Ұжымдық еңбек шарты - бұл бәріне қажет пе?
05.10.2021Жалақы мен еңбек қатынастары - күрделі және көп қырлы тақырып. Уақыт өте келе біз өз мақалаларымызда оған қатысты кейбір мәселелерге тоқталамыз. Мысалы, біз еңбек нарығының балансы туралы заңмен енгізілген 1 жылдың 2020 қаңтарынан бастап күшіне енген өзгерістерді қарастырдық. (ваб) - Көруге болады осында ; ерекшеліктері туралы айтты жексенбі күндері жұмыс немесе мереке күндері.
Бүгін біз сөйлескіміз келеді, бәлкім, бәріне таныс емес, бірақ еңбек қатынастарында қолданылатын өте маңызды құжат - ұжымдық шарт.
Ұжымдық шарт дегеніміз не?
Ұжымдық еңбек шарты (жинау arbeidsovereenkomst – CAO) бір жағынан жұмыс берушілер, екінші жағынан кәсіподақтар (әдетте, бірақ міндетті емес) арасындағы келісім болып табылады. Мұндай келісімде еңбек шарты бар: жалақыға, бонустарға, үстеме жұмыс ақысына, сынақ мерзіміне, жұмыстан босату немесе зейнетақымен қамтамасыз ету ережелеріне және т.б.
Ұжымдық шарт (үлкен) адамдар тобына қатысты, бұл не салалық ұжымдық шарт (олардың барлығы дерлік міндетті) немесе бір ғана компания болуы мүмкін. Ол көбінесе заңнамалық базада қарастырылғаннан гөрі қолайлы шарттарға ие. Ұжымдық шарттың (егер бар болса) позицияларының жеке еңбек шартындағы сол позициялардан басым болатынын түсіну қажет.
Мысалы, жалақы CAO, заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан жоғары болуы мүмкін. Немесе қызметкерлер демалыс күндерін көбірек алады және т.
Бұл келісім барлығына міндетті ме?
Жоқ, бұл барлық адамдарда болмауы керек, бірақ бұл төрт жағдайда міндетті:
- Егер сіз осындай еңбек шартын өзіңіз жасасаңыз.
Басқаша айтқанда, SAO бір немесе бірнеше қызметкерлер ұйымдарымен / бірлестіктерімен (әдетте кәсіподақтармен) жасалады. Оны корпоративтік ұжымдық шарт деп те атауға болады және онда сіздің компанияңызға бейімделген ережелер бар. Әдетте, бұл ірі кәсіпорындарда болады.
- Егер сіз жұмыс берушілер ұйымының мүшесі болсаңыз, онда сіздің секторыңызға / салаңызға ұжымдық келісімшарт бар.
Яғни, жұмыс берушілер ұйымы салалық ұжымдық шартты да жасай алады. Бұл дегеніміз, мұндай ұжымдық шарт сіздің компанияңыздың жұмыс / қызмет түріне қатысты, сондықтан қызметкер оның шарттарына автоматты түрде жазылады.
- Егер Әлеуметтік мәселелер және жұмыспен қамту министрі (министр ван SZW) Сіздің секторға / салаға міндетті ұжымдық шарт жасасты.
Егер сіз жұмыс берушілер ұйымының мүшесі болмасаңыз, ұжымдық шарт әлі де міндетті болуы мүмкін. Министр SZW ұжымдық шартты міндетті деп жариялай алады (algemeen verbindend verklaren) белгілі бір саладағы барлық жұмыс берушілер мен жұмысшылар үшін.
Бұл жұмыс берушілердің еңбек шарттары бойынша бір -бірімен бәсекелес болуына жол бермейді. Мысалы, сіз еңбек шарттарын ұжымдық шартта көзделгеннен де нашар ұсына алмайсыз.
- Егер сізде бұл туралы айтатын / айтатын болсаңыз CAO, еңбек шартына енгізілген
Кейде ұжымдық шарттың талаптары жұмыс беруші компаниямен қызметкер жасайтын жеке еңбек шартында ескерілген. Ал бұл шарт қызметкердің кәсіподақ мүшелігіне байланысты емес.
Ұжымдық шарттардың түрлері
Қазіргі уақытта Нидерландыда ұжымдық шарттардың екі түрі бар:
- Кәсіпорынның ұжымдық еңбек шарты
Бұл келісімшарт жұмыс беруші мен қызметкерлер қауымдастығы / бірлестіктері арасында жасалады.
- Салалық ұжымдық шарт
Бұл салалық / салалық келісімшарт. Бұл жұмыс берушілер немесе жұмыс берушілер ұйымдары мен кәсіподақтар / жұмысшылар бірлестіктері арасында. Ұжымдық шарт тек оның тараптары болып табылатын компаниялар мен қызметкерлерге қолданылады.
Бірқатар салалар үшін оны пайдалану міндеттемесі
Бір немесе басқа формада ұжымдық шарт жасасатын бірнеше ірі өндіріс орындары бар. Олардың ішінде:
-
Бөлшек сауда (детальды қол)
Бөлшек саудада жиі міндетті ұжымдық келісімшарт бар. Дүкен иелері үшін олардың сауда саласына байланысты әр түрлі түрлері бар.
- Көтерме сауда (гротландель)
Көптеген көтерме сауда компаниялары ұжымдық шарттар бойынша жұмыс істейді, мысалы, азық -түлік тауарларын көтерме саудада сату, машиналарды көтерме саудада сату және т.б.
- Құрылыс (буу)
Құрылыста әр сектор бойынша әр түрлі ұжымдық шарттар бар (мысалы, суретшілер немесе ағаш ұсталары), олардың ішіндегі маңыздысы - құрылыс пен инфрақұрылым бойынша ұжымдық шарт. (Бауыр & Инфра).
- Oденелер, мейрамханалар, кафелер (горека)
Қазіргі уақытта меймандостық күшіне енетін міндетті ұжымдық шарт бар. Екі ірі кәсіподақ ұйымы Конинклийке меймандостық Nederland –КХН и CNV Вакменсен осы саладағы жұмысшылардың көпшілігін біріктіреді.
- бизнес қызметтер (шиеленісу)
Кәсіпкерлік қызметте міндетті салалық ұжымдық шарттар бар. Мысалы, сәулетшілер мен архитектуралық фирмалар үшін, ақпарат, байланыс және кеңсе технологиялары үшін (Ақпарат-, байланыс- in кантоортехнология -ЖЫЛА)немесе тазалау және терезе тазалау компаниялары үшін.
- Тұрмыстық қызметтер (тұрақсыздық)
Өнеркәсіпте міндетті ұжымдық шарттар бар, мысалы, шаштараздар, жерлеу үйлері, кір жуу және химиялық тазалау. Алайда, көптеген секторларда міндетті ұжымдық шарттың қолданылмайтынын ескеру қажет.
Ұжымдық шарт қанша мерзімге жасалады?
Ұжымдық шартта әрқашан белгілі бір мерзім бар, әдетте бір немесе екі жыл. Осы кезеңнің соңына қарай ұжымдық шарт тараптары жаңа келісімдер жасау немесе бұрыннан бар келісімдерді жаңарту үшін қайтадан кездесуге тиіс. Егер ұжымдық еңбек шартын қайта қарау кезеңінде оның қолданылу мерзімі аяқталса, онда бұл мерзім үшін жұмысшылардың құқықтарын қорғаудың жеке ережелері бар.
Мен қызметкермін. Мен жұмыс істейтін ұйымда / кәсіпорында ОАО бар -жоғын қалай білуге болады?
Егер сіздің кәсіпорында осындай сұрақпен кәсіподақ болса, онда сізге хабарласуды ұсынамыз. Немесе жұмыс берушіден сұраңыз. Сонымен қатар, белгілі бір нүктелерге сілтемелер SAO (егер ол бар болса) сіздің жеке еңбек шартында көрсетіледі.
Мен жұмыс берушімін және менің қызметкерлеріме ұжымдық шарт қажет пе екенін түсінгім келеді?
Егер сіздің кәсіпорында қол жетімді болса SAO Енді әрбір қызметкермен жеке еңбек шартының барлық тармақтарын егжей-тегжейлі айтып берудің қажеті жоқ - жеке еңбек шартында ұжымдық еңбек шартының сол немесе басқа ережелеріне сілтеме жасау жеткілікті. Сонымен қатар, ұжымдық еңбек шартының арқасында мүмкін болатын келіспеушіліктерді болдырмай, қызметкерлердің кез келген сұрағына жауап беруге болады.
Ұжымдық шарттың төрт міндетті шартын мұқият оқып шығуды ұсынамыз, ал егер сіз олардың біреуіне түссеңіз, дереу мұндай келісімді құруға және бекітуге кірісіңіз. Немесе қабылдаңыз SAO өз еркімен - бұған тыйым салынбайды, және көп жағдайда тіпті қолайлы.
Егер сізде бүгін талқыланатын тақырып бойынша немесе жалпы еңбек қатынастары туралы қандай да бір қиындықтар, күмән немесе сұрақтар туындаса, бізге хабарласыңыз, біз сізге міндетті түрде кеңес береміз және көмектесеміз!
