Пенсійнае забеспячэнне ў Нідэрландах для прыватных прадпрымальнікаў

Адразу можна супакоіць нашых кліентаў - знаходзячыся ў статусе прыватнага прадпрымальніка, зарэгістраванага ў Нідэрландах, маючы Нідэрландскі BSN і жывучы ў Нідэрландах пэўны час, права на пенсію ў Нідэрландах Вы маеце, а вось якая можа быць яе сума - пра гэта пагаворым ніжэй.

Агульныя характарыстыкі пенсійнай сістэмы Нідэрландаў

Нідэрланды лічацца адным з лепшых месцаў у свеце для пенсіянераў з надзейнай і ўстойлівай пенсійнай сістэмай, якая забяспечвае добры прыбытак пажылому насельніцтву краіны. Па дадзеных сацыялагічных даследаванняў, у 2018 годзе каля 30% жыхароў Нідэрландаў былі старэйшыя за 65 гадоў (узрост выхаду на пенсію ў 2015 г), а сярэдняя працягласць жыцця ў Нідэрландах складае 82 гады.

Згодна з дадзенымі Глабальнага пенсійнага індэкса ад НАТИКСИС у 2020 годзе Нідэрланды занялі пятае месца сярод лепшых месцаў для выхаду на пенсію па паказчыках здароўя, фінансаў, якасці жыцця і матэрыяльнага дабрабыту, падняўшыся усяго за год з 10-га месца.

Акрамя гэтага, Нідэрландская пенсійная сістэма ўзначаліла табліцу ў рэйтынгу Гандляр шоўкам і аксамітам за 2020  па сукупнасці паказчыкаў адэкватнасці, ўстойлівасці і цэласнасці.

У сапраўдны момант пенсійная сістэма Нідэрландаў мае тры складнікі:

• дзяржаўная пенсія;
• пенсія, атрыманая ад працы па працоўным дагаворы;
• прыватная / індывідуальная пенсія.

Далей аглядна разгледзім кожную з іх.

Першы складнік пенсійнай сістэмы Нідэрландаў

Кожны чалавек, які афіцыйна пражываў і / або працаваў у Нідэрландах ва ўзросце ад 17 да 67 гадоў, мае права на пенсію ад дзяржаўнай пенсійнай сістэмы - гэта так званая базавая (поўная) пенсія-AOW, налічваюцца ў адпаведнасці з Algemene ouderdomswet (AOW) - агульным законам аб пенсіях па старасці (1956 г.). Тут неабходна ўдакладніць, што ў 2020 г дадзены тэрмін складае 66 гадоў і 4 месяцы, і да 2024 г ідзе паступовае павелічэнне пенсійнага ўзросту, у сувязі з чым для асоб, народжаных пасьля 1 студзеня 1958 гады, пенсійны ўзрост складзе 67 гадоў.

Іншымі словамі, у Нідэрландах дата пачатку атрымання пенсіі залежыць ад таго, калі вы нарадзіліся. Каб вызначыць ваш дакладны афіцыйны (у цяперашні час) індывідуальны пенсійны ўзрост, можна скарыстацца наступным калькулятарам.

У Нідэрландах дазволена выйсці на пенсію датэрмінова, але, як правіла, вам давядзецца фінансаваць гэты перыяд самастойна, паколькі ваша поўная дзяржаўная пенсія не будзе выдадзена, пакуль вы не дасягне афіцыйнага пенсійнага ўзросту.

Акрамя таго, для атрымання большай сумы пенсіі не забараняецца працаваць звыш стандартнага пенсійнага ўзросту. Такі дадатковы прыбытак ад працы не ўплывае на ваша дапамога па праграме AOW, але ў гэтым выпадку да вас дастасавальныя іншыя ўмовы занятасці, Чым да пенсіі.

У адпаведнасці з Законам аб AOW, адмініструе дзяржаўныя пенсіі Банк сацыяльнага страхавання (SVB) - у прамым перакладзе «Банк сацыяльнага страхавання», але дадзеная арганізацыя грашова-крэдытных установай (г.зн. звыклым нам «банкам») не з'яўляецца.

Згодна Закона-AOW любы чалавек, афіцыйна пражывае ў Нідэрландах, як правіла, ужо застрахаваны, і за кожны год пражывання ён атрымлівае права на 2% ад поўнай пенсіі-AOW. Зыходзячы з гэтага, поўная пенсія-AOW разлічваецца з таго, што, нарадзіўшыся ў Нідэрландах і нікуды з гэтай краіны надоўга не выязджаючы, здаровы чалавек мае 50 гадоў пенсійнага стажу. І калі вы на працягу гэтага тэрміну жылі або працавалі ў Нідэрландах, то вы назапасілі 100% AOW.

Поўная пенсія-AOW прывязаная да мінімальнай заработнай плаце, пры гэтым кожная пара, якая складаецца ў афіцыйным шлюбе або якая з'яўляецца фіскальнымі партнёрамі , Атрымлівае 50% мінімальнай заработнай платы (на кожнага партнёра). Адзінокія людзі маюць права на пенсію ў памеры 70% ад мінімальнай заработнай платы.

Мінімальная заработная плата сцвярджаецца ў Нідэрландах два разы на год - 1 студзеня і 1 ліпеня, у сувязі з гэтым сумы AOW-пенсій таксама змяняюцца. Якая ж гэтая сума ў бягучы момант часу, можна паглядзець па спасылцы 

Так, з 1 ліпеня 2020 года базавая 100% -ная брута-AOW складае 1270,67 еўра ў месяц на самотнага пенсіянера, і па 870,03 еўра для кожнага з пары пенсіянераў, якія знаходзяцца ў шлюбе / фіскальных партнёраў.

AOW-пенсія выплачваецца штомесяц, адпускныя выплачваюцца раз у год - у траўні.

Маюцца таксама некалькі выключэнняў ў сітуацыях для людзей, якія пражываюць у Нідэрландах, якія не застрахаваныя па плане AOW, або якія не жывуць у Нідэрландах, але ўсё-ткі застрахаваны (гл. Такі пералік тут. Акрамя таго, калі вы нарадзіліся 1 красавіка 1950 г. або пазней, вы не будзеце атрымліваць пенсію AOW, калі ваш страхавы стаж складае менш за адзін год.

Як можна бачыць, штомесячная сума AOW-пенсіі не такая і вялікая, асабліва для імігрантаў / эмігрантаў, г.зн. у выпадку непастаяннага (на працягу разліковых 50-ці гадоў) пражывання ў Нідэрландах.

Канкрэтызуючы пытанне нашых кліентаў-прадпрымальнікаў можна падсумаваць што, быўшы прыватным прадпрымальнікам (EMZ) у Нідэрландах, вы маеце права на AOW-пенсію на тых жа ўмовах, як і наёмныя супрацоўнікі, якія атрымліваюць заработную плату, так і ўсе іншыя асобы, афіцыйна пражываюць у Нідэрландах , але па той ці іншай прычыне працу не маюць - гэта значыць, выйшаўшы на пенсію, вы штомесяц будзеце атрымліваць AOW-пенсію ад урада, але для большасці людзей гэтага, на жаль, недастаткова, каб пакрываць усе свае выдаткі.

Як жа быць?

Першы варыянт

Калі вы не маеце права на атрыманне поўнай пенсіі-AOW, вы можаце падаць заяўку на надбаўку да яе. Гэта так званы Дадатковы даход для пажылых людзей - Anvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO) 

Дадзеная надбаўка выплачваецца ў адпаведнасці з Participatiewet (Pw) - Законам аб удзеле (2015). AIO павялічвае вашу пенсію да мінімальнага ўзроўню, які прымяняецца да вас. Якая будзе гэтая сума, залежыць ад вашага даходу і вашай канкрэтнай сітуацыі.

Каб атрымаць права на AIO, вы ўжо павінны знаходзіцца ў пенсійным узросце, пражываць у Нідэрландах, ня мець магчымасьці атрымліваць поўную пенсію-AOW і мець невялікі або нулявы іншы прыбытак (ад II-й і III-й складнікам пенсійнай сістэмы ў Нідэрландах, пра што будзе расказана ніжэй) або ў вас павінна адсутнічаць ва ўласнасці дарагое маёмасць (напрыклад, нерухомасць).

Ацаніць магчымасць атрымання AIO вы можаце па спасылцы 

Другі варыянт

Нідэрланды з'яўляюцца членам Еўрапейскага Саюза (ЕС) і Шэнгенскай зоны. Гэта азначае, што грамадзяне ЕС, Еўрапейскай эканамічнай зоны (ЕЭЗ) або Швейцарыі могуць на законных падставах пражываць і працаваць у Нідэрландах без атрымання візы.

Грамадзянам краін, якія не ўваходзяць у ЕС, звычайна патрабуецца віза ў Нідэрланды . Аб нормах па зарплаце для яе атрымання у 2019 г мы таксама распавядаў 

Пасля пяці гадоў афіцыйнага пражывання ў Нідэрландах вы зможаце падаць заяву на атрыманне пастаяннага віду на жыхарства (ПМЖ) 

Грамадзяне ЕС / ЕЭЗ і Швейцарыі могуць дадаваць / перакладаць пенсіі, заробленыя ў іншых краінах-сябрах, для залічэння ў пенсію ў Нідэрландах. Вы можаце зрабіць гэта, паведаміўшы пенсійнае кіраванне краіны, у якой вы ў цяперашні час пражываеце. Як гэта зрабіць, вы можаце прачытаць на сайце

Акрамя таго, Нідэрланды маюць розныя двухбаковыя пагадненні аб сацыяльным забеспячэнні з іншымі краінамі (не краінамі-ЕС м Шэнгенскай зоны), якія дазваляюць замежным грамадзянам перакладаць пенсію, заробленую ў гэтых краінах, у Нідэрланды. Такія пагадненні прызначаныя для змякчэння падатковых наступстваў перакладу пенсійных сродкаў, напрыклад - для пазбяганне двайнога падаткаабкладання.

Да краінаў, якія маюць двухбаковыя пагадненні аб сацыяльным забеспячэнні (у тым ліку і пенсійным) з Нідэрландамі, на бягучы момант адносяцца:

* За выключэннем Усходняга Ерусаліма, сектара Газа, Заходняга берага

Калі вы жывяце за межамі Нідэрландаў, то ў пэўных выпадках магчымы перавод вашай Нідэрландскай пенсіі за мяжу. Для якой краіны гэта магчыма і якія для гэтага неабходныя ўмовы - вы таксама можаце прачытаць на старонцы сайта SVB.

А зараз вернемся непасрэдна да складнікаў пенсійнай сістэмы Нідэрландаў. Што ж рабіць у выпадку, калі ў вас у далейшым можа быць толькі базавая пенсія-AOW (і, на жаль, не ў 100% -ный яе суме), і варыянты яе павелічэння, разгледжаныя намі вышэй, вам не падыходзяць?

Адзін з магчымых спосабаў павелічэння пенсіі (у тым ліку і для прадпрымальнікаў-EMZ) - гэта пенсія, налічаная на папярэдняй / будучай працы па працоўным кантракце. Бо сітуацыя, калі цяперашні прадпрымальнік раней (ці ў далейшым) нейкі час быў / будзе наёмным работнікам, даволі распаўсюджаная.

Падобны выгляд пенсіі з'яўляецца другой, пасля AOW-пенсіі, якая складае пенсійнай сістэмы Нідэрландаў.

Другі складнік пенсійнай сістэмы Нідэрландаў

Нагадваем, што гэта пенсія, атрыманая з адлічэнняў пры працы па працоўным дагаворы.

Каля 90% працадаўцаў прапануюць схемы пенсійнага забеспячэння, якімі звычайна займаецца знешні пенсійны фонд.

У 2019 годзе нідэрландскія пенсійныя фонды валодалі актывамі на 1,7 трыльёна даляраў, саступаючы толькі ЗША, Вялікабрытаніі і Аўстраліі. Агульныя ж актывы пенсійных фондаў склалі 191% ВУП, што больш, чым у любой краіны АЭСР.

Нідэрландскае заканадаўства, у цэлым, не патрабуе сяброўства ў пенсійным фондзе. Але для многіх галін Урад зрабіла пенсійныя адлічэнні абавязковымі. Акрамя таго, калі кампанія вырашыць даць сваім супрацоўнікам пенсійную схему на добраахвотных пачатках, якая існуе пенсійная сістэма можа яе забяспечыць.

У практыцы Нідэрландскай страхавой дзейнасці існуе тры розных тыпу пенсійных фондаў:

1. общеотраслевые пенсійныя фонды, якія абслугоўваюць ўвесь сектар эканомікі, такі як адукацыя, будаўніцтва або раздробны гандаль, і якія могуць быць / зацверджаны дзяржавай,
2. карпаратыўныя пенсійныя фонды, прызначаныя для супрацоўнікаў адной кампаніі ці карпарацыі,
3. пенсійныя фонды для незалежных прафесіяналаў (напрыклад, для лекараў-спецыялістаў, стаматолагаў і да т.п.).

У першым і другім выпадках гаворка ідзе аб калектыўных пенсійных схемах, якія прывязаныя да канкрэтных галінах або кампаніям. Як правіла, яны кіруюцца пенсійнымі фондамі, реже- страхавымі кампаніямі.

У выніку больш за 90% супрацоўнікаў і працадаўцаў, падыходных пад пункт а), прымаюць удзел у пенсійнай сістэме, і яны робяць адлічэнні ў адпаведныя фонды. Кампаніі, якія не трапляюць у гэты тып праграмы, могуць выбраць карпаратыўны пенсійны фонд (пункт b) або страхавую кампанію для кіравання сваёй пенсійнай схемай.

Па гэтай спасылцы  вы знойдзеце пералік і больш дэталёвую інфармацыю аб агульных, карпаратыўных, прафесійных і галіновых пенсійных фондах, якія афіляваныя з пенсiйным Федэрацыяй Нідэрландаў (Pensioenfederatie).

Пры паступленнi на новую працу нялішнім будзе ўдакладніць у вашага працадаўцы, ажыццяўляе Ці кампанія адлічэнні ў пенсійны фонд, і на якіх умовах гэта робіцца. Іншымі словамі, вы павінны падпісаць пенсійнае пагадненне са сваім працадаўцам. Як правіла, пенсійны фонд вашага працадаўцы ведае, які памер пенсіі вы ўжо назапасілі. Кожны год супрацоўнікі атрымліваюць так званы адзіны пенсійны агляд (uniform pensioenoverzicht-УПО) 

Акрамя таго, штомесячныя пенсійныя адлічэнні паказваюцца ў асабістым зарплатных аркушы (loonstrook) кожнага супрацоўніка. Вы таксама можаце азнаёміцца ​​са сваёй запісам аб назапашаным пенсійным страхаванні па спасылцы.

У выпадку вашага наступнага звальнення, на ваш хатні адрас пенсійным фондам папярэдняга працадаўцы высылаецца спецыяльны разлікова-паведамляльны лісток з інфармацыяй аб вашай пенсіі, налічанай на дадзеным месцы працы. Пры змене працы вы, як правіла, абавязаны паведаміць свайму новаму працадаўцу дадзеныя аб сваёй пенсіі.

Працадаўца павінен штомесяц налічваць і пералічваць для сваіх супрацоўнікаў ўнёскі ў выбраны пенсійны фонд / страхавую кампанію. Пенсіі, разлічаныя пры працы па працоўным кантракце, ужо ўлічваюць пенсію-AOW, таму пенсійныя ўзносы будуць налічвацца не на ўсю суму зарплаты, а за мінусам частцы, якая адносіцца да пенсіі-AOW. Стаўкі па пенсійных узносаў залежаць ад пенсійнай схемы, на якую вы падпісаныя паводле дамовы.

Для абароны права на пенсію ў выпадку банкруцтва працадаўцы, налічаныя пенсіі супрацоўнікаў павінны захоўвацца па-за кампаніі працадаўцы, а менавіта: у общеотраслевом нідэрландскім пенсійным фондзе, альбо ў карпаратыўнай або прафесійнай праграме, альбо непасрэдна ў страхоўшчыка / страхавой кампаніі.

Такім чынам, па дасягненні пенсійнага ўзросту, калі вы працавалі ў якасці наёмнага работніка і былі застрахаваны працадаўцам у пенсійным фондзе / страхавой кампаніі, вы будзеце атрымліваць і гэтую пенсію. Як прамежкавы вынік, у вас будзе: AOW + частка вашай пенсіі, заробленая ў якасці наёмнага работніка.

Аднак, неабходна адзначыць, што пенсійных фондаў непасрэдна для прыватных прадпрымальнікаў няма, і калі ў вас адсутнічае магчымая, дастатковая па суме, другі складнік пенсійнай сістэмы, то вам прыйдзецца паклапаціцца аб павелічэнні сумы AOW-пенсіі самастойна.

Гэта і ёсць трэцяя складнік пенсійнай сістэмы Нідэрландаў, а менавіта - так званая, індывідуальная / прыватная пенсія.

Акрамя таго, інфармацыя аб індывідуальнай / прыватнай пенсіі будзе цікавая і тым, у каго недастаткова вялікая сума базавай AOW-пенсіі, пералічаныя намі раней варыянты яе павелічэння немагчымыя, або калі працадаўца, з-за пэўных абставінаў, адлічэнні ў пенсійны фонд не рабіў ці сума такіх узносаў недастатковая.

Пра гэта мы пагаворым у другой частцы нашага артыкула аб пенсійным забеспячэнні ў Нідэрландах для прыватных прадпрымальнікаў.

Змешчаная ў артыкуле інфармацыя з'яўляецца актуальнай на момант яе публікацыі.
Запоўніце форму або звяжыцеся з намі зручным для Вас спосабам. Нашы спецыялісты дапамогуць вам вырашыць пытанне.

Каб не прапусціць новыя і карысныя матэрыялы,
падпісвайцеся на нашы сацыяльныя сеткі:

• Тэлеграма
• Instagram
• Facebook
• YouTube