Дадатковы водпуск па нараджэнні дзіцяці
15.07.2020Як запытаць дадатковы водпуск па нараджэнні дзіцяці (aanvullend geboorteverlof)?
Запыт павінен паступіць працадаўцу як мінімум за 4 тыдні ў пісьмовым выглядзе да меркаванага пачатку адпачынку. Вы можаце зрабіць запыт на такі адпачынак, калі ваша дзіця нарадзіўся 1 ліпеня 2020 года або пасля гэтай даты.
У выключных выпадках вы можаце зрабіць запыт на адпачынак раней пакладзенага тэрміна ў 4 тыдні. Напрыклад, калі былі заўчасныя роды. У гэтым выпадку, вы павінны паведаміць працадаўцу аб вашым адпачынку пры першай магчымасці.
Што неабходна пазначыць у заяве?
У заяве на дадатковы водпуск Вам трэба будзе падаць наступнае:
- Калі вы хочаце ўзяць адпачынак. Вы можаце зрабіць гэта ў залежнасці ад меркаванай даты нараджэння дзіцяці, дэкрэтнага адпачынку вашага партнёра або вашага водпуску па нараджэнні ў адзін тыдзень.
- Колькасць цэлых тыдняў - ад адной да пяці.
- Як вы размяркуеце адпачынак - вы можаце ўзяць адзін тыдзень (5 рабочых дзён) водпуску або вы таксама можаце размеркаваць гэтыя 5 рабочых дзён на 5 тыдняў.
Важная ўмова для дадатковага водпуску - неабходна спачатку ўзяць ваш тыднёвы адпачынак па нараджэнні дзіцяці (geboortevelof), толькі пасля яго можна будзе зрабіць запыт аб дадатковым.
Вы павінны «адгуляць» свой дадатковы водпуск на працягу першых 6 месяцаў пасля нараджэння дзіцяці. Трэба адзначыць, што працадаўца мае права скарэктаваць ваш дадатковы адпачынак да двух тыдняў, калі толькі гэтага патрабуюць бізнес-інтарэсы кампаніі. Напрыклад, ён можа прапанаваць вам ўзяць адпачынак у іншыя тыдня або дні. У любым выпадку, такія змены павінны адбывацца толькі па ўзгадненні з вамі і павінны быць зафіксаваныя ў пісьмовым выглядзе.
Ваш працадаўца падае заяву на дапамогу па дадатковым водпуску ад вашага імя ў UWV. Гэта трэба зрабіць за 4 тыдні да пачатку адпачынку і да 4 тыдняў пасля апошняга дня адпачынку. Для гэтага працадаўцу спатрэбіцца дата нараджэння вашага дзіцяці.
