Калектыўны працоўны дагавор - ці ўсім ён неабходны?
05.10.2021Заработная плата і працоўныя адносіны - тэма няпростая і шматгранная. Перыядычна ў нашых артыкулах мы спыняемся на тых ці іншых пытаннях, з ёй звязаных. Так, напрыклад, мы ўжо разглядалі змены, якія ўступілі ў сілу з 1 студзеня 2020 г., якія прынёс Закон аб балансе рынку працы (WAB) - можаце паглядзець тут ; распавялі пра асаблівасці работы па нядзелях або у святочныя дні.
Сёння ж мы хочам пагаварыць пра, магчыма, не ўсім знаёмым, але вельмі важным дакуменце, выкарыстоўваным у працоўных адносінах - аб калектыўным працоўным дагаворы.
Што такое калектыўны працоўны дагавор?
Калектыўны працоўны дагавор (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO) - гэта пагадненне паміж працадаўцамі, з аднаго боку, і прафсаюзамі (як правіла, але не абавязкова) - з другога. Такая дамова змяшчае ўмовы найму: пытанні па заработнай плаце, надбаўках, аплаце звышурочных, выпрабавальным тэрміне, правілах звальнення або пенсіі і г.д.
Калектыўны працоўны дагавор распаўсюджваецца на (вялікую) групу людзей, можа быць альбо калектыўнай дамовай галіны (амаль усе яны з'яўляюцца абавязковымі да выкарыстання), альбо толькі адной кампаніі. Часта ён мае больш спрыяльныя ўмовы, чым яны прадугледжаны ў заканадаўчай базе. Неабходна разумець, што пазіцыі калектыўнага працоўнага дагавора (калі ён ёсць) маюць прыярытэт перад такімі ж пазіцыямі ў індывідуальным працоўным дагаворы.
Напрыклад, заработная плата, якая змешчана ў САТ, можа быць вышэй за мінімальную зарплату, усталяванай па Закону. Ці ж супрацоўнікі атрымліваюць больш адпускных дзён і да т.п.
А для ўсіх ці гэты дагавор абавязковы?
Не, ён павінен быць не ва ўсіх, але абавязковы ў чатырох выпадках, а менавіта:
- Калі вы самі заключылі такі працоўны дагавор.
Іншымі словамі, САТ заключаецца з адной або некалькімі арганізацыямі / аб'яднаннямі супрацоўнікаў (звычайна прафсаюзамі). Ён яшчэ можа называцца карпаратыўным калектыўнай дамовай, і ў ім змяшчаюцца палажэнні, адаптаваныя для вашай кампаніі. Як правіла, гэта адбываецца на буйных предпрятиях.
- Калі вы з'яўляецеся членам арганізацыі працадаўцаў, якая заключыла калектыўную дамову для вашага сектара / галіны.
Гэта значыць, арганізацыя працадаўцаў таксама можа заключаць галіновай калектыўны дагавор. Гэта азначае, што такі калектыўны працоўны дагавор распаўсюджваецца на выгляд працы / паслуг вашай компании.Таким чынам работнік аўтаматычна далучаецца да яго умовам.
- Калі міністр сацыяльных спраў і занятасці (Minister van SZW) зрабіў калектыўны дагавор абавязковым для вашага сектара / галіны.
У выпадку, калі вы не з'яўляецеся членам арганізацыі працадаўцаў, калектыўны працоўны дагавор ўсё адно можа быць абавязковым. міністр SZW можа абвясціць калектыўны працоўны дагавор абавязковым (Algemeen verbindend verklaren) для ўсіх працадаўцаў і работнікаў той ці іншай галіны.
Гэта не дазваляе працадаўцам канкураваць адзін з адным па ўмовах найму. Напрыклад, вы не можаце прапаноўваць ўмовы працы горш, чым прадугледжана калектыўным працоўным дагаворам.
- Калі ў вас ёсць пункт / згадка пра САТ, уключаны ў працоўны дагавор
Часам ўмовы калектыўнай дамовы ўжо ўлічаны ў індывідуальным працоўным дагаворы, які работнік заключае з кампаніяй-працадаўцам. І гэта ўмова не залежыць ад сяброўства работніка ў прафсаюзе.
Тыпы калектыўных працоўных дамоваў
У сапраўдны момант у Нідэрландах існуе два тыпу калектыўных працоўных дамоваў:
- Калектыўны працоўны дагавор кампаніі
Гэты дагавор прымяняецца ўнутры кампаніі і заключаецца паміж працадаўцам і аб'яднаннем / аб'яднаннямі работнікаў.
- Галіновай калектыўны дагавор
Гэта дагавор, які дзейнічае ў рамках сектара / галіны. Ён заключаецца паміж працадаўцамі або арганізацыямі працадаўцаў і прафсаюзамі / аб'яднаннем работнікаў. Калектыўны дагавор прымяняецца толькі да кампаній і супрацоўнікам, якія ўяўляюць боку, яго заключылі.
Абавязковасць яго прымянення для шэрагу галін
Ёсць некалькі буйных галін, у якіх у тым ці іншым выглядзе дзейнічаюць калектыўныя працоўныя дамовы. Сярод іх:
-
Раздробны гандаль (detailhandel)
У сферы рознічнага гандлю часта дзейнічае абавязковы калектыўны працоўны дагавор. Для ўладальнікаў магазінаў існуюць іх розныя віды ў залежнасці ад сектара гандлю.
- аптовая гандаль (Groothandel)
Многія аптовыя кампаніі працуюць згодна калектыўным працоўных дагаворах, напрыклад, аптовыя пастаўкі харчовых тавараў, аптовай гандлю тэхнікай і г.д.
- Будаўніцтва (Bouw)
У будаўніцтве таксама існуюць розныя калектыўныя працоўныя дагаворы для кожнага сектара (напрыклад, для маляроў або цесляроў), з якіх адным з самых важных з'яўляецца Калектыўны працоўны дагавор у сферы будаўніцтва і інфраструктуры (Будаваць & Infra).
- Oцялі, рэстараны, кафэ (horeca)
У цяперашні час у гасціннасць дзейнічае абавязковы калектыўны працоўны дагавор. Дзве самыя буйныя прафсаюзныя арганізацыі Канінклійке ветлівасць Nederland - KHN и NVC Прафесіяналы аб'ядноўваюць вялікую частку працаўнікоў гэтай галіны.
- Бізнес паслугі (Zakelijke dienstverlening)
У сферы бізнес-паслуг існуюць абавязковыя сектаральныя калектыўныя працоўныя дагаворы. Напрыклад, для архітэктараў і архітэктурных бюро, для інфармацыйных, камунікацыйных і офісных тэхналогій (Інфармацыя-, communicatie- і kantoortechnologie -ICK), Або для кампаній па ўборцы і мыццю вокнаў.
- Бытавыя паслугі (Persoonlijke dienstverlening)
У дадзенай галіны існуюць абавязковыя калектыўныя дагаворы, напрыклад, для цырульнікаў, пахавальных бюро, пральняў і хімчыстак. Але неабходна ўлічваць, што тут у многіх сектарах абавязковы калектыўны працоўны дагавор не дзейнічае.
На які тэрмін заключаецца калектыўны працоўны дагавор?
Калектыўны дагавор заўсёды мае пэўны тэрмін, звычайна - адзін ці два гады. Бліжэй да канца гэтага перыяду боку калектыўнага працоўнага дагавора зноў павінны сустрэцца для заключэння новых пагадненняў або падаўжэння ўжо дзеючых. Калі ж у перыяд перагляду калектыўнай працоўнай дамовы тэрмін яго дзеяння заканчваецца, то на гэты перыяд прадугледжаны асобныя палажэнні па абароне правоў работнікаў.
Я - наёмны працаўнік. Як мне даведацца, ці ёсць САО ў Арганізуюць / прадпрыемстве, гдя я працую?
Пры наяўнасці прафсаюза на вашым прадпрыемстве з такім пытаннем рэкамендуем звярнуцца туды. Ці ж удакладніць гэта ў свайго працадаўцы. Акрамя таго, спасылкі на тыя ці іншыя пункты САТ (Пры яго існаванні) будуць паказаныя ў вашым індывідуальным працоўным дагаворы.
Я - працадаўца, і я хачу зразумець, ці абавязкова маім наёмным работнікам мець калектыўны дагавор?
Пры наяўнасці на вашым прадпрыемстве САТ Вам больш не трэба дэталёва прапісваць усе пункты індывідуальнай працоўнай дамовы з кожным вашым наёмным працаўніком – у індывідуальнай працоўнай дамове досыць спасылкі на на тое ці іншае становішча калектыўнай працоўнай дамовы. Акрамя таго, дзякуючы калектыўнай працоўнай дамове вы можаце адказаць на любое пытанне супрацоўнікаў, абыходзячы магчымыя рознагалоссі.
Мы рэкамендуем ўважліва азнаёміцца з чатырма абавязковымі ўмовамі наяўнасці калектыўнай працоўнай дамовы, і ў выпадку, калі вы трапляеце пад адзін з іх, неадкладна заняцца складаннем і сцвярджэннем такой дамовы. Ці ж прыняць САТ добраахвотна - гэта не забаронена, і шмат у чым нават пераважней.
Калі ж у вас узнікаюць складанасці, сумневы або пытанні з разгледжанай сёння тэме або ў цэлым па працоўных адносінам - звяртайцеся да нас, і мы вам абавязкова падкажам і дапаможам!
