогул працадаўца права не мае, але водпуск можа быць перанесены.
Звычайна водпуск павінен быць прадастаўлены на працягу таго года, за які ён налічваецца. Калі гэтага не ўдалося зрабіць, права на выкарыстанне зэканомленых адпускных дзён захоўваецца паўгода, гэта значыць усе адпускныя дні за мінулы год вы павінны выкарыстоўваць да 1 ліпеня бягучага года.
Да такіх выпадкаў адносяцца:
- Немагчымасць пайсці ў адпачынак на працягу года, за які ён налічаны, з прычыны хваробы ці таму, што працадаўца вас не адпусціў,
- Наяўнасць звышнарматыўных адпускных дзён, устаноўленых вашым працоўным дагаворам.
Па ўзгадненні з супрацоўнікам працадаўца можа замест прадастаўлення адпускных дзён аплаціць іх.
Як прызначыць атрыманне адпускных дзён на пэўныя даты?
У невялікіх кампаніях з цёплымі сяброўскімі адносінамі ў калектыве часам атрымоўваецца атрымаць адпачынак хутка. Але па дзеючых правілах работнік абавязаны падаць пісьмовую заяву на водпуск мінімум за 2 тыдні да плануемай даты яго пачатку. Тэарэтычна працадаўца павінен даць згоду, але можа і адмовіць, спаслаўшыся на важныя прычыны, звязаныя з функцыянаваннем прадпрыемства.
Дадатковы водпуск па цяжарнасці і родах трэба запытваць за 4 тыдні да плануемай даты яго пачатку. У выпадку заўчасных родаў гэтае правіла адмяняецца, але супрацоўнік абавязаны паведаміць працадаўцу аб адпачынку пры першай магчымасці.
Калі ў вас узнік працоўны канфлікт і вы не ведаеце, як яго вырашыць, атрымаеце кансультацыю ў нашых спецыялістаў.
