Нидерландыдағы мереке ережелері
20.06.2023Қызметкерлердің жұмыстан шығуға құқығы бар. Барлығы демалысты толық пайдаланбайды, көбінесе демалыс күндерінің бір бөлігі резервте қалады. Нидерланды заңдарына сәйкес қажетті демалыс күндерін қалай алуға болады? Жұмыс берушінің демалыстан бас тартуға құқығы бар ма? Бұл сұрақтарға дұрыс жауап беру үшін демалыс күндерін есептеу тәртібін және пайдаланылмаған демалыс күндеріне демалысты қамтамасыз ету ережелерін білу қажет.
Демалыс күндері қалай есептеледі?
Нидерландыда әрекет ететіндерге сәйкес ережелер қызметкер жұмыс аптасының ұзақтығынан төрт есе көп демалыс уақытын алуға құқылы. Аптасына 25 сағат жұмыс істейтін болсаңыз, демалысыңыз 100 сағат, яғни кемінде төрт жұмыс аптасы болуы керек.
Демалыс кезінде жұмыс беруші қызметкерге жалақысын төлейді. Егер қызметкер демалыста ауырып қалса, ол жұмыс берушіге хабарлауы керек: ауру күндері еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес төленеді, ал қызметкер жұмыс берушіден ауру күндерінің санына демалысқа шығу құқығын сақтайды. Егер қызметкер жалақысы сақталмайтын демалыста болса және ауырып қалса, бала күтіміне байланысты демалыста болған жағдайларды қоспағанда, оған бұл күндер өтелмейді. қосымша ата-ана демалысы. Егер қызметкер демалыста болмаса және ауырып қалса, ауру кезеңінде оған демалыс күндері есептеледі. Еңбек демалысы қызметкер декреттік демалыста болған кезде де есептеледі.
Демалыс күндерін қалай пайдалануға болады?
Нидерландыда орнатылған ережелер, негізінен, қызметкер демалысты кез келген уақытта сұрай алады, ал жұмыс беруші оны беруге міндетті. Алайда, жұмыс беруші қызметкердің компания жұмысындағы маңызды мәселелерге байланысты дәлелді себептері болған жағдайда, белгіленген мерзімде демалыс беруден бас тартуға құқылы. Жұмыс берушінің жалпы демалыстан бас тартуға құқығы жоқ, бірақ демалысты кейінге қалдыруға болады.
Әдетте, демалыс ол есептелген жыл ішінде берілуі керек. Егер бұл мүмкін болмаса, сақталған демалыс күндерін пайдалану құқығы алты ай бойы сақталады, яғни ағымдағы жылдың 1 шілдесіне дейін өткен жылдағы барлық демалыс күндерін пайдалану керек.
Мұндай жағдайларға мыналар жатады:
- Еңбек демалысы есептелген жыл ішінде ауруға байланысты немесе жұмыс беруші сізді жібермегендіктен, демалысқа шыға алмау,
- Еңбек шартында белгіленген артық демалыс күндерінің болуы.
Қызметкермен келісім бойынша жұмыс беруші демалыс күндерін берудің орнына оларға ақы төлей алады.
Демалыс күндерін белгілі бір күндерге қалай тағайындауға болады?
Ұжымда жылы достық қарым-қатынасы бар шағын компанияларда кейде демалысты тез алуға болады. Бірақ қолданыстағы ережелерге сәйкес, қызметкер жоспарланған басталу күнінен кемінде 2 апта бұрын демалыс туралы жазбаша өтініш беруі керек. Теориялық тұрғыдан жұмыс беруші келісу керек, бірақ кәсіпорынның жұмыс істеуіне байланысты маңызды себептерді алға тартып, бас тартуы мүмкін.
Жүктілік және босану бойынша қосымша демалыс жоспарланған басталу күнінен 4 апта бұрын сұралуы керек. Мерзімінен бұрын босанған жағдайда бұл ережеден бас тартылады, бірақ қызметкер демалыс туралы жұмыс берушіге мүмкіндігінше ертерек хабарлауға міндетті.
Егер сізде еңбек жанжал болса және оны шешу жолын білмесеңіз, біздің мамандардан кеңес алыңыз.
