Правілы размеркавання працы і адпачынку ў Нідэрландах

Правілы прыцягнення супрацоўнікаў да працы і прадастаўлення ім адпачынку рэгулююцца Законам аб працоўным часе (Arbeidstijdenwet). У агульным выпадку максімальная працоўная нагрузка не павінна перавышаць 60 працоўных гадзін у тыдзень. Для прадстаўнікоў асобных прафесій, работнікаў, якія не дасягнулі 18 гадоў, цяжарных і нядаўна якія нарадзілі жанчын устаноўлены іншыя правілы. Калі ў калектыўнай працоўнай дамове ўсталяваныя правілы, адрозныя ад Arbeidstijdenwet, трэба прытрымлівацца дамовы.

Максімальная колькасць працоўных гадзін

Працоўная змена не можа перавышаць 12 гадзін. Працягласць працоўнага тыдня павінна быць не больш за 60 гадзін. Рабочы тыдзень доўжыцца з 00:00 панядзелка да 24:00 нядзелі. 

60 гадзін - максімальная нагрузка, якую працадаўца можа ўскласці на работніка на працягу аднаго тыдня. 

Для больш працяглых перыядаў часу прадугледжаны іншыя правілы: на працягу чатырох тыдняў сярэдняя нагрузка на работніка не павінна складаць больш за 55 гадзін у тыдзень, а на працягу 16 тыдняў - не больш за 48 гадзін у тыдзень. Працаваць больш за 60 гадзін у тыдзень забаронена, але стандартная загрузка работніка павінна быць ніжэйшай.

Асаблівыя правілы для дарослых работнікаў, якія адносяцца да асобных катэгорый

Правілы, адрозныя ад названых вышэй, распаўсюджваюцца на шэраг прафесій. Напрыклад, вадзіцелі грузавікоў для прадухілення няшчасных выпадкаў абавязаны чаргаваць кіраванне транспартам і адпачынак. Так, кожныя 4,5 гадзіны ваджэння павінны перарывацца адпачынкам не менш як на 45 хвілін. Устаноўлены асаблівыя правілы чаргавання працы і адпачынку і для некаторых іншых прафесій або тыпаў занятасці. Супрацоўнікі, якія працуюць па выкліку, таксама працуюць і адпачываюць па адрозным ад большасці работнікаў графіку.

Цяжарныя і нядаўна якія нарадзілі жанчыны працуюць і адпачываюць па адмысловых правілам.

Адмысловыя правілы працы для падлеткаў, якія не дасягнулі 18 гадоў

Увогуле лічыцца, што падлетак не павінен працаваць, яго асноўны занятак - вучоба. Калі ж у яго існуе запатрабаванне ці жаданне працаваць, у стаўленні яго прыцягнення да працы і падаванні адпачынку дзейнічаюць стражэйшыя правілы. Заканадаўча працуючыя падлеткі разбіты на тры ўзроставыя катэгорыі:

1. 13-14 гадоў;
2. 15 гадоў;
3. 16-17 гадоў. 

Правілы чаргавання працы і адпачынку для падлеткаў адпаведнага ўзросту на нідэрландскай мове можна знайсці па актыўных спасылках. 

Права на адпачынак

Паміж працоўнымі днямі супрацоўнікам павінна прадстаўляцца не менш за 11 вольных ад працы гадзін. Калі гэтага патрабуе праца, 1 раз у 7 дзён гэты перапынак можа быць скарочаны да 8 гадзін. У агульным выпадку работнік павінен мець не менш як 36 гадзін адпачынку запар на працягу рабочага тыдня. Магчыма прадастаўленне працяглага адпачынку 1 раз у два тыдні - тады работнік павінен атрымаць не менш за 72 гадзін, свабодных ад працы, запар. Работнік можа падзяліць гэтыя 72 гадзіны на 2 перыяды працягласцю не менш як 32 гадзіны запар. 

За выкананнем закона аб працоўным часе сочыць нідэрландская інспекцыя працы (Arbeidsinspectie). Працадаўцы, якія парушаюць правілы, могуць быць прыцягнуты як да адміністрацыйнай, так і да крымінальнай адказнасці.

Як рэгулюецца працоўны час сумяшчальнікаў

Калі вы працуеце на некалькіх працах, на вас распаўсюджваюцца агульныя правілы, гэта значыць вы не можаце працаваць больш за 60 гадзін тыдзень сумарна. Досвед паказвае, што працоўная інспекцыя рэдка кантралюе гэтае пытанне, аднак супраць перавышэння максімальнай працоўнай нагрузкі могуць выступаць працадаўцы, якія лічаць, што стомлены супрацоўнік працуе горш. 

на канале YouTube кампаніі Nalog.nl шмат інфармацыі, карыснай для жыцця ў Нідэрландах. Падпішыцеся на яго, каб ваша жыццё стала больш камфортным! Магчыма і атрыманне кансультацый у нашых супрацоўнікаў.

Каб не прапусціць новыя і карысныя матэрыялы,
падпісвайцеся на нашы сацыяльныя сеткі:

• Тэлеграма
• Instagram
• Facebook
• YouTube