Нидерландыда жұмыс пен демалысты бөлу ережелері
12.04.2023Қызметкерлерді жұмысқа тарту және олардың демалысын қамтамасыз ету ережелері реттеледі Жұмыс уақыты туралы заң (Arbeidstijdenwet). Жалпы алғанда, максималды жүктеме аптасына 60 жұмыс сағатынан аспауы керек. Белгілі бір кәсіп өкілдеріне, 18 жасқа толмаған жұмысшыларға, жүкті әйелдерге және жақында босанған әйелдерге әртүрлі ережелер белгіленеді. Ұжымдық шартта Arbeidstijdenwet ережелерінен басқа ережелер белгіленсе, келісімді сақтау қажет.
Ең көп жұмыс уақыты
Жұмыс ауысымы 12 сағаттан аспауы керек. Жұмыс аптасы 60 сағаттан аспауы керек. Жұмыс аптасы дүйсенбі 00:00-ден жексенбі 24:00-ге дейін.
60 сағат - жұмыс беруші бір апта ішінде қызметкерге жүктей алатын ең көп жұмыс жүктемесі.
Ұзақ уақыт кезеңдері үшін әртүрлі ережелер қарастырылған: төрт апта ішінде бір қызметкердің орташа жұмыс жүктемесі аптасына 55 сағаттан, ал 16 апта ішінде - аптасына 48 сағаттан аспауы керек. Аптасына 60 сағаттан артық жұмыс істеуге тыйым салынады, бірақ қызметкердің стандартты жүктемесі төмен болуы керек.
Белгілі санаттардағы ересек жұмысшыларға арналған арнайы ережелер
Жоғарыда айтылғандардан өзгеше ережелер бірқатар кәсіптерге қолданылады. Мысалы, жүк көлігі жүргізушілеріне жол-көлік оқиғасының алдын алу үшін көлік жүргізу мен демалуды ауыстыру талап етіледі. Осылайша, әрбір 4,5 сағаттық көлікті кем дегенде 45 минут демалыспен үзу керек. Кейбір басқа кәсіптер немесе еңбек түрлері үшін жұмыс пен демалысты ауыстырудың арнайы ережелері белгіленді. Шақыру бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер де көптеген қызметкерлерге қарағанда басқа кестеде жұмыс істейді және демалады.
Жүкті әйелдер мен жақында босанған әйелдер арнайы жұмыс жасап, демалады ережелер.
18 жасқа толмаған жасөспірімдер үшін арнайы жұмыс ережелері
Жалпы, жасөспірім жұмыс істемеуі керек, оның негізгі кәсібі – оқу. Егер оның жұмыс істеуге қажеттілігі немесе ниеті болса, оны жұмысқа тартуға және демалысты қамтамасыз етуге қатысты қатаң ережелер бар. Заңды түрде жұмыс істейтін жасөспірімдер үш жас санатына бөлінеді:
Нидерланд тілінде сәйкес жастағы жасөспірімдерге арналған жұмыс пен демалысты ауыстыру ережелерін белсенді сілтемелерден табуға болады.
Демалу құқығы
Жұмыс күндері арасында қызметкерлерге жұмыстан кемінде 11 сағаттық демалыс берілуі керек. Жұмыс қажет болса, 1 күнде бір рет бұл үзіліс 7 сағатқа дейін қысқартылуы мүмкін. Жалпы алғанда, жұмысшы апта ішінде үзіліссіз 8 сағаттан кем болмауы керек. Екі аптада бір рет ұзақ демалысты қамтамасыз етуге болады - содан кейін қызметкер қатарынан жұмыстан кемінде 36 сағат бос уақыт алуы керек. Қызметкер осы 1 сағатты қатарынан кемінде 72 сағаттан тұратын 72 кезеңге бөлуі мүмкін.
Жұмыс уақыты туралы заңның сақталуын голландиялықтар бақылайды еңбек инспекциясы (Arbeidsinspectie). Ережені бұзған жұмыс берушілер әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу тәртібі қалай реттеледі
Бірнеше жұмыста жұмыс істесеңіз, жалпы ережелер сізге қолданылады, яғни аптасына жалпы алғанда 60 сағаттан артық жұмыс істей алмайсыз. Тәжірибе көрсеткендей, еңбек инспекциясы бұл мәселені сирек бақылайды, алайда шаршаған қызметкер нашар жұмыс істейді деп есептейтін жұмыс берушілер максималды жүктемеден асып кетуге қарсы болады.
Арнада Nalog.nl арқылы YouTube Нидерландыдағы өмір үшін пайдалы көптеген ақпарат. Өміріңізді жайлы ету үшін оған жазылыңыз! Мүмкін кеңес алу біздің қызметкерлерден.
