Жұмыстан шығарудың негізгі 5 себебі және онымен байланысты ережелер
30.10.2019Қызметкерлерді жұмыстан шығару, өкінішке орай, бұл бизнес иесінің алаңдаушылығының бір бөлігі. Себептер әр түрлі болуы мүмкін және бұл әрдайым оңай және тегіс және өзара келісім бойынша бола бермейді. Сондықтан тиісті ережелер мен ережелерді білу өте маңызды. Төменде біз жұмыстан қысқартудың негізгі себептері туралы және қандай-да бір қызметкерлермен бөлісуді шешсеңіз не білу маңызды екендігі туралы айтып береміз. Бұл ережелер еңбек шартына, сондай-ақ жұмыстан шығару себептеріне байланысты. Бұл экономикалық себептер (бизнес қиын кезеңді бастан өткереді), ауру, жанжал, қызметкердің жұмысына қанағаттанбау болуы мүмкін.
-
Экономикалық себептер бойынша жұмыстан шығару
Егер компания қиын экономикалық жағдайға тап болса және оның пайдасы айтарлықтай азаятын болса, жұмыстан шығаруды болдырмауға болмайды. Мұны экономикалық жұмыстан шығару деп атайды. Бұл жағдайда сізде екі жол бар: UWV-тен рұқсат сұрау (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) немесе қызметкермен өз еркімен жұмыстан босату туралы келісу.
- Ең аз радикалды жол - өзара келісім бойынша жұмыстан шығару. Қызметкерлермен тоқтату туралы талқылау және себептерін айтып, шарттармен келісу. Егер сіз келісе алсаңыз, сізге аяқталу күні мен мүмкін ақшаны қайтару туралы келісімдер жасауыңыз керек.
- Егер сіз келісе алмасаңыз, UWV-тен рұқсат сұраңыз. Оны алу үшін сіз жұмыстан шығаруға жол бермеу үшін жеткілікті жұмыс жасағаныңызды дәлелдеуіңіз керек. Ол үшін жұмыстан шығару себебін дұрыс негіздей білу керек. Бұл жағдайда сіз өзіңіздің компанияңыздың қаржылық жағдайына байланысты қызметкерді жұмыстан шығаруға тура келеді.
-
Қызметкердің жұмысына қанағаттанбауына байланысты жұмыстан шығару
Егер сіздің жұмысшыңыз өз жұмысын бұрынғыдай тоқтатса, кейде сіз жұмыстан шығаруға тура келеді. Қызметкердің жұмысына қанағаттанбауына байланысты жұмыстан шығару сіздің қызметкеріңіздің сізге қоятын (ақылға қонымды) жұмыс талаптарына сәйкес келмейтіндігін білдіреді. Бұл жағдайда жұмыстан шығару магистратура (кантонрехтер) арқылы жүреді, мұнда сіз өзіңіздің қызметкеріңіздің қызметіңізге сәйкес келмейтіндігін дәлелді түрде дәлелдеуіңіз керек. Мұндай дәлелдемелер нәтижелерді бағалау отырыстарының хаттарын (жазбаша сипаттамаларын), хаттарды және электрондық поштаны қамтуы мүмкін. Сіздің дәлелдеріңіз жұмыскермен олардың нәтижелері туралы сөйлескеніңізді және олардың бір нәрсені өзгерту қабілетіне ие екендігіңізді дәлелдеуі керек. Сіз оның бұрынғы өнімділігін қалпына келтіру үшін қолыңыздан келгеннің бәрін жасадыңыз, мысалы, оның қызметіне басшылық жасау және одан әрі оқыту.
-
Жанжалға байланысты жұмыстан шығару
Сіз бен сіздің жұмысшыңыздың оның өзінің қызметтік міндеттерін қалай орындау керек екендігі туралы пікірлеріндегі айырмашылықтар, басқа келіспеушіліктер, кейіпкерлердің үйлеспеуі: осының бәрі жұмыста жанжал тудыруы мүмкін. Егер сіздің қызметкермен қарым-қатынасыңыз соншалықты бұзылған болса, оны енді түзетуге болмайды және компания ішінде қақтығысты шешуге қолайлы басқа мүмкіндік болмаса, сіз магистратқа жүгіне аласыз. Мұны істеу, әрине, қызметкердің өзімен сөйлескеннен кейін жақсы.
-
Ауру салдарынан жұмыстан шығару
Ұзақ мерзімді науқас қызметкерді аурудың алғашқы екі жылында жұмыстан шығаруға болмайды, өйткені бұл жағдайда жұмыстан шығарудан құқықтық қорғау туралы заң қолданылады. Екі жыл ауырғаннан немесе мүгедектіктен кейін жұмыстан шығаруға тыйым салу аяқталады және сіз өз қызметкеріңізді келесі жағдайларда жұмыстан шығара аласыз:
- сіздің қызметкеріңіз жұмыс сипаттамасын орындай алмайды;
- Сіз және сіздің қызметкеріңіз бірігу үшін жеткілікті күш жұмсадыңыз, бірақ нәтиже болмады;
- жақын арада сіздің қызметкеріңіздің интеграциясы мүмкін емес;
- сіз жұмысшыңыз 26 апта ішінде жұмысқа оралмайтындығын дәлелдей аласыз.
Бұл жағдайда сіз UWV-ден жұмыстан шығаруға рұқсат сұрай аласыз.
-
Бір күндік хабарлама
Бір күнді жұмыстан шығару - бұл сіз сол күні еңбек шартын тікелей бұза алатыныңызды білдіреді. Сізге UWV немесе төрешінің рұқсаты қажет емес, бірақ бұл себепті болуы керек. Бұған, мысалы, ұрлық, алаяқтық, мас күйінде немесе жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық себеп болуы мүмкін. Қызметкерге жұмыстан босатылатындығыңызды хабарлаған сәтте, сіз мұның себебін дереу хабарлап, оны жазбаша түрде дереу растауыңыз керек. Осыдан кейін қызметкер магистратпен жұмыстан шығаруға шағымдана алады.
Жұмыстан босатудың себептері мен ережелері туралы көбірек оқуға болады сілтеме.
