Жаңа қызметкермен еңбек қатынастарын қалай ресімдеуге болады? Компаниялар мен кәсіпкерлерге арналған қадамдық нұсқаулар
20.02.2023
Егер сіз жаңа қызметкерді жұмысқа алуды жоспарласаңыз, еңбек қатынастары қандай келісім-шартпен ресімделетінін анықтауыңыз керек. Жұмыс күшін тартудың бірнеше нұсқасы бар:
- сіз агенттікпен немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған маманмен келісім жасай аласыз немесе өз штатыңызға қызметкер ала аласыз,
- жалданған маманның жұмыс кестесі икемді немесе тұрақты болуы мүмкін;
- жұмыс уақытша немесе тұрақты болуы мүмкін.
Жаңа қызметкермен жасалған еңбек шартының түрін қалай анықтауға болады? Ол үшін үш сатылы схеманы пайдалануды ұсынамыз.
1-қадам: Сыртқы ұйымға немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамға хабарласу керек пе немесе ішкі маманды жалдау керек пе?
Бұл сұраққа жауап беру үшін жағдайды талдау қажет. Жұмыс беруші жаңа қызметкерді не үшін қажет ететінін түсінуі, өз компаниясының жағдайын бағалауы, нақты және болашақтағы нарық жағдайында және бәсекелестік жағдайында компанияның болашағы туралы өзіндік көзқарасын қалыптастыруы керек. Жұмысшыны жалдаудың екі нұсқасының да артықшылықтары мен кемшіліктері бар.
Белгілі бір жұмысты орындау үшін үшінші тарап ұйымын немесе маманды жалдаған кезде жұмыс беруші өз тәуекелдерінің бір бөлігін солардың мойнына жүктейді. Атап айтқанда, жұмысқа келмеу үшін сыртқы тарап жауапты. Дегенмен, бұл нұсқада жұмыс беруші штаттағы маманды жалдағанмен салыстырғанда шамамен екі есе көп жалпы жалақы төлеуге мәжбүр болады. Себебі, жұмыс беруші көтеруге тиісті барлық шығындар – демалыс ақысы, салық және медициналық сақтандыру – сыртқы қызметкердің сағаттық тарифіне кіреді. Нидерландыдағы жалақы туралы толығырақ - біздің мақалада.
Теориялық тұрғыдан алғанда, қызметкерді өз штатыңызда жалдау әлдеқайда перспективалы. Жұмыс процесінде қызметкер жаңа білімді меңгереді және кейін жұмыс берушінің игілігіне пайдаланылатын дағдыларды меңгереді. Дегенмен, мұндай шешім қабылдамас бұрын, талдау қажет:
- Сіз еңбек ақысын төлей аласыз ба? Жалақыны, демалыс ақысын, әлеуметтік аударымдарды, он үшінші жалақыны, бонустарды, көлікті жалға алу төлемдерін және басқа да шығындарды ескере отырып, қызметкер сізге ай сайын қанша тұратынын нақты анықтауыңыз керек.
- Сіз қосымша жұмысты шеше аласыз ба? Кадрларды ұлғайту персоналды басқару, оның жұмысын ұйымдастыру, қызметкерлерді іріктеу және іріктеу бойынша жұмысты көбірек жүргізуді талап етеді. Сіз бұл жаңа тапсырмаларды өз бетіңізше шеше алатыныңызды нақты түсінуіңіз керек.
- Сіз тәуекелдерге төзе аласыз ба? Штаттағы қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде барлық тәуекелдерді жұмыс беруші көтереді (мысалы, қызметкердің ауруына байланысты жұмыста болмауы). Тәуекелдердің бір бөлігін сақтандыру компаниялары сақтандыруы мүмкін, бірақ мұндай сақтандыру қосымша қаражатты да қажет етеді.
Егер сіз сыртқы маман немесе агенттік жалдауды шешсеңіз, біздің нұсқауларымыздың осы қадамын тоқтатыңыз. Егер сіз адамды жалдауды шешсеңіз, екінші қадамға өтіңіз.
2-қадам: ұзақ мерзімді немесе уақытша еңбек шарты?
Адам компанияда неғұрлым ұзақ жұмыс істесе, соғұрлым ол өз ұйымын және оның қызметін жақсы біледі. Құзыреттіліктің өсуі қызметкердің жұмыс беруші үшін пайдасын арттырады. Тұтастай алғанда, егер сіз қызметкерге жүктелген функцияларды орындау көп уақытты қажет етеді деп күтсеңіз, белгісіз мерзімге тұрақты еңбек шартын жасау мағынасы бар. Қызметкердің сіздің үміттеріңізге қаншалықты сәйкес келетінін тексеру үшін сынақ мерзімін пайдалануға болады.
Уақытша еңбек шарты келесі жағдайларда қолайлы:
- Сіздің бизнесіңіз уақыт бойынша шектеулі белсенділік шыңдарымен сипатталады, мысалы, маусымдық. Содан кейін осы уақытқа ғана қосымша қызметкерлерді жалдау мағынасы бар.
- Жаңа қызметкерлер белгілі бір жұмысты орындау үшін қажет, мысалы, ғимаратты немесе құрылысты жөндеу. Егер бұл тапсырманы орындау мерзімі салыстырмалы түрде қысқа болса, уақытша еңбек шартын жасау мағынасы бар. Ұқсас жағдай: белгілі бір тақырып бойынша білім алғыңыз келсе, уақытша сарапшы жалдаңыз.
Егер сіз тұрақты еңбек шартын жасағыңыз келсе, нұсқаулықтың осы қадамында тоқтаңыз. Жұмысшыны уақытша жалдауды шешсеңіз, үшінші қадамға өтіңіз.
3-қадам: Жұмыс кестесін қалай таңдауға болады: қоңырауда ма, әлде белгіленген жұмыс күні ме?
Шақыру бойынша жұмыс уақыты қолайлы, егер:
- Қызметкерге арналған жұмыс апта сайын пайда болады, бірақ толық емес жұмыс күні.
- Жұмыс мезгіл-мезгіл пайда болады, бірақ қызметкер қашан қажет екенін алдын ала анықтауға болады.
Белгіленген жұмыс уақыты бар еңбек шарты келесі жағдайларда қолайлы болады:
- Сізде апта сайын жұмыс жеткілікті.
- Сіз өз компанияңызды дамыту үшін тәжірибесі бар маманды жалдайсыз. Мұндай маман жұмыстың жалпы тиімділігін арттыра алады, бірақ оған жағдайды зерделеу және нақты ұсыныстар беру үшін уақыт қажет.
Кейде жақсы нұсқа - тұрақты келісім-шартқа көшу мүмкіндігімен уақытша еңбек шартын жасау.
Кез келген еңбек келісім-шарттары олардың заманауи шындыққа сәйкестігіне мерзімді түрде қайта талдауды қажет етеді. Уақытша келісім-шарттың тұрақты болуы керек екенін немесе шақыру бойынша жұмысты бекітілген кестеге ауыстыру керек екенін көре аласыз.
Nalog.nl ұсынады кәсіпкерлерге қызметтердің кең спектрі, қажет болса, алуға болады кеңес беру біздің мамандардан.
