7 адказаў на 7 галоўных пытанняў пра адпачынак
03.06.2019Кожны супрацоўнік мае права на адпачынак і выхадныя ў святочныя дні. Тут сабраны адказы на 7 самых часта задаваных пытанняў працадаўцаў.
-
Колькі дзён водпуску пакладзена супрацоўніку?
Па закону кожнаму супрацоўніку належыць адпачынак, даўжыня якога залежыць ад таго, колькі гадзін у тыдзень чалавек працуе. Законны адпачынак складае колькасць працоўных гадзін у тыдзень памножанае на 4.
Так, напрыклад, супрацоўнік, які працуе поўны працоўны дзень (40 гадзін у тыдзень), мае права на 160 гадзін водпуску, гэта значыць 20 дзён водпуску ў год, а супрацоўнік, які працуе няпоўны працоўны дзень (20 гадзін у тыдзень), мае права на 80 гадзін водпуску, гэта значыць усяго 10 дзён водпуску ў год.
Большая колькасць адпускных дзён не забаронена, аднак гэта ўжо на меркаванне працадаўцы. Гэта будуць дадатковыя дні адпачынку. Калі такія дні ёсць, то іх колькасць павінна быць паказана ў працоўным дагаворы або калектыўным дагаворы, які можа быць розныя для розных сфер дзейнасці.
Падчас адпачынку працадаўца проста працягвае плаціць свайму супрацоўніку зарплату. Акрамя таго, супрацоўнікі маюць права на адпускныя кожны год.
-
Ці магчыма назапашванне водпуску?
Так, супрацоўнік можа адкласці адпускныя дні «на чорны дзень», тады яны пераносяцца на наступны каляндарны год.
Аднак важна памятаць, што з 1 студзеня 2012 года дзейнічае «тэрмін прыдатнасці» на нявыкарыстаныя дні адпачынку, які роўны шасці месяцаў, а для дадатковых якiя не прадугледжаны законам дзён для адпачынку, тых, якія можа даць працадаўца, гэты тэрмін складае пяць гадоў.
Гэта значыць, што, калі супрацоўнік не адгуляў нейкая колькасць дзён водпуску ў адным каляндарным годзе, ён можа выкарыстоўваць іх толькі ў першым паўгоддзі наступнага года. А як прайшло 6 месяцаў наступнага году, гэтыя дні знікаюць. Таму важна, каб супрацоўнікі мелі магчымасць узяць гэтыя адпускныя дні.
Калі чаму-то гэта немагчыма, напрыклад, з-за занятасці або хваробы, усталяваны законам шасцімесячны тэрмін не прадаўжаецца. У такім выпадку работнік можа ўзяць свой нявыкарыстаны водпуск на працягу пяці гадоў.
-
Што рабіць, калі супрацоўнік хварэў у свой адпачынак?
У выпадку хваробы супрацоўніка падчас адпачынку гэтыя дні лічацца бальнічнымі, а не адпускнымі. А адпускныя дні захоўваюцца за ім, і ён можа ўзяць іх пазней. Каб гэта зрабіць, супрацоўнік павінен паведаміць пра хваробу ў адпаведнасці з правіламі апавяшчэння аб хваробе, якія абумоўленыя ў кантракце.
-
Як быць з тымі днямі, якія супрацоўнік прахварэў? За іх ён таксама атрымлівае адпачынак?
Тут прымяняюцца звычайныя правілы налічэння адпачынкаў, тыя ж што і да якія працуюць супрацоўнікам. Аднак гэта ставіцца толькі да пакладзеным па законе днях адпачынку і не адносіцца да дадатковых. Гэта значыць, калі супрацоўнік прахварэў месяц з года, адпачынак яму налічваецца як за год. Тым не менш будзьце ўважлівыя, магчыма, працоўным пагадненнем (або абавязковым калектыўнай дамовай) агавораны іншыя правілы.
-
Налічэнне водпуску падчас адпачынку, як гэта магчыма?
Тут гаворка ідзе пра адпачынак па цяжарнасці і родах. Яны прыроўненыя да бальнічным, гэта значыць, падчас такога роду адпачынкаў, дні пакладзенага па законе аплатнага адпачынку налічваюцца звычайным чынам, так як калі б супрацоўнік працаваў.
Працадаўца не можа папрасіць узяць аплачваецца адпачынак замест адпачынку па цяжарнасці. Гэта таксама ставіцца да большасці іншых падобных формаў адпачынку, такіх як, напрыклад, адпачынак па доглядзе за дзіцем.
-
Ці можа супрацоўнік ўзяць свой адпачынак грашыма?
Дні афіцыйнага аплачванага водпуску не могуць быць замененыя адпаведнай выплатай, да таго часу, пакуль працоўны дагавор ў сіле. Такая замена магчымая толькі ў выпадку скасавання працоўнага дагавора (звальнення). У гэтым выпадку, тыя, што засталіся дні пакладзенага па законе адпачынку, супрацоўніку аплачваюцца. Акрамя таго, пры звальненні працадаўца павінен выплаціць супрацоўніку таксама налічаныя адпускныя.
Дадатковыя не прадугледжаныя законам дні адпачынку могуць быць замененыя выплатай грошай, толькі калі гэта агаворана ў працоўным дагаворы.
Калі супрацоўніку трэба больш гадзін адгулы, кампанія можаце ўвесці схему, з дапамогай якой супрацоўнік можа набыць дадатковыя гадзіны і дні адгулы. Аднак папярэдне неабходна ўважліва вывучыць гэтае пытанне, так як пры выкарыстанні такой схемы, існуюць пэўныя падводныя камяні.
-
Калі працадаўца па законе абавязаны вызваліць персанал?
У Нідэрляндах існуюць агульнадзяржаўныя святы, такія як Страсная пятніца, Дзень караля і Дзень вызвалення. Калі ваша кампанія падпадае пад дзеянне калектыўнай дамовы, яна абавязана вызваліць сваіх супрацоўнікаў у святочныя дні, названыя ў гэтым калектыўным дагаворы.
Калі ў вашай сферы не ўжываецца калектыўны працоўны дагавор, кампанія, у прынцыпе, не абавязаная вызваляць работнікаў у святочныя дні. Аднак у працоўным дагаворы варта паказаць, у якія святочныя дні супрацоўнікі ўсё ж такі будуць вольныя.
Увага!
Гэтыя дзяржаўныя выходныя, у прынцыпе, ніяк не звязаныя з аплачваным адпачынкам супрацоўніка. Такім чынам, яны не могуць быць вылічаныя з адпачынку. У кантракце можна прапісаць дамоўленасці толькі адносна дадатковых дзён водпуску, колькасць жа належных па законе дзён аплатнага адпачынку застаецца нязменным.
