5 асноўных прычын звальнення і адпаведныя правілы

Звальненне супрацоўнікаў, на жаль, таксама частку клопатаў ўладальніка бізнесу. Прычыны могуць быць розныя, і не заўсёды гэта адбываецца лёгка і гладка і па ўзаемнай згодзе. Таму вельмі важна ведаць адпаведныя нормы і правілы. Ніжэй мы распавядзем аб асноўных прычынах звальненняў і пра тое, што важна ведаць, калі вы вырашылі растацца з кімсьці з супрацоўнікаў. Правілы гэтыя залежаць ад працоўнага дагавора, а таксама ад прычыны звальнення. Гэта могуць быць эканамічныя прычыны (бізнэс праходзіць складаны перыяд), хвароба, канфлікт, незадаволенасьць працай супрацоўніка. 

1. Звальненне па эканамічных прычынах

Калі кампанія аказваецца ў цяжкай эканамічнай сітуацыі, і яе прыбытак моцна зніжаецца, звычайна не ўдаецца пазбегнуць звальненняў. Гэта называецца звальненнем па эканамічных прычынах. У гэтым выпадку, у вас ёсць два варыянты: запытаць дазвол ад UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) або дамовіцца з супрацоўнікам аб звальненні па ўласным жаданні.

• Найменш радыкальным спосабам з'яўляецца звальненне па ўзаемнай згодзе. Абмяркуйце з супрацоўнікаў звальненне і пакажыце прычыны і ўзгадніце ўмовы. Калі вам атрымаецца дамовіцца, неабходна заключыць дамовы пра дату заканчэння і магчымым кампенсацыі.
• Калі дамовіцца не атрымліваецца запытаеце дазвол у UWV. Каб атрымаць яго, вы павінны даказаць, што зрабілі дастаткова, каб прадухіліць звальненне. Для гэтага вы павінны быць у стане правільна абгрунтаваць прычыну звальнення. У дадзеным выпадку той факт, што вам прыходзіцца звольніць супрацоўніка з-за фінансавага становішча вашай кампаніі.

2. Звальненне з-за незадаволенасці працай супрацоўніка

Калі ваш супрацоўнік перастае выконваць свае абавязкі так жа добра як раней, часам даводзіцца звальняць. Звальненне з-за незадаволенасці працай супрацоўніка азначае, што ваш супрацоўнік не адпавядае (разумным) патрабаванням да працы, якія вы яму прад'яўляеце. Звальненне ў гэтым выпадку адбываецца праз сусветнага суддзю (kantonrechter), дзе вы павінны аргументавана, з важкімі доказамі абгрунтаваць, што ваш супрацоўнік не адпавядае займаемай пасадзе. Да такіх доказам могуць ставіцца пратаколы (пісьмовае апісанне) сустрэч прысвечаных ацэнцы эфектыўнасці, лісты і электронная перапіска. Вашы доказы павінны прадэманстраваць, што вы мелі зносіны з супрацоўнікам з нагоды яго рабочай эфектыўнасці, і што ён меў магчымасць нешта змяніць. А таксама, што вы зрабілі ўсё, што ў вашых сілах, каб аднавіць яго ранейшую прадуктыўнасць, напрыклад, шляхам кіраўніцтва яго дзейнасцю і далейшага навучання.

3. Звальненне ў сьледзтве канфлікту

Розніца ў меркаваннях паміж вамі і вашым супрацоўнікам аб тым, якім чынам ён павінен выконваць свае службовыя абавязкі, іншыя рознагалоссі, несумяшчальнасць характараў: усё гэта можа выклікаць канфлікты на працы. Калі вашы адносіны з супрацоўнікам настолькі сапсаваныя, што іх ужо не выправіць і не прадугледжана ніякай іншай магчымасці ўнутры кампаніі, якая б падышла для ўрэгулявання канфлікту, вы можаце звярнуцца да сусветнага суддзі. Рабіць, гэта, зразумела, лепш пасля размовы з самім супрацоўнікам. 

4. Звальненне па хваробы

Доўга хварэюць супрацоўніка нельга звольніць у першыя два гады яго хваробы, таму што ў гэтым выпадку ўжываецца закон аб юрыдычнай абароне ад звальнення. Пасля двух гадоў хваробы або непрацаздольнасці гэтую забарону на звальненне спыняе дзейнічаць, і вы можаце звольніць свайго супрацоўніка, пры ўмове, што:

• ваш супрацоўнік не можа выконваць свае службовыя інструкцыі;
• вы і ваш супрацоўнік прыклалі дастаткова намаганняў для рэінтэграцыі, але безвынікова;
• рэінтэграцыя вашага супрацоўніка немагчымая ў агляднай будучыні;
• вы можаце даказаць, што ваш работнік не зможа вярнуцца на працу на працягу 26 тыдняў.

Пры гэтых умовах, вы можаце запытаць дазвол на звальненне ад UWV.

5. Апавяшчэнне адным днём

Звальненне адным днём азначае, што вы можаце літаральна ў той жа дзень скасаваць працоўны дагавор. Вам не патрэбны дазвол ад UWV ці суддзі, але павінна быць сур'ёзная прычына. Такі прычынай можа быць, напрыклад, крадзеж, махлярства, п'янства або гвалт на працоўным месцы. У той момант, калі вы паведамляеце свайму супрацоўніку, што звальняцца яго, вы павінны неадкладна паведаміць прычыну і пажадана неадкладна пацвердзіць яе ў пісьмовым выглядзе. Пасля гэтага супрацоўнік можа аспрэчыць звальненне ў сусветнага суддзі.

Больш пра прычыны і правілах звальнення можна пачытаць па спасылцы.

Каб не прапусціць новыя і карысныя матэрыялы,
падпісвайцеся на нашы сацыяльныя сеткі:

• Тэлеграма
• Instagram
• Facebook
• YouTube