Нидерландыдағы барлық қызметкерлер 2023 жылдың желтоқсанына қарағанда 2022 жылдың қаңтарында айтарлықтай көп алады. Біреу: «Қандай жақсы!» Деп ойлайды және егжей-тегжейге үңілмейді. Дегенмен, біз әрқашан сіздің жалақыңызды қарап шығуды және оны түсінуді ұсынамыз.
Жалпы және таза жалақы
Жалақы кестесінде мыналарды көруге болады:
- жалпы жалақы, яғни «лас» деп аталатын жалақы, одан салықтар мен алымдар шегерілгенге дейін,
- таза жалақы, яғни «таза» жалақы деп аталатын, сіздің картаңызға түсетін сома.
Visma-Raet бағдарламалық жасақтама компаниясының қызметкері Джоке ван дер Велпеннің айтуынша, адамдар жалпы жалақыдан неге сонша көп шегерілетінін жиі сұрайды. Жауабы: «Сіздің жұмыс берушіңіз сіз үшін салық төлейді, сондықтан сіз мемлекетке басқа ештеңе қарыз емессіз».
Арнайы тариф - bijzonder тарифі
Van Oers Accountancy & Advice жалақы менеджері Ким Хайнен адамдардың жалақы салығы деп аталатын бижзондер тарифімен жиі күресетінін атап өтеді. Бұл мөлшерлеме үстеме жұмыс кезіндегі бонустар мен демалыс төлемдеріне салық салынады және әдеттегі жалақыдан әлдеқайда жоғары.
Салық несиелері Нидерландыда жұмыс істейтін адамдарға қолданылады, оның мөлшері жылдық табысқа байланысты. Табыс неғұрлым жоғары болса, соғұрлым жеңілдік төмендейді. Қызметкерге әдеттегі жалақыдан артық есептелген барлық төлемдерге арнайы ставка бойынша салық салынады, өйткені олардың жылдық табысын қаншаға арттыратыны алдын ала белгісіз. Егер салықтар артық төленсе және сізге көбірек салық жеңілдіктеріне құқығыңыз болса, онда сіз аласыз салық декларациясын тапсыру және артық төленген салықты қайтару.
Ең төменгі жалақының тарихи өсуі
Қалаймыз жазды, 1 жылдың 2023 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы (ең төменгі) 10%-дан астамға өседі. 1969 жылдан бастап Нидерландыда 21 жастан асқан барлық жұмысшылар заңмен белгіленген ең төменгі жалақы алуға құқылы. Ван дер Велпен атап өтеді: «Үкіметтің көзқарасы инфляцияның жоғары болуына байланысты нақты кірістері азайған адамдарға өтемақы беру». Ең төменгі жалақы 12,40 сағаттық жұмыс аптасы үшін сағатына 36 еуроны және айына 1934,40 евроны құрайды.
Ким Хайнен жағдайға қатысты: «Еңбекақы төлеуге деген көзқарасты әділетті ету үшін 1 жылдың 2024 қаңтарынан бастап заңмен сағаттық жалақының ең төменгі мөлшері белгіленеді. Сонда сіз 40 сағаттан гөрі 36 сағатта көп ақша таба аласыз».
Табыс салығын азайту
Қызметкер ретінде сіз жылдық табысыңыздан табыс салығын төлейсіз (inkomstenbelasting). Дегенмен, сіз салық шегерімдері мен жеңілдіктерге құқығыңыз бар (бұл туралы толығырақ вебинар «Нидерландыдағы табыс салығы»).
Қалаймыз жазды, 1 жылдың 2023 қаңтарынан бастап табысы жылына 73 031 еуроға дейінгі қызметкерлер үшін табыс салығы 36,93%-ға дейін төмендейді (37,07%). Бұл сіздің жұмыс беруші сіздің жалпы жалақыңыздан аз салық ұстайтынын білдіреді, нәтижесінде сіз қызметкер ретінде жылына 102 еуроға дейін көбірек аласыз.
Қызметкерлердің салық несиесін арттыру
Жазда біз үміттенеміз талқыланды қызметкерлер үшін салық несиесін арттыру перспективалары - arbeidskorting. Бақытымызға орай, үміттер ақталды.
- жалпы салық несиесі (algemene heffingskorting),
- қызметкерлерге арналған жеңілдік (arbeidskorting).
Егер arbeidskorting қолданылса, жұмыс беруші қызметкердің жалақысынан азырақ салықты ұстайды. Төменгі алымдар жоғары «таза» жалақыны білдіреді. Қызметкерлерге берілетін жеңілдік жыл сайын артады. 1 жылдың 2023 қаңтарынан бастап жылдық табысы 115 301 еуроға дейінгі қызметкерлер мен кәсіпкерлер төлейтін болады. аз табыс салығы. Осылайша олар көбірек кіріс сақтайды. Ван дер Велпен мысал келтіреді: «Егер сіз 2000 жылдың желтоқсанында және 2022 жылдың қаңтарында 2023 еуро жалпы табыс тапсаңыз, қаңтарда көбірек таза алатыныңызды көресіз».
Ұжымдық еңбек шарты бойынша жалақыны көтеру
Ұжымдық еңбек шарты (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO) нені құрайтыны туралы оқуға болады. осында. Көптеген жұмыс берушілер заңнамалық нормалардан басқа мұндай келісімді орындауы керек. Атап айтқанда, ОАО-да көрсетілген жалақы заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан жоғары болуы мүмкін.
Хайненнің айтуынша, 1 қаңтардан бастап көптеген ұжымдық шарттар бойынша жалақы өседі: «Көптеген салалар жалақыны айтарлықтай көтереді. Әсіресе, құрылыс пен қауіпсіздік секторы сияқты кадр тапшылығы көп жерлерде. Құрылысшылар 5%-ға, күзетшілердің еңбекақысы 14,5%-ға өсті. Бұл шын мәнінде бұрын-соңды болмаған жағдай, өйткені бұрынғы ұжымдық шартта жалақы инфляцияның өсуіне сәйкес болуы керек деп белгіленген болатын».
қорытындылар
Ең төменгі жалақыны көтеруден кім аз пайда көреді? Хайнен атап өткендей: «Орташа жалақыдан екі есе көп алатын адамдар пропорционалды түрде аз ұтады». Орташа табысы бар қызметкердің таза айлық жалақысы (брутто 3086,42 еуро) 2023 жылы 3,7%-ға (91 еуроға) өседі. Орташа жалақыдан екі еселенген (айына брутто 6172,84 еуро) қызметкерлер қосымша 97 еуро алады, бұл 2,42% құрайды. «Үкімет аз қамтылған адамдардың жалақысын арттыруға тырысты және ол сәтті болды».
Жарияланған күні: 01.02.2023 ж
