7 маңызды демалыс сұрақтарына 7 жауап
03.06.2019Әрбір қызметкер демалыс және демалыс күндері демалыс алуға құқылы. Мұнда жұмыс берушілердің жиі қойылатын 7 сұрағына жауаптар жинақталған.
-
Қызметкер қанша демалыс күніне құқылы?
Заң бойынша әр қызметкерге демалыс беруге құқығы бар, оның ұзақтығы адам аптасына қанша сағат жұмыс істейтініне байланысты. Заңды демалыс дегеніміз - аптасына 4 сағатқа көбейтілген жұмыс уақыты.
Мәселен, мысалы, толық жұмыс істейтін қызметкерге (аптасына 40 сағат) 160 сағат демалыс, яғни жылына 20 күн демалыс алуға болады, ал толық емес жұмыс істейтін жұмысшыға (аптасына 20 сағат). демалыстың 80 сағатына дейін, яғни жылына 10 күндік демалыс.
Демалыс күндерінің көп болуына тыйым салынбайды, бірақ бұл жұмыс берушінің қалауы бойынша. Бұл қосымша демалыс күндері болады. Егер мұндай күндер болса, онда олардың саны әр түрлі қызмет салаларында әр түрлі болуы мүмкін еңбек шартында немесе ұжымдық шартта көрсетілуі керек.
Демалыс кезінде жұмыс беруші өз қызметкеріне жалақы төлей береді. Сонымен қатар, қызметкерлер жыл сайынғы демалыс төлемдеріне құқылы.
-
Демалысты жинауға бола ма?
Ия, қызметкер демалыс күндерін «жаңбырлы күнге» ауыстыра алады, содан кейін олар келесі күнтізбелік жылға ауыстырылады.
Алайда, 1 жылдың 2012 қаңтарынан бастап «жарамдылық мерзімі» пайдаланылмаған демалыс күндері үшін жарамды екенін, яғни алты айды және жұмыс беруші бере алатын заңсыз қосымша демалыс күндері үшін осы мерзім болатынын есте ұстаған жөн. бес жыл.
Бұл дегеніміз, егер қызметкер бір күнтізбелік жыл ішінде белгілі бір демалыс күндерін алмаған болса, оны келесі жылдың бірінші жартысында ғана пайдалана алады. Келесі жылдың 6 айынан кейін бұл күндер жоғалады. Сондықтан қызметкерлердің осы демалыс күндерін өткізе алуы маңызды.
Егер қандай да бір себептермен бұл мүмкін болмаса, мысалы, жұмысқа немесе ауруға байланысты, заңмен белгіленген алты айлық мерзім ұзартылмайды. Мұндай жағдайда қызметкер өзінің пайдаланылмаған демалысын бес жылға ала алады.
-
Егер қызметкер демалыста ауырып қалса ше?
Қызметкер еңбек демалысы кезінде ауырған жағдайда, бұл күндер демалыс емес, ауру күн болып саналады. Ол үшін демалыс күндері сақталады және ол оны кейінірек ала алады. Ол үшін қызметкер ауруы туралы шартта көрсетілген ауру туралы хабарлама ережелеріне сәйкес хабарлауы керек.
-
Қызметкер ауырған күндері туралы не деуге болады? Ол оларға да демалыс ала ма?
Демалыстарды есептеудің әдеттегі ережелері жұмыс істейтін жұмысшылар сияқты бірдей қолданылады. Алайда бұл заңмен белгіленген демалыс күндеріне ғана қатысты, ал қосымшаға қолданылмайды. Яғни, егер қызметкер жыл өткен сайын ауырып жүрсе, оның демалысы бір жылға есептеледі. Алайда, еңбек шартында (немесе міндетті ұжымдық шартта) әртүрлі ережелер болуы мүмкін екенін ескеріңіз.
-
Демалыстағы демалысты есептеу, бұл қалай мүмкін?
Мұнда біз декреттік демалыс туралы айтып отырмыз. Олар еңбекке жарамсыздыққа теңестіріледі, яғни демалыстың бұл түрі кезінде заңда белгіленген ақылы еңбек демалысының күндері қызметкер жұмыс істегендей әдеттегі тәртіппен есептеледі.
Жұмыс беруші декреттік демалыстың орнына ақылы еңбек демалысын сұрай алмайды. Бұл сондай-ақ демалыстың басқа да көптеген нысандарына қатысты, мысалы, ата-ана демалысы.
-
Қызметкер еңбек демалысын ақшамен ала алады ма?
Ресми ақылы еңбек демалысының күндері еңбек келісімшарты болған кезде тиісті төлеммен ауыстырыла алмайды. Мұндай ауыстыру еңбек шарты бұзылған (жұмыстан шығарылған) жағдайда ғана мүмкін болады. Бұл жағдайда қызметкерге заңды демалыстың қалған күндері үшін ақы төленеді. Сонымен қатар, жұмыстан шығарған кезде жұмыс беруші қызметкерге есептелген демалыс ақысын төлеуі керек.
Заңда көзделмеген қосымша демалыс күндері, егер ол еңбек шартында көзделген болса ғана ақша төлеуге ауыстырылуы мүмкін.
Егер жұмысшыға көп демалыс қажет болса, онда компания жұмысшының қосымша демалыс және жұмыс күндерін сатып алу схемасын енгізе алады. Дегенмен, алдымен сіз бұл мәселені мұқият оқып шығуыңыз керек, өйткені мұндай схеманы қолданған кезде белгілі бір ақаулар бар.
-
Заң бойынша жұмыс берушіден қызметкерлерді босату қашан талап етіледі?
Нидерландыда қасиетті жұма, король күні және азат ету күні сияқты ұлттық мерекелер бар. Егер сіздің компанияңыз ұжымдық шартқа жататын болса, онда ол өз қызметкерлерін осы ұжымдық шартта көрсетілген мереке күндері босатуы керек.
Егер сіздің аймағыңызда ұжымдық шарт қолданылмаса, онда компания, негізінен, жұмысшыларды демалыста босатуға міндетті емес. Алайда, еңбек шартында қызметкерлер қай демалыста бос болатынын нақтылаған жөн.
Ескерту!
Бұл мемлекеттік мерекелер, негізінен, қызметкердің ақылы еңбек демалысына ешқандай қатысы жоқ. Осылайша, оларды демалыстан алып тастауға болмайды. Келісім-шартта келісімдерді тек қосымша демалыс күндерінде тағайындауға болады, ал заңда белгіленген ақылы демалыс күндерінің саны өзгеріссіз қалады.
