Нидерландыда қызметкерлерді жалдау: тексерілетін құжаттар
24.02.2022Компания жұмысқа алатын қызметкердің жеке басын анықтау жұмысқа қабылдаудың міндетті шарты болып табылады. Бұл ереже уақытша жұмысшыларға ғана емес, сонымен қатар ZZP (кәсіпкерлік) шығарғандарға да қатысты.
Жаңа қызметкер жұмысқа бірден кірісе алатын жағдайда, сәйкестендіру бірінші жұмыс күнінде жүргізілуі керек.
Жұмысқа қабылдау алдында не істеу керек?
- Бұрынғы жұмыс орындарынан анықтамалар сұраңыз. Ол үшін үміткерден алдыңғы орындардан контактілерді жіберуді алдын ала сұраңыз.
- Әлеуметтік желілерді қарау. Қызметке үміткерге алдын ала ескерту жасаған дұрыс.
- Дипломдарды тексеру. Олар туралы ақпаратты дипломдар тізілімінен цифрлық үзінді немесе дипломның түпнұсқасының көшірмесін сұрау арқылы алуға болады.
- Лауазымға байланысты жақсы мінез-құлық сертификатын (VOG) сұраңыз.
Ескерту: әлеуетті қызметкерден денсаулығы (вакцинация) туралы сұрақтарға жауап беру талап етілмейді.
Міндетті шаралар: құжаттарды тексеру
Қызметкерді жұмысқа қабылдағанда тек жүргізуші куәлігін көрсету жеткіліксіз. Рұқсат:
- Паспорттар (ЕО немесе ЕЭА (Еуропа экономикалық аймағы) мүше-мемлекеттерінің тиісті органы береді):
- ұлттық төлқұжат,
- дипломатиялық паспорт,
- қызмет паспорты.
- Жол жүру құжаттары. Бұған босқындар үшін жол жүру құжаттары, шетел азаматтары үшін жол жүру құжаттары және арнайы жол жүру құжаттары кіреді.
- Голландиялық жеке куәлік.
- Шетелдік азаматтың жеке басын, азаматтығын және тұрғылықты жерінің мәртебесін анықтау үшін 2000 жылғы Шетелдіктер туралы заңға сәйкес болуы керек құжаттар. Мысалы, виза немесе тұруға рұқсат.
Паспортыңызды қалай тексеруге болады?
- Жеке куәліктің зақымдалуын немесе тозуын тексеріңіз. MRZ (машинаның оқылатын аймағы) аймағына ерекше назар аударыңыз.
- Паспорт фотосуретін нақты фотосуретпен салыстырыңыз. Сондай-ақ жас пен ұлтқа назар аударыңыз.
- Адамның компанияда жұмыс істеуге рұқсат етілгенін тексеріңіз. ЕО және ЕЭА елдерінің тұрғындары әдепкі бойынша голландиялық компанияда жұмыс істей алады, бірақ қалғандарына рұқсат қажет. Мысалы, тұруға рұқсат картасының артқы жағында arbeid is vrij toegestaan жазылуы керек.
- Жеке басты куәландыратын құжаттың нақты көшірмесін жасаңыз. Құжат нөмірі, төлқұжат фотосуреті және голландиялық жеке тұлғаның сәйкестендіру нөмірі (BSN) анық болуы керек. Тұруға рұқсаттың көшірмесі екі жағынан да жасалуы керек. Бұл көшірме ықтимал тексерулер болған жағдайда сақталуы керек, мысалы, Голландияның еңбек инспекциясы.
Маңызды! Жұмыс беруші жеке куәліктің көшірмесін қызметкер компаниядан кеткен күнтізбелік жыл аяқталғаннан кейін кемінде 5 жыл бойы сақтауға міндетті.
ADDRESS
Тұрғылықты жерін тексеру кезінде мыналарға назар аудару керек:
- Қызметкердің тұрақты тұратын мекенжайы қайда
- Қай жерде тіркелген?
- Оның өмірлік мүдделерінің орталығы қайда,
- Оның серіктесі/серігі қайда тұрады, балалары,
- Балалар қай мектепте оқиды
- Ол қай елде кез келген қоғамдық ұйымның мүшесі,
- Қызметкер сақтандыруды қай жерде жүргізді?
- Оның ниеті қандай.
Жұмыс орнында
Әр қызметкер жұмыс орнында өзімен бірге жеке куәлігі болуы керек. Тексеру кезінде Нидерланды мен ЕО/ЕЭА жұмысшылары жүргізуші куәлігін ұсына алады.
Анонимді мөлшерлеме
Қызметкерді сәйкестендіру дұрыс жүргізілмеген жағдайда, жұмыс беруші анонимді тарифті қолдануға міндетті. Бұл жалақы салығы 52% болады деген сөз.
