Працуеце ў святы? Што гэта значыць для працадаўцы?
04.04.2019Правесці Каляды дома атрымоўваецца не ўсім. Работнікі некаторых галін не могуць сабе гэтага дазволіць. Тут вы можаце прачытаць аб правілах, які дзейнічаюць у такіх выпадках і як вам планаваць працу свайго персаналу на гэтыя дні.
Возьмем, напрыклад, Каляды. Для многіх людзей гэта свята, які можна нарэшце правесці з сям'ёй або сябрамі. У большасці выпадкаў так гэта і адбываецца, так як большасць кампаній і арганізацый у гэты час закрыты. Гэта тычыцца, напрыклад, урадавых і адукацыйных устаноў, пастаўшчыкоў бізнес-паслуг і будаўнічых кампаній.
Аднак ёсць і такія кампаніі, якія ў калядныя вакацыі працуюць. Гэта тычыцца тых сфер, дзе гэта неабходна, напрыклад, у медыцыне, жывёлагадоўлі, сферы бяспекі або ў кампаніях, дзе вытворчыя працэсы працягваюцца бесперапынна. Кампаніі гасцінічнага сектара таксама не зачыняюцца ў такія моманты, бо для іх гэта дадатковы даход як ад турызму, так і ад калядных абедаў. Акрамя таго, усё больш і больш крамаў застаюцца адкрытымі на Каляды, у прыватнасці супермаркеты або крамы тавараў для дома.
Выходныя на Каляды ўстаноўлены калектыўным працоўным дагаворам
Першы і другі дзень Раства ставяцца да ліку дзяржаўных святаў, вызначаных урадам як агульнапрызнаныя і хрысціянскія святы. Гэта афіцыйна ўстаноўлена законам аб агульных тэрмінах (Algemene termijnenwet). Аднак гэта не азначае, што гэтыя святы аўтаматычна становяцца выходнымі для вашых супрацоўнікаў.
Права на выходныя падчас святочных дзён не рэгулюецца законам, але замацавана ў калектыўных працоўных дагаворах. Калі ваша кампанія падпадае пад дзеянне абавязковага калектыўнага працоўнага дагавора, тады менавіта ў ім паказваецца, ці павінны вы вызваляць сваіх супрацоўнікаў на Каляды (і іншыя дзяржаўныя святы) ці не. Таму заўсёды правярайце калектыўны працоўны дагавор, які ўжываецца ў вашай галіны. Калі такой дамовы няма, вы самі вырашаеце ці будуць гэтыя дні выходнымі для вашых супрацоўнікаў ці не. Затым вы павінны паказаць гэта ў працоўным дагаворы, які вы складаеце непасрэдна з работнікамі.
Складайце добры працоўны графік
Ваш калектыўны працоўны дагавор дазваляе ставіць працоўныя дні на Каляды, таму што ў вас, напрыклад, кейтэрынгавых кампанія? У такім выпадку загадзя паклапаціцеся пра тое, каб у вас было дакладнае расклад працы на гэтыя дні, з указаннем, хто ў які дзень працуе. Каб захаваць добрую рабочую атмасферу, паспрабуйце ўлічыць індывідуальныя пажаданні. Напрыклад, спачатку спытайце, хто з супрацоўнікаў сам хоча працаваць на Каляды. Амаль заўсёды знойдуцца тыя, хто захоча, асабліва, калі за гэта належыць надбаўка.
Калі ж графік не ўдаецца закрыць добраахвотнікамі, таму што многія супрацоўнікі хочуць у гэты дзень адпачываць і нават гатовыя падаць заяву на адпачынак, вы можаце абавязаць іх працаваць у гэты час. У гэтым выпадку Вы павінны быць у стане прадэманстраваць, што гэта адпавядае інтарэсам добрага кіравання бізнесам. Як прадпрымальнік у сферы гасцінічнага і рэстараннага бізнесу, вы можаце, напрыклад, лягчэй адмовіць у адпачынку шэф-кухару, чым посудомойку. Калі і пасля гэтага ў сетцы засталіся пустыя месцы, вы можаце запоўніць іх, папрасіўшы супрацоўнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, выйсці ў дадатковыя гадзіны. Іншая магчымасць складаецца ў тым, каб наймаць супрацоўнікаў з гнуткім працоўным графікам або супрацоўнікаў на святочныя дні, такіх як часовыя работнікі, фрылансеры або работнікі, з кантрактам на нуль гадзін (nulurencontract).
Звярніце ўвагу
Праца ў святочныя дні прыраўноўваецца да працы ў нядзелю, для якой дзейнічаюць асобныя правілы. Так, напрыклад, вы не можаце ставіць працоўная нядзеля ўвесь час адным і тым жа супрацоўнікам.
А што наконт зарплаты падчас дзяржаўных святаў?
Юрыдычна памер заработнай платы ў святочныя дні не ўсталяваны. Гэта рэгулюецца калектыўнымі працоўнымі дамовамі. Усе калектыўныя дагаворы прадугледжваюць, што ў афіцыйныя святочныя дні работніку выплачваецца яго зарплата. З той умовай, што дзяржаўнае свята прыпадае на працоўны дзень, гэта значыць на дзень, у які супрацоўнік звычайна працаваў бы. Калі ваша кампанія не падпадае пад дзеянне калектыўнай працоўнай дамовы, нічога з гэтага да вас не ўжываецца і вашы супрацоўнікі афіцыйна не маюць права на працяг выплаты заработнай платы, калі яны не працуюць на Каляды або іншае свята. У законе таксама нічога не гаворыцца пра магчымыя надбаўках да зарплаты для супрацоўнікаў, якія працуюць у святочныя дні. Такім чынам, вы не павінны плаціць сваім супрацоўнікам больш, іх звычайнай зарплаты, калі толькі вы не звязаныя калектыўным працоўным дагаворам. Многія калектыўныя дагаворы прадугледжваюць надбаўку да нармальнага заработнай плаце, вар'іруецца ад пяцідзесяці да ста працэнтаў. Калі вы з'яўляецеся прадпрымальнікам у гасцінічнай індустрыі, да вас ставіцца правіла, згодна з якім, супрацоўнікам, якія працуюць у святочныя дні, вы павінны кампенсаваць гэтую працу дадатковымі свабоднымі гадзінамі звыш
таго, што вы выплачваеце ім іх заработную плату.
Як суадносяцца дзяржаўныя святы і адпачынак
Усе супрацоўнікі маюць права на ўсталяваны законам адпачынак. За год супрацоўнік можа ўзяць у якасці водпуску як мінімум у чатыры разы больш гадзін, чым ён адпрацоўвае штотыдзень. Пры гэтым афіцыйныя святы тут не ўлічваюцца. Нават зусім наадварот, закон абвяшчае, што працадаўца не мае права спісваць агульнадзяржаўныя святы, у якія супрацоўнікі звычайна свабодныя, у якасці выходных.
А што рабіць з супрацоўнікамі, якія працуюць няпоўны працоўны дзень?
Супрацоўнікі, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, таксама маюць права на працяг выплаты заработнай платы ў афіцыйныя святочныя дні. Гэта распаўсюджваецца на тыя дні, калі дзяржаўнае свята прыпадае на дзень, у які звычайна супрацоўнік працуе. Але нават калі дзяржаўны выхадны дзень выпадае на фіксаваны выхадны дзень такога супрацоўніка, ён можа мець права на частковую выплату заработнай платы.
Гэта вынікае з рашэння Нідэрландскай рады па правах чалавека (былая Камісія па роўных правах – Commissie Gelijke Behandeling) па справе супрацоўніка, які працаваў няпоўны працоўны дзень, які быў вольны па панядзелках, і з-за гэтага прапарцыйна аплачваныя святочныя дні былі аплачаны няправільна. Савет рэкамендуе кампаніям выкарыстоўваць так званую "сістэму гадзін у год" пры разліку колькасці выходных дзён для асоб, якія працуюць няпоўны працоўны дзень. Гэтая рада не з'яўляецца абавязковай, але суддзі ўлічваюць яе ў сваіх рашэннях.
